針對上述存在的問題，我認為要真正把監(jiān)理工作做好，必須解決以下幾個問題：
一是重新制定監(jiān)理工程師報考條件。
我覺得只要有5年左右的現(xiàn)場工作經歷即可參加監(jiān)理工程師考試，沒有必要設置工程師的門檻，因為現(xiàn)在的工程師職稱還是依學歷和工作年限進行評定的，并不能反映一個人的真實水平，而監(jiān)理工作主要要求有一定的現(xiàn)場處理協(xié)調能力，我想有了5年的現(xiàn)場監(jiān)理經歷就足夠勝任了。一個人即使職稱再高，如果沒有現(xiàn)場經歷，他拿的證書也只是徒有虛名。
二是嚴格查處非法現(xiàn)象。
據(jù)調查，有許多監(jiān)理公司靠賣牌子收取管理費，對工程疏于管理，而接到監(jiān)理業(yè)務的人有的根本就是門外漢，他們找?guī)讉€稍微懂一點建筑知識的人去做現(xiàn)場監(jiān)理，而這些人又抱著臨時打工的思想，反正干好干孬，自己不承擔一點責任，也無榮譽感，工程結束后，*一拍就走了。因而責任心不強，吃拿卡要決不手軟，嚴重影響監(jiān)理形象。|考試|大|我想通過降低監(jiān)理工程師報考條件，讓一些有能力的人迅速改變自己的打工身份，讓他們以企業(yè)主人翁的身份參加到工程監(jiān)理上來，他們的積極性、責任心肯定會增強的，因為誰不想轟轟烈烈干出自己的一番事業(yè)呢？現(xiàn)實條件是有證的人不在崗，在崗的人不想干事業(yè)。你說這樣的狀況怎么能夠樹立監(jiān)理的良好形象呢？
三是提高監(jiān)理企業(yè)申報門檻，調整取費標準，加大風險責任。
我覺得丙級企業(yè)至少有15人有國家監(jiān)理工程師證書，注冊資本達30萬，現(xiàn)行的5人成立一個公司給人感覺就像皮包公司一樣，有的企業(yè)只有十幾平方米一間辦公室，你說這樣的公司留給業(yè)主的是什么樣的印象呢？這樣的公司怎么會考慮干一番事業(yè)呢？按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，監(jiān)理應該朝綜合實力強和大型單位集中組建集團化公司，實行集約化經營，盡快提高市場競爭能力，而我們現(xiàn)行的體制卻向分散化發(fā)展，與整個社會潮流相違背。眾所周知，監(jiān)理工作人員長期在工地風吹日曬，|考試|大|非常辛苦，與設計、施工相比，所獲取的報酬又相差太遠。所以應適應調整取費標準，各地方要制定針對本地的最低取費標準?，F(xiàn)在質量監(jiān)督機構已不再承擔質量驗評質量，客觀上加重了監(jiān)理企業(yè)責任，但是現(xiàn)行法律對監(jiān)理企業(yè)最重處罰也就是累計賠償總額不超過監(jiān)理報酬，主要責任還是施工單位，所以很多業(yè)主認為有無監(jiān)理一個樣，出了事故還是業(yè)主和施工單位承擔。因此，有必要制定法規(guī)要求對監(jiān)理企業(yè)和個人承擔一定的責任。
四是制定切實可行的監(jiān)理招投標機制。
由于沒有現(xiàn)行的監(jiān)理招投標制度，業(yè)主不敢也不愿意花高價錢去聘請技術好的監(jiān)理，以免惹事生非。各監(jiān)理企業(yè)基本上采取競相壓價以及不合理價中標，或者利用人際關系按監(jiān)理業(yè)務。業(yè)主對監(jiān)理行業(yè)的技術性特點不予考慮，客觀上也使各監(jiān)理企業(yè)不把心思放在業(yè)績、信譽、技術上。久而久之，大家都是一門心思用在按到工程上，|考試|大|而不是用在如何把工程監(jiān)理好上。我覺得也應該像施工招投標一樣，把所監(jiān)工程業(yè)績以及監(jiān)理方案等技術性指標作為主要依據(jù)，制定一套評分標準，這樣自然而然就促進各監(jiān)理企業(yè)爭創(chuàng)優(yōu)質文明工程了，而不是把心思用在公關上了
