四、 薪酬管理
(一)、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)
(二)企業(yè)薪酬管理的基本原則
1、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。
2、對(duì)內(nèi)具有公正性原則。
3、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。
4、薪酬成本具有控制性原則。
(三)企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容
1、企業(yè)員工工資總額的管理
2、企業(yè)員工薪酬水平管理
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善
4、日常薪酬管理工作
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少?
員工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400/20.92=114.72(元/天)
五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×3=114.72×1.5×3=516.24(元)
休息日加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×2=114.72×1×2=229.44(元)
其他時(shí)間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×1.5=114.72×2×1.5=344.16(元)
本月工資=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84(元)
五、 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求
某員工(廣州市)5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計(jì)算個(gè)人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
(2500-1600)×10%-25=
六、 衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
能力要求
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)
1、薪酬調(diào)查。了解市場(chǎng)薪酬的25%點(diǎn)處、中點(diǎn)處或50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。
(一)、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)
(二)企業(yè)薪酬管理的基本原則
1、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。
2、對(duì)內(nèi)具有公正性原則。
3、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。
4、薪酬成本具有控制性原則。
(三)企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容
1、企業(yè)員工工資總額的管理
2、企業(yè)員工薪酬水平管理
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善
4、日常薪酬管理工作
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少?
員工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400/20.92=114.72(元/天)
五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×3=114.72×1.5×3=516.24(元)
休息日加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×2=114.72×1×2=229.44(元)
其他時(shí)間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×1.5=114.72×2×1.5=344.16(元)
本月工資=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84(元)
五、 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求
某員工(廣州市)5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計(jì)算個(gè)人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
(2500-1600)×10%-25=
六、 衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
能力要求
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)
1、薪酬調(diào)查。了解市場(chǎng)薪酬的25%點(diǎn)處、中點(diǎn)處或50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。