思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是我黨和國家的重要政治優(yōu)勢。越是改革開放，越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越要重視思想政治工作。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，人的思想獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，正確思想與錯誤思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念互相影響。在正確對待物質(zhì)利益方面也有不同程度的認(rèn)識偏頗，思想觀念上存在著正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假丑惡。
做好思想政治工作，既要發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)，又要不斷加以改進(jìn)，增強(qiáng)說服力和感染力，增強(qiáng)針對性和時效性，要把廣泛性和先進(jìn)性結(jié)合起來，把做思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，即講道理又辦事實(shí)。思想政治工作要講求春風(fēng)化雨、潤物無聲，潛移默化。
工程咨詢監(jiān)理企業(yè)是一個特殊行業(yè)，是改革開放以來工人階級隊(duì)伍的一支新型職工隊(duì)伍，是一個新興的特殊職業(yè)群體，它具有一般企業(yè)的普遍性，又具有其特殊性。這個職業(yè)群體是伴隨著工程建設(shè)實(shí)行監(jiān)理制度應(yīng)運(yùn)而生的。是一個智力密集型的、知識化的、較高學(xué)歷、較高文化素質(zhì)的群體，此其一。工作相對流動，遠(yuǎn)離本部，獨(dú)立作戰(zhàn)，獨(dú)立處理各種關(guān)系和突發(fā)事件。這又決定了其先決的基本條件，就是相關(guān)的政策、法規(guī)、道德、倫理、科學(xué)、以及相關(guān)的邊緣科學(xué)，此其二。監(jiān)理工程師除了要對以上負(fù)責(zé)外，而面對寂寥的野外生活，克服種種客觀帶來的個人情感生活的缺陷，對家庭的責(zé)任，對子女的教育等等都有很大的壓力要承受，此其三。
從一九八八年我國開始試行工程建設(shè)監(jiān)理制度，至今也不過十五年左右時間。而這十五年來尤其是九六年以后，建設(shè)監(jiān)理制度從穩(wěn)步發(fā)展階段轉(zhuǎn)入全面推行階段，繼而迅猛發(fā)展。就我省而言，監(jiān)理工程師隊(duì)伍正式形成時間也就在這之后。從開始的幾十人發(fā)展到如今的上千人，咨詢監(jiān)理機(jī)構(gòu)已達(dá)數(shù)十家的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍。僅筆者所在公司現(xiàn)有從業(yè)人員就達(dá)三百多人，全省已達(dá)數(shù)千人。這是一支伴隨我國改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮，國家大規(guī)模投資基本建設(shè)而誕生的、日益壯大的一支新軍。與其他產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍相比，這支隊(duì)伍有其自身的行業(yè)特點(diǎn)。面對這一行業(yè)特點(diǎn)，如何開展思想政治工作？依筆者管見，當(dāng)從如下著手：＊考試大＊
一、充分認(rèn)識監(jiān)理企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
監(jiān)理工作是一種特殊的智力型、知識型服務(wù)的機(jī)構(gòu)。注冊監(jiān)理企業(yè)作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，受委托于業(yè)主，以設(shè)計圖為主要依據(jù)對工程實(shí)施監(jiān)理，講求信譽(yù)和社會公信力。咨詢監(jiān)理企業(yè)中的從業(yè)人員，每個人都在做管理工作，監(jiān)理工程師在工作職能的一定程度上也是在做技術(shù)和人的工作，管理工作說到底也是思想工作。實(shí)施監(jiān)理工作的場所流動性較大，就一個項(xiàng)目而言，長則二至三年，監(jiān)理班子既集中也分散，既獨(dú)立又合作。就個體的工作人員而言，工作的獨(dú)立性強(qiáng)，管理內(nèi)容和層級不同，從主任高監(jiān)到現(xiàn)場監(jiān)理員多種角色。要當(dāng)好這些角色，所有監(jiān)理從業(yè)人員都應(yīng)具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具備前瞻性眼光、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)取的工作態(tài)度、超人的智慧，正直、誠信的品格，自信和敢于創(chuàng)新的精神，良好的心理素質(zhì)和健康的體格以及高度的社會責(zé)任感。樹立監(jiān)理工程師的身份意識，及其要注重自身形象的崇高感、榮譽(yù)感、使命感、和不可侮辱性。
