安徽科技學院是國家教育部批準建立的普通本科院校，1965年開始舉辦本科教育，現(xiàn)為全國重要建設職教師資培訓基地。學校位于蚌埠市東郊，占地1200余畝?，F(xiàn)設有10個二級學院，47個本科專業(yè)，全日制在校生13500多人，現(xiàn)有函授本、?？茖W校6000多人，在職教職工800多人，其中教師600多人，正、副教授近200人，博士、碩士300多人。為把我校建設成為有一定綜合實力和辦學特色的高等院校，現(xiàn)誠聘天下英才。
一、 引進范圍
主持項目的正高級職稱人員、教授、副教授、博士、碩士，學科建設急需且具有較高學術水平的高層次人才及實踐能力強的“雙師型”高級人才等。
二、 專業(yè)需求
（一） 具體需求專業(yè)見我校2009年進人計劃
（二） 城市規(guī)劃、景觀設計、車輛工程、電子、通信工程、外語類專業(yè)界定為緊缺專業(yè)，其他專業(yè)為非緊缺專業(yè)。
三、 引進條件
（一） 年齡要求
教授及其它正高級職稱人員一般在50周歲以下，緊缺專業(yè)具有碩士學位的副教授、博士研究生一般在45周歲以下，碩士研究生在35周歲以下。
（二） 學科帶頭人
學科帶頭人是指：國家自然科學基金或國家社科基金項目負責人；省部級二等獎以上科研獎勵的主要完成人；獲省級教學成果一等獎以上的主要完成人等。
（三） 學歷要求
凡引進的博士研究生必須是重點院校畢業(yè)；研究生起點學歷必須是全日制重點院校本科畢業(yè)生。
四、 引進政策
（一） 學科帶頭人
教授及其它正高級職稱人員：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼15-20萬元；3、提供科研啟動費，理工科8-10萬元、文科4-6萬元。另外，在服務期內(nèi)享受2000元/月的特殊津貼。
（二） 應屆博士研究生
緊缺專業(yè)：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼10萬元；3、提供科研啟動費，理工科4萬元、文科2萬元。另外，在服務期內(nèi)享受600元/月的特殊津貼。
非緊缺專業(yè)：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼6萬元；3、提供科研啟動費，理工科2萬元、文科1萬元。另外，在服務期內(nèi)享受600元/月的特殊津貼。
（三） 碩士研究生
1、 提供套房供租住或購買。2、城市規(guī)劃、景觀設計、車輛工程、電子、通信工程專業(yè)碩士研究生提供工作生活補貼2萬元，外語類專業(yè)碩士研究生提供工作生活補貼1萬元。
（四） 凡引進的人員，來校工作后，在履行響應崗位職責的基礎上，比照校內(nèi)同類人員享受校內(nèi)業(yè)績津貼。
（五） 應聘人員來校面試及報到的路費不予報銷。
（六） 引進的博士、教授的配偶視具體情況隨調(diào)或通過人事代理、校內(nèi)聘用等方式安排工作。
（七） 學校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導師、碩士生導師及省級以上學科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議；對需求的工科及園林、園藝類“雙師型”人才以及其它需要引進的人才，比照相當職務人員享受相關待遇。
（八） 以上所指服務期，碩士研究生為5年，其他人員一律為6年。
（九） 根據(jù)人才市場變化情況，對學校急需的人才，由人事處采取一人一策的辦法，商定引進待遇。
五、 應聘須知
（一） 請對照我校2009年進人計劃及需求崗位（專業(yè)），向所在進人單位投遞應聘材料，郵件主題格式為：“畢業(yè)學校--學歷層次--所學專業(yè)—應聘崗位”；簡歷正文以附件方式發(fā)送并請注明學習經(jīng)歷及各階段所學專業(yè)。已婚者，請注明配偶詳細信息。
（二） 為提供應聘效率，請不要重復投遞簡歷。如應聘條件符合崗位需求且已發(fā)送到各進人單位的材料，五個工作日尚未受到回復，可轉(zhuǎn)投至人事處信箱，并在郵件主題中增加“X月X日已投XX單位”字樣。
（三） 經(jīng)預約來校面試的，請務必攜帶空白的就業(yè)協(xié)議書、《就業(yè)推薦表》、起點學歷畢業(yè)證書、學位證書、身份證原件和復印件，如沒有上述材料，學校將不安排面試，如有發(fā)表的論文、科研成果證書等材料，請一并帶來。
六、 考察程序
（一） 各進人單位根據(jù)本單位進人計劃，初步審核應聘材料并以不低于進人計劃數(shù)的三倍確定考察人員名單，報人事處。
（二） 人事處對照進人計劃和學校相關規(guī)定，對進人單位保送的擬考察人員進行審核，符合條件者登記編號，并將考察人員名單送各用人單位。
（三） 人事處通知考察人員來校面試。
（四） 應聘者持本人空白就業(yè)協(xié)議書、《就業(yè)推薦表》、起點學歷畢業(yè)證書、學位證書、身份證、研究生證及能表明自己科研水平和能力的成果材料、獲獎證書等，到人事處辦理報到登記手續(xù)。
（五） 考核組對應聘人員進行業(yè)務考核。碩士由各進人單位組織考察并將考察結(jié)果報人事處，業(yè)務合格的由人事處組織面試。教授、博士等高層次人才由學校成立考察組（成員包括同行專家、分管校領導、組織部、教務處、科研處、人事處以及相關部門主要負責人）組織考察。
（六） 校長辦公會或黨委會研究確定簽約人員名單。
（七） 對擬簽約的畢業(yè)生有關情況進行網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。
