關(guān)于2009年市屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作的意見
各市屬學(xué)校（單位）：
為不斷完善選人用人機制，優(yōu)化師資配置，不斷加強教師隊伍建設(shè)。根據(jù)《嘉興市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（嘉委辦<2007>60號）和《嘉興市屬學(xué)校教師公開招聘工作實施辦法》（嘉教人<2008>89號）的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2009年市直屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作提出如下意見：
一、基本原則
學(xué)校（單位）新進教職工除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命等人員外，都應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)以及人事部門批準(zhǔn)的年度進人計劃數(shù)內(nèi)實行公開招聘。公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)。公開招聘工作在市人事局、市教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理下進行，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法。
二、招聘的范圍、對象及條件
（一）招聘對象的基本條件：
1．遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德；
2．具有與招聘崗位相一致的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和資格等要求；
3．身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）招聘的范圍、對象及具體條件：
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）入學(xué)前戶籍在嘉興市，包括縣（市）、區(qū)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)或原戶籍不在嘉興市，但在校學(xué)習(xí)期間獲得兩次二等及以上校級年度獎學(xué)金的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。以上的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括2007年畢業(yè)以來，現(xiàn)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
（2）報考對象：原則上應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格（2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需由所在學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明），但對職業(yè)學(xué)校的緊缺專業(yè)，教師資格和戶籍等可以放寬。
（3）報考中學(xué)（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）和特殊教育學(xué)校教師崗位的，應(yīng)具有與招聘專業(yè)要求相一致的大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
2.在職教師
（1）具有招聘學(xué)校要求的相應(yīng)教師資格，年齡一般控制在40周歲以下。
（2）中學(xué)教師（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷同時具有技師及以上技術(shù)等級資格。
（3）對享受國務(wù)院或省政府特殊津貼、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲得省特級教師、市、市學(xué)科帶頭人等榮譽稱號或夫妻長期兩地分居等有關(guān)政策規(guī)定允許照顧以及新辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校緊缺專業(yè)招聘的教師，其條件可適當(dāng)放寬。
3.社會人員
（1）原則上招聘職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師與實習(xí)指導(dǎo)教師兩類。年齡一般控制在40周歲以下；
（2）報考人員應(yīng)熟悉本學(xué)科教育教學(xué)所需的專業(yè)知識，有較強的業(yè)務(wù)能力和實踐操作能力；
（3）報考專業(yè)課教師的人員，一般應(yīng)具有招聘學(xué)校所要求的相應(yīng)教師資格。對于具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)特長的人員，可以放寬對教師資格的要求，但應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)技能任職資格或取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或具有相應(yīng)的專業(yè)技能考評員資格證書等。
（4）報考實習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工及以上技術(shù)等級資格；也可以具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷和工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技術(shù)等級資格。
三、招聘程序和辦法
按照“公開報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試和考核等相結(jié)合的辦法進行。具體程序和辦法如下：
（一）制定招聘方案。學(xué)校根據(jù)市教育局審核通過的進人計劃，制定本學(xué)校（單位）公開招聘方案。招聘方案一般應(yīng)包括招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、招聘范圍、考試考核辦法等內(nèi)容。
（二）發(fā)布招聘公告。學(xué)校（單位）的招聘方案經(jīng)市教育局審定后，由招聘學(xué)校（單位）在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）等向社會公布。發(fā)布招聘信息至報名開始時間至少不少于15個工作日。
（三）報名和資格審查。招聘教師的報名工作必須公開進行，公開報名時間為不少于3個工作日。面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員的招聘，其報名和資格審查工作由市師資交流服務(wù)中心負責(zé)。面向在職教師招聘的報名工作由各學(xué)校負責(zé)，資格審查由市教育局人事處負責(zé)。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不到3:1的崗位，可以開考或取消招聘。