隨著我國加入世界貿(mào)易組織，政府實(shí)行拉動內(nèi)需的政策，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍然作為經(jīng)濟(jì)增長的重要措施，國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目制、招標(biāo)制、監(jiān)理制。這就決定了監(jiān)理隊(duì)伍的連續(xù)性和歷史長期性，做好監(jiān)理從業(yè)人員的思想政治工作，既是一項(xiàng)嶄新的工作又將是長期的工作。因此，探討研究監(jiān)理企業(yè)的思想政治工作，是監(jiān)理企業(yè)思想政治工作亟待解決的課題。＊考試大＊
監(jiān)理行業(yè)面臨激烈的、殘酷的競爭，而這一競爭是機(jī)制和人才的競爭。當(dāng)前，監(jiān)理行業(yè)的競爭面臨人才緊缺和機(jī)制相對僵化，人員素質(zhì)偏低、良莠不齊、個別問題較為突出，并會在一定時期內(nèi)存續(xù)。盡管我省也已舉辦了二十幾期監(jiān)理工程師培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員數(shù)千人次，但仍不能適應(yīng)高速發(fā)展的基本建設(shè)需要。因此，我們除要繼續(xù)抓好監(jiān)理人員的選送培訓(xùn)工作，規(guī)范監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)等工作外，努力創(chuàng)造條件開展內(nèi)部培訓(xùn)并注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。要積極協(xié)助執(zhí)業(yè)資格考試、注冊。研究改進(jìn)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)的規(guī)范性運(yùn)作規(guī)律，著重解決當(dāng)前的理論和實(shí)際缺少的能力、業(yè)績等問題。要重視科技進(jìn)步，積極開發(fā)和運(yùn)用信息化手段，提高監(jiān)理工作的質(zhì)量和服務(wù)水平。
做好思想政治工作，既要發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)，又要不斷加以改進(jìn)，增強(qiáng)說服力和感染力，增強(qiáng)針對性和時效性，要把廣泛性和先進(jìn)性結(jié)合起來，把做思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，即講道理又辦事實(shí)。思想政治工作要講求春風(fēng)化雨、潤物無聲，潛移默化。
工程咨詢監(jiān)理企業(yè)是一個特殊行業(yè)，是改革開放以來工人階級隊(duì)伍的一支新型職工隊(duì)伍，是一個新興的特殊職業(yè)群體，它具有一般企業(yè)的普遍性，又具有其特殊性。這個職業(yè)群體是伴隨著工程建設(shè)實(shí)行監(jiān)理制度應(yīng)運(yùn)而生的。是一個智力密集型的、知識化的、較高學(xué)歷、較高文化素質(zhì)的群體，此其一。工作相對流動，遠(yuǎn)離本部，獨(dú)立作戰(zhàn)，獨(dú)立處理各種關(guān)系和突發(fā)事件。這又決定了其先決的基本條件，就是相關(guān)的政策、法規(guī)、道德、倫理、科學(xué)、以及相關(guān)的邊緣科學(xué)，此其二。監(jiān)理工程師除了要對以上負(fù)責(zé)外，而面對寂寥的野外生活，克服種種客觀帶來的個人情感生活的缺陷，對家庭的責(zé)任，對子女的教育等等都有很大的壓力要承受，此其三。
