據(jù)厚生勞動省發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年12月的有效求人倍率（季節(jié)調(diào)整值）從上個月的0.99倍升至1.00倍。這是自日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后的1992年9月的1.02倍以來，有效求人倍率時隔13年3個月回復(fù)到1倍水平。東京外國人雇用服務(wù)中心的一項(xiàng)最新數(shù)據(jù)顯示，2005年外國人留學(xué)生的求職人數(shù)、求人件數(shù)比去年增加兩成，就職內(nèi)定率也比2004年略有增加。
據(jù)日本中文導(dǎo)報(bào)報(bào)道，厚生勞動省日前發(fā)表的每月勞動統(tǒng)計(jì)調(diào)查（速報(bào)值，職員在5人以上的企業(yè)）2005年度報(bào)告也顯示，長期勞動者中的正式職員等全職工人數(shù)自1997年以來時隔8年第一次較上一年呈現(xiàn)增勢，為3218.1萬人，增長了0.5%.表明日本經(jīng)濟(jì)徹底復(fù)蘇，企業(yè)收益良好，企業(yè)開始呈現(xiàn)出擴(kuò)大雇用的傾向，整體的雇用形勢也大為改善。但東京外國人雇用服務(wù)中心的統(tǒng)括職業(yè)指導(dǎo)官松本隆司卻表示，日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇是事實(shí)，企業(yè)開始呈現(xiàn)出擴(kuò)大雇用的傾向也是事實(shí)，可是有效求人倍率回復(fù)至1.00倍卻與外國人留學(xué)生在日就職并沒有太多直接的關(guān)系，只有隨著日本企業(yè)的全球化進(jìn)程和特殊專業(yè)人才的需要，才能促使外國人留學(xué)生在日就職的增加。學(xué)文科的外國人留學(xué)生很難與日本學(xué)生競爭，語言文化這一關(guān)就很難突破，而學(xué)理工科的外國人留學(xué)生的就職內(nèi)定率就很高，因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)是沒有國界的，也不分國籍，只要是優(yōu)秀的人才，日本今后也將大量引進(jìn)這方面的人才。
據(jù)松本隆司先生介紹，近年來這里登記的外國人留學(xué)生越來越多，由于他們只負(fù)責(zé)向企業(yè)推薦學(xué)生，向留學(xué)生介紹企業(yè)的招人情報(bào)，但最終統(tǒng)計(jì)并不在他們服務(wù)中心，所以現(xiàn)在的數(shù)據(jù)還是有很大出入的，但有一點(diǎn)可以肯定，2005年的外國人留學(xué)生就職內(nèi)定率的確略有增加，求人企業(yè)及求人件數(shù)也比以前有增無減。該中心2004年的求人件數(shù)達(dá)308件，求人數(shù)達(dá)1124人；2004年在日外國人留學(xué)生就職人數(shù)為5264人，創(chuàng)歷年來紀(jì)錄，比2003年的3778人增加了1486人，增長了39.3%.中國留學(xué)生2004年就職者高達(dá)3445人，也創(chuàng)歷史紀(jì)錄，仍居第一位，就職率占外國人留學(xué)生就職總數(shù)的65.4%.在日外國人留學(xué)生就職已走出2002年的冰河期。該中心2005年的求人件數(shù)比2004年增加兩成，其中除了IT以外的理工科留學(xué)生的求人件數(shù)最多，就職內(nèi)定率相對較高。2004年共有3020名外國人留學(xué)生在中心登記，介紹就職4512件，就職內(nèi)定220人；2005年到目前已有約3400名外國人留學(xué)生登記，介紹就職約6500件，就職內(nèi)定約260人。
松本隆司表示，2004年通過東京外國人雇用中心就職的外國人留學(xué)生內(nèi)定人數(shù)，首次超過200人，而2005年比2004年約增加兩成，只是由于求職者也約增加兩成，最終留學(xué)生的就職內(nèi)定率略有增加。來這里相談的留學(xué)生大多數(shù)是在學(xué)校沒有得到就職內(nèi)定，希望能再搏一次；其中九成以上是中國留學(xué)生。以往就職的“老大難”學(xué)生——文科留學(xué)生，2005年也是呈現(xiàn)大大好轉(zhuǎn)的趨勢，有85%的求職外國人留學(xué)生是文科學(xué)生，學(xué)理工科的約占15%.而2005年對文科學(xué)生的雇用企業(yè)比2004年增多，理科學(xué)生相對來說更好就職，特別是IT關(guān)聯(lián)的日本企業(yè)，一般不問國籍，只注重才能，對日語的要求也比較寬松。但也有一個不太好的現(xiàn)象在2005年發(fā)生，那就是像一些保證金外匯交易企業(yè)，因種種原因倒閉或破產(chǎn)，致使那些被內(nèi)定或已經(jīng)就職的外國人留學(xué)生被迫重新找工作或轉(zhuǎn)職，其中受害最多的是中國留學(xué)生。
