1.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的內(nèi)在激勵.
2.管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的.
3.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的.
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