根據(jù)《湖州市市屬事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》（湖委辦〔2004〕9號文件精神，為進一步深化我市教育系統(tǒng)人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為和完善選人用人機制，吸收優(yōu)秀畢業(yè)生進入市屬學校教師隊伍行列，提高教師隊伍的整體素質，現(xiàn)就市屬學校招聘2009年應 屆高校畢業(yè)生通知如下：
一、公開招聘教師，應當堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
二、招聘學校必須建立招聘工作領導小組及專家考評小組。成員名單要報市教育局備案。
三、招聘學校必須按經(jīng)市教育局核準的招聘計劃進行招聘。
四、2009年招聘教師工作程序。
1.符合下列條件之一的師范類應屆高校畢業(yè)生，可以直接參加市教育局組織的面試。
（1）應屆碩士畢業(yè)生；
（2）應屆省優(yōu)畢業(yè)生；
（3）校級以上優(yōu)秀學生；
（4）校級以上優(yōu)秀學生干部
（5）校級一等獎學金獲得者
（6）校級二等獎學金二次以上獲得者
2.面試后，考核組將面試成績、擬招聘錄用人員名單報市教育局審核同意后，招聘學校方可簽訂就業(yè)協(xié)議。
3.職業(yè)類學校招聘專業(yè)課教師辦法另行商定。
五、在招聘工作中違犯組織紀律的，將按有關規(guī)定嚴肅處理相關責任人。
二○○八年十一月二十五日
一、公開招聘教師，應當堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
二、招聘學校必須建立招聘工作領導小組及專家考評小組。成員名單要報市教育局備案。
三、招聘學校必須按經(jīng)市教育局核準的招聘計劃進行招聘。
四、2009年招聘教師工作程序。
1.符合下列條件之一的師范類應屆高校畢業(yè)生，可以直接參加市教育局組織的面試。
（1）應屆碩士畢業(yè)生；
（2）應屆省優(yōu)畢業(yè)生；
（3）校級以上優(yōu)秀學生；
（4）校級以上優(yōu)秀學生干部
（5）校級一等獎學金獲得者
（6）校級二等獎學金二次以上獲得者
2.面試后，考核組將面試成績、擬招聘錄用人員名單報市教育局審核同意后，招聘學校方可簽訂就業(yè)協(xié)議。
3.職業(yè)類學校招聘專業(yè)課教師辦法另行商定。
五、在招聘工作中違犯組織紀律的，將按有關規(guī)定嚴肅處理相關責任人。
二○○八年十一月二十五日