一是重新制定監(jiān)理工程師報考條件。
我覺得只要有5年左右的現(xiàn)場工作經歷即可參加監(jiān)理工程師考試，沒有必要設置工程師的門檻，因為現(xiàn)在的工程師職稱還是依學歷和工作年限進行評定的，并不能反映一個人的真實水平，而監(jiān)理工作主要要求有一定的現(xiàn)場處理協(xié)調能力，我想有了5年的現(xiàn)場監(jiān)理經歷就足夠勝任了。一個人即使職稱再高，如果沒有現(xiàn)場經歷，他拿的證書也只是徒有虛名。
二是嚴格查處非法現(xiàn)象。
據(jù)調查，有許多監(jiān)理公司靠賣牌子收取管理費，對工程疏于管理，而接到監(jiān)理業(yè)務的人有的根本就是門外漢，他們找?guī)讉€稍微懂一點建筑知識的人去做現(xiàn)場監(jiān)理，而這些人又抱著臨時打工的思想，反正干好干孬，自己不承擔一點責任，也無榮譽感，工程結束后，*一拍就走了。因而責任心不強，吃拿卡要決不手軟，嚴重影響監(jiān)理形象。|考試|大|我想通過降低監(jiān)理工程師報考條件，讓一些有能力的人迅速改變自己的打工身份，讓他們以企業(yè)主人翁的身份參加到工程監(jiān)理上來，他們的積極性、責任心肯定會增強的，因為誰不想轟轟烈烈干出自己的一番事業(yè)呢？現(xiàn)實條件是有證的人不在崗，在崗的人不想干事業(yè)。你說這樣的狀況怎么能夠樹立監(jiān)理的良好形象呢？
三是提高監(jiān)理企業(yè)申報門檻，調整取費標準，加大風險責任。
我覺得丙級企業(yè)至少有15人有國家監(jiān)理工程師證書，注冊資本達30萬，現(xiàn)行的5人成立一個公司給人感覺就像皮包公司一樣，有的企業(yè)只有十幾平方米一間辦公室，你說這樣的公司留給業(yè)主的是什么樣的印象呢？這樣的公司怎么會考慮干一番事業(yè)呢？按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，監(jiān)理應該朝綜合實力強和大型單位集中組建集團化公司，實行集約化經營，盡快提高市場競爭能力，而我們現(xiàn)行的體制卻向分散化發(fā)展，與整個社會潮流相違背。眾所周知，監(jiān)理工作人員長期在工地風吹日曬，|考試|大|非常辛苦，與設計、施工相比，所獲取的報酬又相差太遠。所以應適應調整取費標準，各地方要制定針對本地的最低取費標準?，F(xiàn)在質量監(jiān)督機構已不再承擔質量驗評質量，客觀上加重了監(jiān)理企業(yè)責任，但是現(xiàn)行法律對監(jiān)理企業(yè)最重處罰也就是累計賠償總額不超過監(jiān)理報酬，主要責任還是施工單位，所以很多業(yè)主認為有無監(jiān)理一個樣，出了事故還是業(yè)主和施工單位承擔。因此，有必要制定法規(guī)要求對監(jiān)理企業(yè)和個人承擔一定的責任。
四是制定切實可行的監(jiān)理招投標機制。
由于沒有現(xiàn)行的監(jiān)理招投標制度，業(yè)主不敢也不愿意花高價錢去聘請技術好的監(jiān)理，以免惹事生非。各監(jiān)理企業(yè)基本上采取競相壓價以及不合理價中標，或者利用人際關系按監(jiān)理業(yè)務。業(yè)主對監(jiān)理行業(yè)的技術性特點不予考慮，客觀上也使各監(jiān)理企業(yè)不把心思放在業(yè)績、信譽、技術上。久而久之，大家都是一門心思用在按到工程上，|考試|大|而不是用在如何把工程監(jiān)理好上。我覺得也應該像施工招投標一樣，把所監(jiān)工程業(yè)績以及監(jiān)理方案等技術性指標作為主要依據(jù)，制定一套評分標準，這樣自然而然就促進各監(jiān)理企業(yè)爭創(chuàng)優(yōu)質文明工程了，而不是把心思用在公關上了