（四）考試和考核。
1.考試分為筆試和面試
（1）筆試。筆試形式為閉卷，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識內(nèi)容，注重能力測試。
應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)的可以免予筆試；在職教師是否進行筆試由招聘學(xué)校決定；報考職業(yè)教育專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師的人員是否進行筆試，根據(jù)學(xué)科報名人數(shù)確定，對于報名人數(shù)達到5人及以上的學(xué)科，必須進行筆試。
參加筆試以后進入面試的人選（不包括免筆試人員和在職教師），按招聘崗位數(shù)1：2—1：3的比例（對招聘人數(shù)為1名又沒有免筆試人員的，按1：3比例確定；對招聘人數(shù)為2名及以上的，按照1：2比例確定）分學(xué)科根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。
進入面試人員名單（包括通過筆試后進入面試的和免予筆試人員兩類）由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公布。
（2）面試。面向在職教師、應(yīng)屆畢業(yè)生、社會人員招聘教師的面試工作（包括上課和職教專業(yè)課、實習(xí)指導(dǎo)教師的實踐操作能力測試），由市師資交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織，按學(xué)校類別及學(xué)科專業(yè)等分別進行。面試專家一般由5—7人組成，面試專家由市師資交流服務(wù)中心在市教育局專家?guī)熘谐槿?。面試主要是上課，上課成績滿分為100分。但對職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師，除上課外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)的不同要求，進行實踐操作能力測試，職教專業(yè)的實踐操作能力測試的滿分為50分。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師的面試成績=上課得分X2/3+專業(yè)實踐操作能力測試得分X1/3。
根據(jù)專家面試考核意見以及面試成績（包括上課以及專業(yè)實踐操作得分），由市師資交流服務(wù)中心按不超過1：1.5的比例，從高分到低分確定進入考核人員名單，進入考核人員的名單將在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公示。
2．考核。通過面試進入考核階段的對象可以根據(jù)本人的面試得分和各學(xué)校的招聘崗位，持本人身份證、應(yīng)聘材料以及招聘學(xué)校要求提供的材料等，向招聘學(xué)校提出應(yīng)聘報名（在職教師的應(yīng)聘報名，只限于原報名學(xué)校）。
招聘學(xué)校應(yīng)建立以校長為組長、有關(guān)專家組成的學(xué)?？己诵〗M，對應(yīng)聘人員采取以面談和審查有關(guān)材料等方式的全面考核?？己税ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平（包括畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況）、教育教學(xué)能力及工作實績等。考核成績滿分為100分。
綜合成績由面試得分和考核得分組成。綜合成績的計算辦法為：綜合成績=面試得分X70%+考核得分X30%。
各市屬學(xué)校（單位）：
為不斷完善選人用人機制，優(yōu)化師資配置，不斷加強教師隊伍建設(shè)。根據(jù)《嘉興市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（嘉委辦<2007>60號）和《嘉興市屬學(xué)校教師公開招聘工作實施辦法》（嘉教人<2008>89號）的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2009年市直屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作提出如下意見：
一、基本原則
學(xué)校（單位）新進教職工除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命等人員外，都應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)以及人事部門批準(zhǔn)的年度進人計劃數(shù)內(nèi)實行公開招聘。公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)。公開招聘工作在市人事局、市教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理下進行，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法。
二、招聘的范圍、對象及條件
（一）招聘對象的基本條件：
1．遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德；
2．具有與招聘崗位相一致的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和資格等要求；
3．身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）招聘的范圍、對象及具體條件：
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）入學(xué)前戶籍在嘉興市，包括縣（市）、區(qū)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)或原戶籍不在嘉興市，但在校學(xué)習(xí)期間獲得兩次二等及以上校級年度獎學(xué)金的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。以上的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括2007年畢業(yè)以來，現(xiàn)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
（2）報考對象：原則上應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格（2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需由所在學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明），但對職業(yè)學(xué)校的緊缺專業(yè)，教師資格和戶籍等可以放寬。
（3）報考中學(xué)（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）和特殊教育學(xué)校教師崗位的，應(yīng)具有與招聘專業(yè)要求相一致的大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
