為切實做好學院2009年度新進人員的招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）及其他有關文件精神，結合學院實際，特制定本方案。
一、進人計劃
1、根據(jù)各單位申報的進人計劃，經(jīng)學院研究，確定2009年度進人數(shù)量為43人，其中專業(yè)教師崗位27人，教輔崗位9人（實驗崗位7人、圖書資料崗位2人），輔導員崗位5人，其他專業(yè)技術崗位2人，具體見附表。
2、學院要求其他用人的單位可通過校內(nèi)調(diào)劑的方式解決。
二、崗位資格條件
應聘人員除應具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件外，還應根據(jù)所聘崗位的要求，具備以下相應的資格條件。
1、應聘在專業(yè)教師和實驗崗位的人員要求具有副教授專業(yè)技術職務或碩士及以上學位的畢業(yè)研究生，一些特殊專業(yè)如第二外語等，經(jīng)學院同意后，可選聘重點大學的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生。根據(jù)學院的實際，各教學單位在選聘教師時，應重點、優(yōu)先考慮副教授或博士人選。
2、應聘專業(yè)教師和實驗崗位的碩士及以上學位的畢業(yè)研究生，其初始學歷必須是全日制普通高校本科。
3、應聘輔導員崗位的人員，要求具有碩士及以上學位的畢業(yè)研究生、中共黨員。
4、應聘其他崗位的本科生，系指省屬重點大學以上的全日制普通高校本科畢業(yè)生。
5、各進人單位在選聘人員時，應注意優(yōu)化學緣結構、年齡結構和性別比例。
三、考核的組織領導
1、學院成立進人工作領導組，院直各進人單位成立考核組并制定考核辦法?？己私M成員為：單位領導班子成員，具有中高級專業(yè)技術職務的業(yè)務骨干，教務處、紀委、人事處等單位的負責人，單位主要負責人任組長。
2、輔導員的考核由學生處牽頭組織。
四、考核的程序方式
1、人事處負責對應聘人員進行資格審查，并會同進人單位按不低于1∶3的比例確定考核名單。
2、考核分為筆試、面試、試講、實際操作能力測試、學習成績和科研能力評價等多種方式。
3、各進人單位須制定具體、明確的考核辦法?？己宿k法應包括以下內(nèi)容：考核方式、考核內(nèi)容、評分方式、考核時間等。
4、根據(jù)考試、考核結果，初定擬聘人員。
5、學院研究、公示招聘結果。
6、應聘人員進行身體檢查。
7、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用
1、具有副教授專業(yè)技術職務或碩士及以上學位的畢業(yè)研究生人員在履行相關的審批程序后可進入事業(yè)編制，具有全日制普通高校本科學歷的人員以人事代理的形式聘用。
2、聘用在實驗崗位的人員必須按規(guī)定履行其崗位職責，按實驗系列評聘專業(yè)技術職務。
3、所有聘用人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、時間安排
1、招聘、考核時間原則上統(tǒng)一安排在2008年12月1日—2009年4月30日。
2、請各進人單位將考核辦法、考核組成員名單、考核時間安排送人事處。
聯(lián)系方式：電郵：rsc@chu.edu.cn
電話：0565—2361414
聯(lián)系人：徐守成
二〇〇八年十一月二十七日
附:
巢湖學院2009年度進人計劃匯總表
一、進人計劃
1、根據(jù)各單位申報的進人計劃，經(jīng)學院研究，確定2009年度進人數(shù)量為43人，其中專業(yè)教師崗位27人，教輔崗位9人（實驗崗位7人、圖書資料崗位2人），輔導員崗位5人，其他專業(yè)技術崗位2人，具體見附表。
2、學院要求其他用人的單位可通過校內(nèi)調(diào)劑的方式解決。
二、崗位資格條件
應聘人員除應具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中所規(guī)定的基本條件外，還應根據(jù)所聘崗位的要求，具備以下相應的資格條件。
1、應聘在專業(yè)教師和實驗崗位的人員要求具有副教授專業(yè)技術職務或碩士及以上學位的畢業(yè)研究生，一些特殊專業(yè)如第二外語等，經(jīng)學院同意后，可選聘重點大學的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生。根據(jù)學院的實際，各教學單位在選聘教師時，應重點、優(yōu)先考慮副教授或博士人選。
2、應聘專業(yè)教師和實驗崗位的碩士及以上學位的畢業(yè)研究生，其初始學歷必須是全日制普通高校本科。
3、應聘輔導員崗位的人員，要求具有碩士及以上學位的畢業(yè)研究生、中共黨員。
4、應聘其他崗位的本科生，系指省屬重點大學以上的全日制普通高校本科畢業(yè)生。
5、各進人單位在選聘人員時，應注意優(yōu)化學緣結構、年齡結構和性別比例。
三、考核的組織領導
1、學院成立進人工作領導組，院直各進人單位成立考核組并制定考核辦法?？己私M成員為：單位領導班子成員，具有中高級專業(yè)技術職務的業(yè)務骨干，教務處、紀委、人事處等單位的負責人，單位主要負責人任組長。
2、輔導員的考核由學生處牽頭組織。
四、考核的程序方式
1、人事處負責對應聘人員進行資格審查，并會同進人單位按不低于1∶3的比例確定考核名單。
2、考核分為筆試、面試、試講、實際操作能力測試、學習成績和科研能力評價等多種方式。
3、各進人單位須制定具體、明確的考核辦法?？己宿k法應包括以下內(nèi)容：考核方式、考核內(nèi)容、評分方式、考核時間等。
4、根據(jù)考試、考核結果，初定擬聘人員。
5、學院研究、公示招聘結果。
6、應聘人員進行身體檢查。
7、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用
1、具有副教授專業(yè)技術職務或碩士及以上學位的畢業(yè)研究生人員在履行相關的審批程序后可進入事業(yè)編制，具有全日制普通高校本科學歷的人員以人事代理的形式聘用。
2、聘用在實驗崗位的人員必須按規(guī)定履行其崗位職責，按實驗系列評聘專業(yè)技術職務。
3、所有聘用人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、時間安排
1、招聘、考核時間原則上統(tǒng)一安排在2008年12月1日—2009年4月30日。
2、請各進人單位將考核辦法、考核組成員名單、考核時間安排送人事處。
聯(lián)系方式：電郵：rsc@chu.edu.cn
電話：0565—2361414
聯(lián)系人：徐守成
二〇〇八年十一月二十七日
附:
巢湖學院2009年度進人計劃匯總表