為增強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子活力，多崗位、多渠道培養(yǎng)鍛煉年輕干部，進(jìn)一步提高各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的能力和水平，省委決定選派24名省級(jí)機(jī)關(guān)副廳職、正處職干部集中赴蘇中、蘇北掛職。12月3日，省委召開省級(jí)機(jī)關(guān)廳處職干部赴縣（市）掛職工作座談會(huì)，省委副書記、組織部長(zhǎng)王國(guó)生出席并勉勵(lì)掛職干部積極抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，不負(fù)重托，做出成績(jī)。
此次赴縣（市）掛職鍛煉廳處職干部中，既有綜合部門的廳處長(zhǎng)，又有專業(yè)管理部門的中青年干部。其中10名副廳長(zhǎng)到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱縣任縣（市）委副書記，時(shí)間一年；14名現(xiàn)職正處長(zhǎng)到蘇中、蘇北掛職任縣（市）委常委、副縣（市）長(zhǎng)，時(shí)間二年。
年紀(jì)輕、知識(shí)層次和專業(yè)水平比較高，熟悉經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、信息科技、市場(chǎng)流通和治安管理等工作，具有一定發(fā)展?jié)摿涂臻g，但普遍缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，是這次掛職鍛煉的中青年干部的鮮明特點(diǎn)。24人幾乎都是六七十年代出生，最年輕的34歲，全部具有大學(xué)以上學(xué)歷，其中研究生學(xué)歷16人，碩士學(xué)位9人，博士學(xué)位8人。
王國(guó)生認(rèn)真聽取了掛職干部代表、派出單位和掛職單位負(fù)責(zé)人的發(fā)言，與大家深入暢談選派優(yōu)秀中青年干部到基層縣域掛職鍛煉，對(duì)于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)、促進(jìn)區(qū)域共同發(fā)展、建設(shè)美好新江蘇，特別是加強(qiáng)我省干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。并滿懷期待的真情，對(duì)到縣（市）掛職的同志提出了四點(diǎn)希望。一是要蹲得住，堅(jiān)持真學(xué)真用。要克服臨時(shí)觀念，自覺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一線經(jīng)受磨練和考驗(yàn)。要把學(xué)習(xí)作為一種自覺追求、一種良好習(xí)慣、一種精神境界，防止陷入事務(wù)主義。要重視向基層干部群眾、向社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)，在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。二是要沉下去，撲下身子實(shí)干。要學(xué)會(huì)與基層群眾打交道，深入調(diào)查研究縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和鄉(xiāng)村基層情況，下大力氣解決好老百姓最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，既要立足當(dāng)前，集中精力抓幾件力所能及的實(shí)事；又要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，沉下心來做好打基礎(chǔ)的工作。三要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，立足崗位創(chuàng)新。要找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)與履行職責(zé)的結(jié)合點(diǎn)，真正把自己融入當(dāng)?shù)馗母锇l(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐和火熱生活。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，依托后方部門的力量，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。四要嚴(yán)格要求，做到團(tuán)結(jié)清廉。要比貢獻(xiàn)的大小不比職務(wù)的高低，比群眾的口碑不比權(quán)位的顯赫，比心靈的和諧不比物質(zhì)的享受，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、銳意進(jìn)取的干事激情、艱苦奮斗的政治本色，樹立掛職干部的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意。
王國(guó)生要求各級(jí)黨委及組織部門要本著對(duì)黨的事業(yè)和干部本人高度負(fù)責(zé)的精神，真心誠(chéng)意地關(guān)心愛護(hù)掛職干部，支持他們放手開展工作，充分施展才干，積極發(fā)揮作用。各掛職單位要盡快明確掛職干部的職責(zé)分工，使他們有職有權(quán)有責(zé)地開展工作。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)幫助掛職干部解決工作和生活上的困難，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境。各派出單位要掌握掛職干部的思想、工作情況，切實(shí)幫助他們解決后顧之憂。組織部門要對(duì)掛職干部加強(qiáng)管理，定期考核，并將掛職期間的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)。
此次赴縣（市）掛職鍛煉廳處職干部中，既有綜合部門的廳處長(zhǎng)，又有專業(yè)管理部門的中青年干部。其中10名副廳長(zhǎng)到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱縣任縣（市）委副書記，時(shí)間一年；14名現(xiàn)職正處長(zhǎng)到蘇中、蘇北掛職任縣（市）委常委、副縣（市）長(zhǎng)，時(shí)間二年。
年紀(jì)輕、知識(shí)層次和專業(yè)水平比較高，熟悉經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、信息科技、市場(chǎng)流通和治安管理等工作，具有一定發(fā)展?jié)摿涂臻g，但普遍缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，是這次掛職鍛煉的中青年干部的鮮明特點(diǎn)。24人幾乎都是六七十年代出生，最年輕的34歲，全部具有大學(xué)以上學(xué)歷，其中研究生學(xué)歷16人，碩士學(xué)位9人，博士學(xué)位8人。
王國(guó)生認(rèn)真聽取了掛職干部代表、派出單位和掛職單位負(fù)責(zé)人的發(fā)言，與大家深入暢談選派優(yōu)秀中青年干部到基層縣域掛職鍛煉，對(duì)于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)、促進(jìn)區(qū)域共同發(fā)展、建設(shè)美好新江蘇，特別是加強(qiáng)我省干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。并滿懷期待的真情，對(duì)到縣（市）掛職的同志提出了四點(diǎn)希望。一是要蹲得住，堅(jiān)持真學(xué)真用。要克服臨時(shí)觀念，自覺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一線經(jīng)受磨練和考驗(yàn)。要把學(xué)習(xí)作為一種自覺追求、一種良好習(xí)慣、一種精神境界，防止陷入事務(wù)主義。要重視向基層干部群眾、向社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)，在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。二是要沉下去，撲下身子實(shí)干。要學(xué)會(huì)與基層群眾打交道，深入調(diào)查研究縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和鄉(xiāng)村基層情況，下大力氣解決好老百姓最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，既要立足當(dāng)前，集中精力抓幾件力所能及的實(shí)事；又要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，沉下心來做好打基礎(chǔ)的工作。三要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，立足崗位創(chuàng)新。要找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)與履行職責(zé)的結(jié)合點(diǎn)，真正把自己融入當(dāng)?shù)馗母锇l(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐和火熱生活。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，依托后方部門的力量，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。四要嚴(yán)格要求，做到團(tuán)結(jié)清廉。要比貢獻(xiàn)的大小不比職務(wù)的高低，比群眾的口碑不比權(quán)位的顯赫，比心靈的和諧不比物質(zhì)的享受，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、銳意進(jìn)取的干事激情、艱苦奮斗的政治本色，樹立掛職干部的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意。
王國(guó)生要求各級(jí)黨委及組織部門要本著對(duì)黨的事業(yè)和干部本人高度負(fù)責(zé)的精神，真心誠(chéng)意地關(guān)心愛護(hù)掛職干部，支持他們放手開展工作，充分施展才干，積極發(fā)揮作用。各掛職單位要盡快明確掛職干部的職責(zé)分工，使他們有職有權(quán)有責(zé)地開展工作。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)幫助掛職干部解決工作和生活上的困難，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境。各派出單位要掌握掛職干部的思想、工作情況，切實(shí)幫助他們解決后顧之憂。組織部門要對(duì)掛職干部加強(qiáng)管理，定期考核，并將掛職期間的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)。