2.在職教師
（1）具有招聘學(xué)校要求的相應(yīng)教師資格，年齡一般控制在40周歲以下。
（2）中學(xué)教師（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷同時具有技師及以上技術(shù)等級資格。
（3）對享受國務(wù)院或省政府特殊津貼、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲得省特級教師、市、市學(xué)科帶頭人等榮譽稱號或夫妻長期兩地分居等有關(guān)政策規(guī)定允許照顧以及新辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校緊缺專業(yè)招聘的教師，其條件可適當(dāng)放寬。
3.社會人員
（1）原則上招聘職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師與實習(xí)指導(dǎo)教師兩類。年齡一般控制在40周歲以下；
（2）報考人員應(yīng)熟悉本學(xué)科教育教學(xué)所需的專業(yè)知識，有較強的業(yè)務(wù)能力和實踐操作能力；
（3）報考專業(yè)課教師的人員，一般應(yīng)具有招聘學(xué)校所要求的相應(yīng)教師資格。對于具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)特長的人員，可以放寬對教師資格的要求，但應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)技能任職資格或取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或具有相應(yīng)的專業(yè)技能考評員資格證書等。
（4）報考實習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工及以上技術(shù)等級資格；也可以具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷和工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技術(shù)等級資格。
三、招聘程序和辦法
按照“公開報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試和考核等相結(jié)合的辦法進行。具體程序和辦法如下：
（一）制定招聘方案。學(xué)校根據(jù)市教育局審核通過的進人計劃，制定本學(xué)校（單位）公開招聘方案。招聘方案一般應(yīng)包括招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、招聘范圍、考試考核辦法等內(nèi)容。
（二）發(fā)布招聘公告。學(xué)校（單位）的招聘方案經(jīng)市教育局審定后，由招聘學(xué)校（單位）在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）等向社會公布。發(fā)布招聘信息至報名開始時間至少不少于15個工作日。
（三）報名和資格審查。招聘教師的報名工作必須公開進行，公開報名時間為不少于3個工作日。面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員的招聘，其報名和資格審查工作由市師資交流服務(wù)中心負責(zé)。面向在職教師招聘的報名工作由各學(xué)校負責(zé)，資格審查由市教育局人事處負責(zé)。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不到3:1的崗位，可以開考或取消招聘。
（四）考試和考核。
1.考試分為筆試和面試
（1）筆試。筆試形式為閉卷，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識內(nèi)容，注重能力測試。
應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)的可以免予筆試；在職教師是否進行筆試由招聘學(xué)校決定；報考職業(yè)教育專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師的人員是否進行筆試，根據(jù)學(xué)科報名人數(shù)確定，對于報名人數(shù)達到5人及以上的學(xué)科，必須進行筆試。
參加筆試以后進入面試的人選（不包括免筆試人員和在職教師），按招聘崗位數(shù)1：2—1：3的比例（對招聘人數(shù)為1名又沒有免筆試人員的，按1：3比例確定；對招聘人數(shù)為2名及以上的，按照1：2比例確定）分學(xué)科根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。
進入面試人員名單（包括通過筆試后進入面試的和免予筆試人員兩類）由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公布。
（2）面試。面向在職教師、應(yīng)屆畢業(yè)生、社會人員招聘教師的面試工作（包括上課和職教專業(yè)課、實習(xí)指導(dǎo)教師的實踐操作能力測試），由市師資交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織，按學(xué)校類別及學(xué)科專業(yè)等分別進行。面試專家一般由5—7人組成，面試專家由市師資交流服務(wù)中心在市教育局專家?guī)熘谐槿?。面試主要是上課，上課成績滿分為100分。但對職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師，除上課外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)的不同要求，進行實踐操作能力測試，職教專業(yè)的實踐操作能力測試的滿分為50分。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師的面試成績=上課得分X2/3+專業(yè)實踐操作能力測試得分X1/3。
根據(jù)專家面試考核意見以及面試成績（包括上課以及專業(yè)實踐操作得分），由市師資交流服務(wù)中心按不超過1：1.5的比例，從高分到低分確定進入考核人員名單，進入考核人員的名單將在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公示。
2．考核。通過面試進入考核階段的對象可以根據(jù)本人的面試得分和各學(xué)校的招聘崗位，持本人身份證、應(yīng)聘材料以及招聘學(xué)校要求提供的材料等，向招聘學(xué)校提出應(yīng)聘報名（在職教師的應(yīng)聘報名，只限于原報名學(xué)校）。
招聘學(xué)校應(yīng)建立以校長為組長、有關(guān)專家組成的學(xué)?？己诵〗M，對應(yīng)聘人員采取以面談和審查有關(guān)材料等方式的全面考核?？己税ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平（包括畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況）、教育教學(xué)能力及工作實績等。考核成績滿分為100分。
綜合成績由面試得分和考核得分組成。綜合成績的計算辦法為：綜合成績=面試得分X70%+考核得分X30%。