（八） 經(jīng)公示無異議，由人事處辦理《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽約手續(xù)。
一、 引進范圍
主持項目的正高級職稱人員、教授、副教授、博士、碩士，學科建設急需且具有較高學術水平的高層次人才及實踐能力強的“雙師型”高級人才等。
二、 專業(yè)需求
（一） 具體需求專業(yè)見我校2009年進人計劃
（二） 城市規(guī)劃、景觀設計、車輛工程、電子、通信工程、外語類專業(yè)界定為緊缺專業(yè)，其他專業(yè)為非緊缺專業(yè)。
三、 引進條件
（一） 年齡要求
教授及其它正高級職稱人員一般在50周歲以下，緊缺專業(yè)具有碩士學位的副教授、博士研究生一般在45周歲以下，碩士研究生在35周歲以下。
（二） 學科帶頭人
學科帶頭人是指：國家自然科學基金或國家社科基金項目負責人；省部級二等獎以上科研獎勵的主要完成人；獲省級教學成果一等獎以上的主要完成人等。
（三） 學歷要求
凡引進的博士研究生必須是重點院校畢業(yè)；研究生起點學歷必須是全日制重點院校本科畢業(yè)生。
四、 引進政策
（一） 學科帶頭人
教授及其它正高級職稱人員：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼15-20萬元；3、提供科研啟動費，理工科8-10萬元、文科4-6萬元。另外，在服務期內(nèi)享受2000元/月的特殊津貼。
（二） 應屆博士研究生
緊缺專業(yè)：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼10萬元；3、提供科研啟動費，理工科4萬元、文科2萬元。另外，在服務期內(nèi)享受600元/月的特殊津貼。
非緊缺專業(yè)：1、免費提供以上住房一套，6年服務期滿，房屋產(chǎn)權(quán)歸本人所有；2、提供工作生活補貼6萬元；3、提供科研啟動費，理工科2萬元、文科1萬元。另外，在服務期內(nèi)享受600元/月的特殊津貼。
（三） 碩士研究生
1、 提供套房供租住或購買。2、城市規(guī)劃、景觀設計、車輛工程、電子、通信工程專業(yè)碩士研究生提供工作生活補貼2萬元，外語類專業(yè)碩士研究生提供工作生活補貼1萬元。
（四） 凡引進的人員，來校工作后，在履行響應崗位職責的基礎上，比照校內(nèi)同類人員享受校內(nèi)業(yè)績津貼。
（五） 應聘人員來校面試及報到的路費不予報銷。
（六） 引進的博士、教授的配偶視具體情況隨調(diào)或通過人事代理、校內(nèi)聘用等方式安排工作。
（七） 學校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導師、碩士生導師及省級以上學科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議；對需求的工科及園林、園藝類“雙師型”人才以及其它需要引進的人才，比照相當職務人員享受相關待遇。
（八） 以上所指服務期，碩士研究生為5年，其他人員一律為6年。
（九） 根據(jù)人才市場變化情況，對學校急需的人才，由人事處采取一人一策的辦法，商定引進待遇。
五、 應聘須知
（一） 請對照我校2009年進人計劃及需求崗位（專業(yè)），向所在進人單位投遞應聘材料，郵件主題格式為：“畢業(yè)學校--學歷層次--所學專業(yè)—應聘崗位”；簡歷正文以附件方式發(fā)送并請注明學習經(jīng)歷及各階段所學專業(yè)。已婚者，請注明配偶詳細信息。
（二） 為提供應聘效率，請不要重復投遞簡歷。如應聘條件符合崗位需求且已發(fā)送到各進人單位的材料，五個工作日尚未受到回復，可轉(zhuǎn)投至人事處信箱，并在郵件主題中增加“X月X日已投XX單位”字樣。
（三） 經(jīng)預約來校面試的，請務必攜帶空白的就業(yè)協(xié)議書、《就業(yè)推薦表》、起點學歷畢業(yè)證書、學位證書、身份證原件和復印件，如沒有上述材料，學校將不安排面試，如有發(fā)表的論文、科研成果證書等材料，請一并帶來。
六、 考察程序
（一） 各進人單位根據(jù)本單位進人計劃，初步審核應聘材料并以不低于進人計劃數(shù)的三倍確定考察人員名單，報人事處。
（二） 人事處對照進人計劃和學校相關規(guī)定，對進人單位保送的擬考察人員進行審核，符合條件者登記編號，并將考察人員名單送各用人單位。
（三） 人事處通知考察人員來校面試。
（四） 應聘者持本人空白就業(yè)協(xié)議書、《就業(yè)推薦表》、起點學歷畢業(yè)證書、學位證書、身份證、研究生證及能表明自己科研水平和能力的成果材料、獲獎證書等，到人事處辦理報到登記手續(xù)。
（五） 考核組對應聘人員進行業(yè)務考核。碩士由各進人單位組織考察并將考察結(jié)果報人事處，業(yè)務合格的由人事處組織面試。教授、博士等高層次人才由學校成立考察組（成員包括同行專家、分管校領導、組織部、教務處、科研處、人事處以及相關部門主要負責人）組織考察。
（六） 校長辦公會或黨委會研究確定簽約人員名單。
（七） 對擬簽約的畢業(yè)生有關情況進行網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。
（八） 經(jīng)公示無異議，由人事處辦理《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽約手續(xù)。