參考譯文：
1、彈性工作時間 在公司同意的情況下，員工可以自由安排工作時間的工作制。
2、加班 在正常工作時間外做的工作。通常以高出正常工資1.5倍的加班費予以補償。有些公司支付兩倍（雙薪）。
3、換班/倒班 在必須24小時工作的公司中的員工工作安排。典型的是兩班倒（12小時）或三班倒（8小時）。
4、計件工作 以完成的件數(shù)計算工資。
5、薪水 月薪/周薪，每月或每周的固定收入。時薪是每小時的收入。
6、帶薪假期 一年一次的放假期間支付工資的員工福利。根據(jù)級別和職位時間長短有所不同。
7、病假 因生病而不能上班照常支付工資的員工福利。
8、私假 因個人原因請假沒有工資。
9、法定假日 政府規(guī)定的放假日。
10、試用期 在成為正式員工前，公司測試員工的階段。
11、醫(yī)療計劃 作為員工福利的一部分，由公司為員工支付的醫(yī)療保險計劃。覆蓋范圍因公司而異。
12、退休金計劃 由雇主和雇員共同出資建立的基金，給退休員工定期收入（根據(jù)年齡和服務年限，收入標準不同）。
13、保險 當員工不能工作時享受的保險計劃?？梢允轻t(yī)療保險、牙科保險、殘疾保險、壽險等。
14、休假 根據(jù)員工要求，公司批準的長期的無薪假期。
15、產假 在小孩出生前后的無薪假期。時間不定。在一些公司丈夫也可以得到產假。
16、日托 公司提供的幫助父母在他們工作時照顧年幼孩子的服務。可能由公司出部分或全部資金
1、彈性工作時間 在公司同意的情況下，員工可以自由安排工作時間的工作制。
2、加班 在正常工作時間外做的工作。通常以高出正常工資1.5倍的加班費予以補償。有些公司支付兩倍（雙薪）。
3、換班/倒班 在必須24小時工作的公司中的員工工作安排。典型的是兩班倒（12小時）或三班倒（8小時）。
4、計件工作 以完成的件數(shù)計算工資。
5、薪水 月薪/周薪，每月或每周的固定收入。時薪是每小時的收入。
6、帶薪假期 一年一次的放假期間支付工資的員工福利。根據(jù)級別和職位時間長短有所不同。
7、病假 因生病而不能上班照常支付工資的員工福利。
8、私假 因個人原因請假沒有工資。
9、法定假日 政府規(guī)定的放假日。
10、試用期 在成為正式員工前，公司測試員工的階段。
11、醫(yī)療計劃 作為員工福利的一部分，由公司為員工支付的醫(yī)療保險計劃。覆蓋范圍因公司而異。
12、退休金計劃 由雇主和雇員共同出資建立的基金，給退休員工定期收入（根據(jù)年齡和服務年限，收入標準不同）。
13、保險 當員工不能工作時享受的保險計劃?？梢允轻t(yī)療保險、牙科保險、殘疾保險、壽險等。
14、休假 根據(jù)員工要求，公司批準的長期的無薪假期。
15、產假 在小孩出生前后的無薪假期。時間不定。在一些公司丈夫也可以得到產假。
16、日托 公司提供的幫助父母在他們工作時照顧年幼孩子的服務。可能由公司出部分或全部資金