中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為：總分105分。
隨著歷年國考試題難度的逐步增加，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前。使得公務(wù)員考試越發(fā)突現(xiàn)出火爆氣勢。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人，曾對今年的公務(wù)員招考公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，做出過明確的原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數(shù)職位都有合適的競爭人選，減少調(diào)劑量；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線應(yīng)有所區(qū)別，體現(xiàn)不同職位層次對公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)基層職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。 2008年報考中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。 報考省級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。 報考市（地）級以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。 報考縣（區(qū)）級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。給予政策傾斜的職位的合格分?jǐn)?shù)線為：西部地區(qū)（四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個省區(qū)市）和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個省區(qū)）市（地）級綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。 非通用語職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。專利審查員職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。
根據(jù)國家公務(wù)員考試的題型、題量以及題目難度設(shè)置不斷調(diào)整，新變化使整套試題更科學(xué)、更嚴(yán)謹(jǐn)、更符合公務(wù)員素質(zhì)測評。而且考后閱卷系統(tǒng)的不斷完善，使考試評分更加科學(xué)、公平。近一兩年考試分?jǐn)?shù)線已趨于平穩(wěn)，不會再出現(xiàn)繼續(xù)降分的形式。國家公務(wù)員考試的計劃招錄人數(shù)逐年遞增，分?jǐn)?shù)線是由固定比例人數(shù)的低分?jǐn)?shù)劃定的，而2005—2008年間，比例人數(shù)不斷增加，而大部分考生并未對考試有足夠的認(rèn)識，以致復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時間較短沒有真正形成競爭力，也導(dǎo)致了分?jǐn)?shù)線的在一段時間內(nèi)呈現(xiàn)了逐年下降的情況。就目前的情況進(jìn)行分析參加公務(wù)員考試的人數(shù)不斷增多，以及社會群體對公務(wù)員考試的逐漸重視，越來越多的考生對公考充分準(zhǔn)備，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)也有了大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前，很多人已經(jīng)將公考視為高考之后人生的第二個轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不再抱有試試看的態(tài)度，對公務(wù)員考試越來越重視，會有越來越多的考生通過參考輔導(dǎo)教材，參加專業(yè)的考前輔導(dǎo)班等方式，全面提高自身的應(yīng)試能力，使參考生中的“有效競爭”不斷增大。如果還呈現(xiàn)一路下滑的狀態(tài)，這與我們的應(yīng)考群體素質(zhì)的提高和公考備考工作的力度加大的現(xiàn)象是“矛盾”的，是不合邏輯的，是一種“非正?！钡默F(xiàn)象。這樣一來，整個應(yīng)試群體的素質(zhì)的提高、備考工作的認(rèn)真化和科學(xué)化會使得今年的國考成為一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，國考分?jǐn)?shù)線將在一路下滑的情況下必定會出現(xiàn)一段平穩(wěn)階段，不可能永無休止的進(jìn)行下滑。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的職位分布很廣泛，大多數(shù)在基層機(jī)關(guān)，也有的在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。每年公務(wù)員招考報名時，報考上級機(jī)關(guān)和條件較好地區(qū)的考生較多，而報考基層機(jī)關(guān)和艱苦地區(qū)職位的考生人數(shù)較少，導(dǎo)致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人，影響了機(jī)關(guān)工作的正常開展。針對這些情況，人事部門采取了一系列的鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)去的政策。在今年的招考方案中，提出對報考這些職位的分?jǐn)?shù)線予以傾斜。通過這些措施，一方面鼓勵報考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠(yuǎn)地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿足機(jī)關(guān)用人急需。從2008年基層職位筆試合格人數(shù)分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣（區(qū)）級以下職位達(dá)到規(guī)定面試比例的有2317個，占招考職位總數(shù)的92.5%，僅有187個職位需要進(jìn)行調(diào)劑。 報考人數(shù)“調(diào)劑率”的降低也是分?jǐn)?shù)線趨近平穩(wěn)的重要原因之一，也是我們專家做出準(zhǔn)確判斷的有力依據(jù)之一。
面試是公務(wù)員考試的一個重要環(huán)節(jié)。在這個階段能否做到公平公正，直接關(guān)系到考生的切身利益，也關(guān)系到考試錄用制度的聲譽(yù)。人事部門高度重視這項(xiàng)工作。在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為105分的同時，與我們中公教育專家預(yù)測完全吻合的同時，強(qiáng)力建議合格通過筆試的同學(xué)，抓緊時間對面試進(jìn)行有效復(fù)習(xí)，為自己終達(dá)到成功的頂峰，打下堅實(shí)基礎(chǔ)！