從一九八八年我國開始試行工程建設(shè)監(jiān)理制度，至今也不過十五年左右時間。而這十五年來尤其是九六年以后，建設(shè)監(jiān)理制度從穩(wěn)步發(fā)展階段轉(zhuǎn)入全面推行階段，繼而迅猛發(fā)展。就我省而言，監(jiān)理工程師隊(duì)伍正式形成時間也就在這之后。從開始的幾十人發(fā)展到如今的上千人，咨詢監(jiān)理機(jī)構(gòu)已達(dá)數(shù)十家的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍。僅筆者所在公司現(xiàn)有從業(yè)人員就達(dá)三百多人，全省已達(dá)數(shù)千人。這是一支伴隨我國改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮，國家大規(guī)模投資基本建設(shè)而誕生的、日益壯大的一支新軍。與其他產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍相比，這支隊(duì)伍有其自身的行業(yè)特點(diǎn)。面對這一行業(yè)特點(diǎn)，如何開展思想政治工作？依筆者管見，當(dāng)從如下著手：＊考試大＊
一、充分認(rèn)識監(jiān)理企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
監(jiān)理工作是一種特殊的智力型、知識型服務(wù)的機(jī)構(gòu)。注冊監(jiān)理企業(yè)作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，受委托于業(yè)主，以設(shè)計圖為主要依據(jù)對工程實(shí)施監(jiān)理，講求信譽(yù)和社會公信力。咨詢監(jiān)理企業(yè)中的從業(yè)人員，每個人都在做管理工作，監(jiān)理工程師在工作職能的一定程度上也是在做技術(shù)和人的工作，管理工作說到底也是思想工作。實(shí)施監(jiān)理工作的場所流動性較大，就一個項(xiàng)目而言，長則二至三年，監(jiān)理班子既集中也分散，既獨(dú)立又合作。就個體的工作人員而言，工作的獨(dú)立性強(qiáng)，管理內(nèi)容和層級不同，從主任高監(jiān)到現(xiàn)場監(jiān)理員多種角色。要當(dāng)好這些角色，所有監(jiān)理從業(yè)人員都應(yīng)具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具備前瞻性眼光、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)取的工作態(tài)度、超人的智慧，正直、誠信的品格，自信和敢于創(chuàng)新的精神，良好的心理素質(zhì)和健康的體格以及高度的社會責(zé)任感。樹立監(jiān)理工程師的身份意識，及其要注重自身形象的崇高感、榮譽(yù)感、使命感、和不可侮辱性。
隨著我國加入世界貿(mào)易組織，政府實(shí)行拉動內(nèi)需的政策，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍然作為經(jīng)濟(jì)增長的重要措施，國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目制、招標(biāo)制、監(jiān)理制。這就決定了監(jiān)理隊(duì)伍的連續(xù)性和歷史長期性，做好監(jiān)理從業(yè)人員的思想政治工作，既是一項(xiàng)嶄新的工作又將是長期的工作。因此，探討研究監(jiān)理企業(yè)的思想政治工作，是監(jiān)理企業(yè)思想政治工作亟待解決的課題。＊考試大＊
監(jiān)理行業(yè)面臨激烈的、殘酷的競爭，而這一競爭是機(jī)制和人才的競爭。當(dāng)前，監(jiān)理行業(yè)的競爭面臨人才緊缺和機(jī)制相對僵化，人員素質(zhì)偏低、良莠不齊、個別問題較為突出，并會在一定時期內(nèi)存續(xù)。盡管我省也已舉辦了二十幾期監(jiān)理工程師培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員數(shù)千人次，但仍不能適應(yīng)高速發(fā)展的基本建設(shè)需要。因此，我們除要繼續(xù)抓好監(jiān)理人員的選送培訓(xùn)工作，規(guī)范監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)等工作外，努力創(chuàng)造條件開展內(nèi)部培訓(xùn)并注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。要積極協(xié)助執(zhí)業(yè)資格考試、注冊。研究改進(jìn)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)的規(guī)范性運(yùn)作規(guī)律，著重解決當(dāng)前的理論和實(shí)際缺少的能力、業(yè)績等問題。要重視科技進(jìn)步，積極開發(fā)和運(yùn)用信息化手段，提高監(jiān)理工作的質(zhì)量和服務(wù)水平。