為滿(mǎn)足市直部分事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)［2006］22號(hào))及《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)[2007]208號(hào))文件精神，經(jīng)研究，定于12月28日面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘計(jì)劃
本年度第二次事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員21名。各崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)；
（四）身體健康。
三、招聘的范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專(zhuān)院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）年齡在35周歲以下（1973年12月1日后出生），具有中級(jí)（含中級(jí)）職稱(chēng)以上的年齡可放寬到40周歲（1968年12月1日后出生）；
（三）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年12月8日至9日（9：00—16：30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：河池市人才交流服務(wù)中心（河池市新建東路三巷24號(hào)）。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考人員持身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份（提供證件原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證），以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。
（2）在編在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
2、報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式二份），由用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門(mén)，由主管部門(mén)編制《河池市2008年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人事局。（以上表格可從河池人才網(wǎng)http://www.hcrc.net.cn下載）。
3、報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科，共計(jì)110元。
4、計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的職位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)市人事局批準(zhǔn)；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招聘單位通知報(bào)考人員。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于12月25至26日到河池市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
（一）考試時(shí)間：2008年12月28日
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
（二）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）考試科目和范圍：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，各科分值滿(mǎn)分為100分。
（四）筆試成績(jī)查詢(xún)：考生直接上河池人才網(wǎng)查詢(xún)。
（五）命題。試題由市人事局組織專(zhuān)家統(tǒng)一命題。
六、照顧加分
少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分；省部級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記一等功獎(jiǎng)勵(lì))加5分，廳局級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記二等功獎(jiǎng)勵(lì))加4分，縣(市、區(qū))授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記三等功獎(jiǎng)勵(lì))加3分；由組織人事部門(mén)選拔到村級(jí)組織工作滿(mǎn)兩年的大中專(zhuān)畢業(yè)生加5分；服務(wù)期滿(mǎn)的西部志愿者加5分；服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”人員加5分。
如符合上述多項(xiàng)加分條件的，只取一項(xiàng)。
照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)，即筆試成績(jī)=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的無(wú)效。
七、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績(jī)（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
八、面試
（一）面試人員的確定。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不計(jì)入總分。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報(bào)考人員1：3的比例進(jìn)入面試。面試對(duì)象達(dá)不到1：3比例的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行面試。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面通知面試對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
（二）面試的組織實(shí)施。面試工作由招聘單位和主管部門(mén)組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)制定面試工作方案，報(bào)市人事局審核同意后才可組織實(shí)施。組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
成立面試考評(píng)組?？荚u(píng)組由面試考官和工作人員組成。
（三）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
（四）面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。
九、體檢
面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進(jìn)入體檢。體檢嚴(yán)格按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢的名額以1：1的比例按照面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定，由用人單位或主管部門(mén)組織到指定醫(yī)院（市人民醫(yī)院）進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的可要求復(fù)查，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)或工作的單位了解情況等方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，為崗位聘用提供客觀、公正的考核依據(jù)。
考核的重點(diǎn)是考核應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)，復(fù)審應(yīng)聘人員的資格條件，對(duì)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。
凡考核不合格的人員，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意、本級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，寫(xiě)出招聘工作情況報(bào)告，填寫(xiě)《擬聘用人員名冊(cè)表》，報(bào)主管部門(mén)審核。擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)并將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期一般為7天。
十一、聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《擬聘用人員名冊(cè)》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
事 業(yè)單位公開(kāi)招聘工作必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干 擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。
十三、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：河池市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科 0778—2108325
考試參考用書(shū)：《2008年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)》（主編：韋廣雄、銀建軍，廣西人民出版社出版）。
2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表.xls
河池市人事局
二○○八年十一月二十六日
一、招聘計(jì)劃
本年度第二次事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員21名。各崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)；
（四）身體健康。
三、招聘的范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專(zhuān)院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）年齡在35周歲以下（1973年12月1日后出生），具有中級(jí)（含中級(jí)）職稱(chēng)以上的年齡可放寬到40周歲（1968年12月1日后出生）；
（三）招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年12月8日至9日（9：00—16：30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：河池市人才交流服務(wù)中心（河池市新建東路三巷24號(hào)）。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考人員持身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份（提供證件原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證），以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。
（2）在編在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。
2、報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式二份），由用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門(mén)，由主管部門(mén)編制《河池市2008年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）各一份報(bào)市人事局。（以上表格可從河池人才網(wǎng)http://www.hcrc.net.cn下載）。
3、報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科，共計(jì)110元。
4、計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的職位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)市人事局批準(zhǔn)；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招聘單位通知報(bào)考人員。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于12月25至26日到河池市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
（一）考試時(shí)間：2008年12月28日
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
（二）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）考試科目和范圍：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，各科分值滿(mǎn)分為100分。
（四）筆試成績(jī)查詢(xún)：考生直接上河池人才網(wǎng)查詢(xún)。
（五）命題。試題由市人事局組織專(zhuān)家統(tǒng)一命題。
六、照顧加分
少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分；省部級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記一等功獎(jiǎng)勵(lì))加5分，廳局級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記二等功獎(jiǎng)勵(lì))加4分，縣(市、區(qū))授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記三等功獎(jiǎng)勵(lì))加3分；由組織人事部門(mén)選拔到村級(jí)組織工作滿(mǎn)兩年的大中專(zhuān)畢業(yè)生加5分；服務(wù)期滿(mǎn)的西部志愿者加5分；服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”人員加5分。
如符合上述多項(xiàng)加分條件的，只取一項(xiàng)。
照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)，即筆試成績(jī)=筆試卷面分+照顧加分。
加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的無(wú)效。
七、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績(jī)（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
八、面試
（一）面試人員的確定。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不計(jì)入總分。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報(bào)考人員1：3的比例進(jìn)入面試。面試對(duì)象達(dá)不到1：3比例的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行面試。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書(shū)面通知面試對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
（二）面試的組織實(shí)施。面試工作由招聘單位和主管部門(mén)組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)制定面試工作方案，報(bào)市人事局審核同意后才可組織實(shí)施。組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
成立面試考評(píng)組?？荚u(píng)組由面試考官和工作人員組成。
（三）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
（四）面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。
九、體檢
面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進(jìn)入體檢。體檢嚴(yán)格按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。
體檢的名額以1：1的比例按照面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定，由用人單位或主管部門(mén)組織到指定醫(yī)院（市人民醫(yī)院）進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的可要求復(fù)查，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)或工作的單位了解情況等方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，為崗位聘用提供客觀、公正的考核依據(jù)。
考核的重點(diǎn)是考核應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)，復(fù)審應(yīng)聘人員的資格條件，對(duì)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。
凡考核不合格的人員，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意、本級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，寫(xiě)出招聘工作情況報(bào)告，填寫(xiě)《擬聘用人員名冊(cè)表》，報(bào)主管部門(mén)審核。擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)并將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期一般為7天。
十一、聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《擬聘用人員名冊(cè)》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
事 業(yè)單位公開(kāi)招聘工作必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干 擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。
十三、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：河池市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科 0778—2108325
考試參考用書(shū)：《2008年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試用書(shū)》（主編：韋廣雄、銀建軍，廣西人民出版社出版）。
2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表.xls
河池市人事局
二○○八年十一月二十六日