松本隆司認(rèn)為，之所以外國人留學(xué)生就職狀況大幅好轉(zhuǎn)，是與中國經(jīng)濟(jì)的急遽發(fā)展不可分的。準(zhǔn)備在中國或面向中國開展事業(yè)的企業(yè)，希望雇用留學(xué)生，這個機(jī)遇帶來了留學(xué)生就職率的上升，同時IT相關(guān)企業(yè)的求人仍然較多。松本隆司說：在東京外國人雇用中心約有一半的求人票上寫有“中國語出色”的要求。
據(jù)日本中文導(dǎo)報(bào)報(bào)道，厚生勞動省日前發(fā)表的每月勞動統(tǒng)計(jì)調(diào)查（速報(bào)值，職員在5人以上的企業(yè)）2005年度報(bào)告也顯示，長期勞動者中的正式職員等全職工人數(shù)自1997年以來時隔8年第一次較上一年呈現(xiàn)增勢，為3218.1萬人，增長了0.5%.表明日本經(jīng)濟(jì)徹底復(fù)蘇，企業(yè)收益良好，企業(yè)開始呈現(xiàn)出擴(kuò)大雇用的傾向，整體的雇用形勢也大為改善。但東京外國人雇用服務(wù)中心的統(tǒng)括職業(yè)指導(dǎo)官松本隆司卻表示，日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇是事實(shí)，企業(yè)開始呈現(xiàn)出擴(kuò)大雇用的傾向也是事實(shí)，可是有效求人倍率回復(fù)至1.00倍卻與外國人留學(xué)生在日就職并沒有太多直接的關(guān)系，只有隨著日本企業(yè)的全球化進(jìn)程和特殊專業(yè)人才的需要，才能促使外國人留學(xué)生在日就職的增加。學(xué)文科的外國人留學(xué)生很難與日本學(xué)生競爭，語言文化這一關(guān)就很難突破，而學(xué)理工科的外國人留學(xué)生的就職內(nèi)定率就很高，因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)是沒有國界的，也不分國籍，只要是優(yōu)秀的人才，日本今后也將大量引進(jìn)這方面的人才。
據(jù)松本隆司先生介紹，近年來這里登記的外國人留學(xué)生越來越多，由于他們只負(fù)責(zé)向企業(yè)推薦學(xué)生，向留學(xué)生介紹企業(yè)的招人情報(bào)，但最終統(tǒng)計(jì)并不在他們服務(wù)中心，所以現(xiàn)在的數(shù)據(jù)還是有很大出入的，但有一點(diǎn)可以肯定，2005年的外國人留學(xué)生就職內(nèi)定率的確略有增加，求人企業(yè)及求人件數(shù)也比以前有增無減。該中心2004年的求人件數(shù)達(dá)308件，求人數(shù)達(dá)1124人；2004年在日外國人留學(xué)生就職人數(shù)為5264人，創(chuàng)歷年來紀(jì)錄，比2003年的3778人增加了1486人，增長了39.3%.中國留學(xué)生2004年就職者高達(dá)3445人，也創(chuàng)歷史紀(jì)錄，仍居第一位，就職率占外國人留學(xué)生就職總數(shù)的65.4%.在日外國人留學(xué)生就職已走出2002年的冰河期。該中心2005年的求人件數(shù)比2004年增加兩成，其中除了IT以外的理工科留學(xué)生的求人件數(shù)最多，就職內(nèi)定率相對較高。2004年共有3020名外國人留學(xué)生在中心登記，介紹就職4512件，就職內(nèi)定220人；2005年到目前已有約3400名外國人留學(xué)生登記，介紹就職約6500件，就職內(nèi)定約260人。
松本隆司表示，2004年通過東京外國人雇用中心就職的外國人留學(xué)生內(nèi)定人數(shù)，首次超過200人，而2005年比2004年約增加兩成，只是由于求職者也約增加兩成，最終留學(xué)生的就職內(nèi)定率略有增加。來這里相談的留學(xué)生大多數(shù)是在學(xué)校沒有得到就職內(nèi)定，希望能再搏一次；其中九成以上是中國留學(xué)生。以往就職的“老大難”學(xué)生——文科留學(xué)生，2005年也是呈現(xiàn)大大好轉(zhuǎn)的趨勢，有85%的求職外國人留學(xué)生是文科學(xué)生，學(xué)理工科的約占15%.而2005年對文科學(xué)生的雇用企業(yè)比2004年增多，理科學(xué)生相對來說更好就職，特別是IT關(guān)聯(lián)的日本企業(yè)，一般不問國籍，只注重才能，對日語的要求也比較寬松。但也有一個不太好的現(xiàn)象在2005年發(fā)生，那就是像一些保證金外匯交易企業(yè)，因種種原因倒閉或破產(chǎn)，致使那些被內(nèi)定或已經(jīng)就職的外國人留學(xué)生被迫重新找工作或轉(zhuǎn)職，其中受害最多的是中國留學(xué)生。
松本隆司認(rèn)為，之所以外國人留學(xué)生就職狀況大幅好轉(zhuǎn)，是與中國經(jīng)濟(jì)的急遽發(fā)展不可分的。準(zhǔn)備在中國或面向中國開展事業(yè)的企業(yè)，希望雇用留學(xué)生，這個機(jī)遇帶來了留學(xué)生就職率的上升，同時IT相關(guān)企業(yè)的求人仍然較多。松本隆司說：在東京外國人雇用中心約有一半的求人票上寫有“中國語出色”的要求。