一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。)
1、需要采集有關自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(a)。
a 因果關系調(diào)研
b 描述性調(diào)研
c 預測性調(diào)研
d 探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容(c)。
a 調(diào)研的時間進度
b 調(diào)研的內(nèi)部因素
c 調(diào)研的方式方法
d 調(diào)研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(c)。
a 確保質(zhì)量
b 降低成本
c 雙向選擇
d 德才兼?zhèn)?BR> 4、信息具有滯后性的原因是(b)。
a 信息流總落后于資金流
b 信息流總落后于物流
c 物流總落后于信息流
d 資金流總落后于信息流
5、信息的準確性的另一個含義是(a)。
a 同一信息具有統(tǒng)一性或性
b 同一信息具有完整性或性
c 同一信息具有性或連貫性
d 同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(a)。
a 企業(yè)組織的無形部分
b 中層管理者之間的關系
c 不同管理單元的溝通
d 決策層對整個企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(b)。
a 越多
b 越少
c 可能多可能少
d 不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(a)。
a 多樣化和任務的整體性
b 多樣化和任務的協(xié)調(diào)性
c 任務的整體性和任務的趣味性
d 多樣化和任務的趣味性
9、崗位設置的基本原則是(c)。
a 因人設崗
b 因制設崗
c 因事設崗
d 因利設崗
10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(a)。
a 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
b 由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
c 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員
d 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員
1、需要采集有關自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(a)。
a 因果關系調(diào)研
b 描述性調(diào)研
c 預測性調(diào)研
d 探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容(c)。
a 調(diào)研的時間進度
b 調(diào)研的內(nèi)部因素
c 調(diào)研的方式方法
d 調(diào)研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(c)。
a 確保質(zhì)量
b 降低成本
c 雙向選擇
d 德才兼?zhèn)?BR> 4、信息具有滯后性的原因是(b)。
a 信息流總落后于資金流
b 信息流總落后于物流
c 物流總落后于信息流
d 資金流總落后于信息流
5、信息的準確性的另一個含義是(a)。
a 同一信息具有統(tǒng)一性或性
b 同一信息具有完整性或性
c 同一信息具有性或連貫性
d 同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(a)。
a 企業(yè)組織的無形部分
b 中層管理者之間的關系
c 不同管理單元的溝通
d 決策層對整個企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(b)。
a 越多
b 越少
c 可能多可能少
d 不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(a)。
a 多樣化和任務的整體性
b 多樣化和任務的協(xié)調(diào)性
c 任務的整體性和任務的趣味性
d 多樣化和任務的趣味性
9、崗位設置的基本原則是(c)。
a 因人設崗
b 因制設崗
c 因事設崗
d 因利設崗
10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(a)。
a 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
b 由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
c 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員
d 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員