在人才競爭日益激烈的今天， 員工素質(zhì)的高低和崗位的適宜程度直接影響到員工的工作績效，影響到公司的發(fā)展。在傳統(tǒng)的人員招聘、選拔和績效評估中許多用人單位通過看簡歷和傳統(tǒng)的面試方法，投入大量的人力、財(cái)力和物力，但由于缺乏有效的科學(xué)手段，效果不一定好。
隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，人員招聘、選拔的復(fù)雜流程通過電子化變得科學(xué)和高效。用人單位可以讓應(yīng)聘者在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行職業(yè)發(fā)展?jié)撃芎吐殬I(yè)發(fā)展傾向的測試，測試完成后應(yīng)試者點(diǎn)擊交卷，計(jì)算機(jī)自動(dòng)出具個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)撃芎吐殬I(yè)發(fā)展傾向的測試報(bào)告。用人單位可以根據(jù)職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿膱?bào)告篩選出不合格的人選。再根據(jù)職業(yè)發(fā)展傾向測驗(yàn)結(jié)果合理配置各個(gè)崗位的人選。這樣既可以減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，又可以減少用人單位僅憑經(jīng)驗(yàn)選人帶來的誤差，讓一部分合格的人選進(jìn)入下一步的面試測試。
通過結(jié)構(gòu)化面試的軟件，用人單位可以選擇信度和效度好的樣題，或自動(dòng)或手動(dòng)選擇面試題目和測評要素，組織施測，統(tǒng)計(jì)員錄入考官對各個(gè)考生的分?jǐn)?shù)和評價(jià)以后，計(jì)算機(jī)會(huì)自動(dòng)給出每個(gè)考生的各項(xiàng)測評要素的分?jǐn)?shù)和總分 。對于一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，用人單位也可以在計(jì)算機(jī)上選擇相應(yīng)專業(yè)的測試題。如某大型公司，需要從應(yīng)屆大學(xué)生中招聘２０名普通員工，從社會(huì)上招聘５個(gè)中層管理人員，在大型人才招聘會(huì)上收到了１５００多份簡歷，他們運(yùn)用“電子化”的招聘、選拔流程僅三天時(shí)間就把這個(gè)以前可能需要花三個(gè)星期甚至更長時(shí)間的工作完成了。首先花一個(gè)下午統(tǒng)一上機(jī)測試，淘汰不合格的人選。第二天上午用計(jì)算機(jī)上機(jī)進(jìn)行專業(yè)測試，下午用軟件組題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，統(tǒng)計(jì)員錄入分?jǐn)?shù)，計(jì)算機(jī)最后出具所有參加面試人員的總成績和各項(xiàng)分?jǐn)?shù)。
目前市場上充斥了許多“軟件”，魚目混珠，良莠不齊，許多軟件引進(jìn)了國外的東西，但不一定適合中國的國情，因此用人單位需慎用，否則用一把本身不標(biāo)準(zhǔn)的尺子去衡量，就會(huì)產(chǎn)生誤差。
在信息化時(shí)代，人力資源管理流程的“電子化”將是一個(gè)趨勢和潮流，當(dāng)隨著視頻、音頻的采集、處理傳輸技術(shù)的逐漸成熟，網(wǎng)上的結(jié)構(gòu)化面試也就指日可待了。
隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，人員招聘、選拔的復(fù)雜流程通過電子化變得科學(xué)和高效。用人單位可以讓應(yīng)聘者在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行職業(yè)發(fā)展?jié)撃芎吐殬I(yè)發(fā)展傾向的測試，測試完成后應(yīng)試者點(diǎn)擊交卷，計(jì)算機(jī)自動(dòng)出具個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)撃芎吐殬I(yè)發(fā)展傾向的測試報(bào)告。用人單位可以根據(jù)職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿膱?bào)告篩選出不合格的人選。再根據(jù)職業(yè)發(fā)展傾向測驗(yàn)結(jié)果合理配置各個(gè)崗位的人選。這樣既可以減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，又可以減少用人單位僅憑經(jīng)驗(yàn)選人帶來的誤差，讓一部分合格的人選進(jìn)入下一步的面試測試。
通過結(jié)構(gòu)化面試的軟件，用人單位可以選擇信度和效度好的樣題，或自動(dòng)或手動(dòng)選擇面試題目和測評要素，組織施測，統(tǒng)計(jì)員錄入考官對各個(gè)考生的分?jǐn)?shù)和評價(jià)以后，計(jì)算機(jī)會(huì)自動(dòng)給出每個(gè)考生的各項(xiàng)測評要素的分?jǐn)?shù)和總分 。對于一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，用人單位也可以在計(jì)算機(jī)上選擇相應(yīng)專業(yè)的測試題。如某大型公司，需要從應(yīng)屆大學(xué)生中招聘２０名普通員工，從社會(huì)上招聘５個(gè)中層管理人員，在大型人才招聘會(huì)上收到了１５００多份簡歷，他們運(yùn)用“電子化”的招聘、選拔流程僅三天時(shí)間就把這個(gè)以前可能需要花三個(gè)星期甚至更長時(shí)間的工作完成了。首先花一個(gè)下午統(tǒng)一上機(jī)測試，淘汰不合格的人選。第二天上午用計(jì)算機(jī)上機(jī)進(jìn)行專業(yè)測試，下午用軟件組題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，統(tǒng)計(jì)員錄入分?jǐn)?shù)，計(jì)算機(jī)最后出具所有參加面試人員的總成績和各項(xiàng)分?jǐn)?shù)。
目前市場上充斥了許多“軟件”，魚目混珠，良莠不齊，許多軟件引進(jìn)了國外的東西，但不一定適合中國的國情，因此用人單位需慎用，否則用一把本身不標(biāo)準(zhǔn)的尺子去衡量，就會(huì)產(chǎn)生誤差。
在信息化時(shí)代，人力資源管理流程的“電子化”將是一個(gè)趨勢和潮流，當(dāng)隨著視頻、音頻的采集、處理傳輸技術(shù)的逐漸成熟，網(wǎng)上的結(jié)構(gòu)化面試也就指日可待了。