隨著歷年國考試題難度的逐步增加，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前。使得公務(wù)員考試越發(fā)突現(xiàn)出火爆氣勢。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人，曾對今年的公務(wù)員招考公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，做出過明確的原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數(shù)職位都有合適的競爭人選，減少調(diào)劑量；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線應(yīng)有所區(qū)別，體現(xiàn)不同職位層次對公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)基層職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。 2008年報考中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。 報考省級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。 報考市（地）級以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。 報考縣（區(qū)）級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。給予政策傾斜的職位的合格分?jǐn)?shù)線為：西部地區(qū)（四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個省區(qū)市）和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個省區(qū)）市（地）級綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。 非通用語職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于50分。專利審查員職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于55分。
根據(jù)國家公務(wù)員考試的題型、題量以及題目難度設(shè)置不斷調(diào)整，新變化使整套試題更科學(xué)、更嚴(yán)謹(jǐn)、更符合公務(wù)員素質(zhì)測評。而且考后閱卷系統(tǒng)的不斷完善，使考試評分更加科學(xué)、公平。近一兩年考試分?jǐn)?shù)線已趨于平穩(wěn)，不會再出現(xiàn)繼續(xù)降分的形式。國家公務(wù)員考試的計劃招錄人數(shù)逐年遞增，分?jǐn)?shù)線是由固定比例人數(shù)的低分?jǐn)?shù)劃定的，而2005—2008年間，比例人數(shù)不斷增加，而大部分考生并未對考試有足夠的認(rèn)識，以致復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時間較短沒有真正形成競爭力，也導(dǎo)致了分?jǐn)?shù)線的在一段時間內(nèi)呈現(xiàn)了逐年下降的情況。就目前的情況進(jìn)行分析參加公務(wù)員考試的人數(shù)不斷增多，以及社會群體對公務(wù)員考試的逐漸重視，越來越多的考生對公考充分準(zhǔn)備，應(yīng)考群體的整體素質(zhì)也有了大幅度的提升，備考的具體工作也進(jìn)一步的細(xì)化提前，很多人已經(jīng)將公考視為高考之后人生的第二個轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不再抱有試試看的態(tài)度，對公務(wù)員考試越來越重視，會有越來越多的考生通過參考輔導(dǎo)教材，參加專業(yè)的考前輔導(dǎo)班等方式，全面提高自身的應(yīng)試能力，使參考生中的“有效競爭”不斷增大。如果還呈現(xiàn)一路下滑的狀態(tài)，這與我們的應(yīng)考群體素質(zhì)的提高和公考備考工作的力度加大的現(xiàn)象是“矛盾”的，是不合邏輯的，是一種“非正?！钡默F(xiàn)象。這樣一來，整個應(yīng)試群體的素質(zhì)的提高、備考工作的認(rèn)真化和科學(xué)化會使得今年的國考成為一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，國考分?jǐn)?shù)線將在一路下滑的情況下必定會出現(xiàn)一段平穩(wěn)階段，不可能永無休止的進(jìn)行下滑。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的職位分布很廣泛，大多數(shù)在基層機(jī)關(guān)，也有的在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。每年公務(wù)員招考報名時，報考上級機(jī)關(guān)和條件較好地區(qū)的考生較多，而報考基層機(jī)關(guān)和艱苦地區(qū)職位的考生人數(shù)較少，導(dǎo)致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人，影響了機(jī)關(guān)工作的正常開展。針對這些情況，人事部門采取了一系列的鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)去的政策。在今年的招考方案中，提出對報考這些職位的分?jǐn)?shù)線予以傾斜。通過這些措施，一方面鼓勵報考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠(yuǎn)地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿足機(jī)關(guān)用人急需。從2008年基層職位筆試合格人數(shù)分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣（區(qū)）級以下職位達(dá)到規(guī)定面試比例的有2317個，占招考職位總數(shù)的92.5%，僅有187個職位需要進(jìn)行調(diào)劑。 報考人數(shù)“調(diào)劑率”的降低也是分?jǐn)?shù)線趨近平穩(wěn)的重要原因之一，也是我們專家做出準(zhǔn)確判斷的有力依據(jù)之一。
面試是公務(wù)員考試的一個重要環(huán)節(jié)。在這個階段能否做到公平公正，直接關(guān)系到考生的切身利益，也關(guān)系到考試錄用制度的聲譽(yù)。人事部門高度重視這項(xiàng)工作。在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定為105分的同時，與我們中公教育專家預(yù)測完全吻合的同時，強(qiáng)力建議合格通過筆試的同學(xué)，抓緊時間對面試進(jìn)行有效復(fù)習(xí)，為自己終達(dá)到成功的頂峰，打下堅實(shí)基礎(chǔ)！