人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
培養(yǎng)考察寫實情況篇一
《預備黨員考察寫實簿》（簡稱《寫實簿》），是黨組織對預備黨員進行培養(yǎng)、教育、考察的主要材料之一。填寫好《預備黨員考察寫實簿》是對預備黨員進行考察的一項重要措施，也是確保xxx員質(zhì)量應做好的一項重要工作。因此，我們一定要認真對待。
1、填寫《寫實簿》的時間
在發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員之后。
2、《寫實簿》的管理
應由預備黨員所在黨支部組織填寫和管理。黨支部要加強對預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察工作，指導黨小組和培養(yǎng)聯(lián)系人繼續(xù)做好定期寫實工作。待xxx員轉(zhuǎn)正后，此表由基層黨委（總支）另行保管。
3、《寫實簿》各欄目的填寫
（1）《寫實簿》封面的填寫 “單位”，要填寫發(fā)展對象所在黨支部名稱?！靶彰?，填寫發(fā)展對象正在使用的姓名，不能填寫筆名或別名；要用標準漢字填寫，不能用簡化字或繁體字填寫?！疤畋砣掌凇?，要填寫發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員的時間。
（2）本人自然概況各欄目的填寫 一是“姓名”一欄。要與封面填寫的姓名相符。
二是“性別”一欄（略）。
三是“民族”一欄。應填寫全稱，不要簡寫。如：“蒙古族”，不要寫成“蒙族”或“蒙”；“朝xxx”，不要寫成“xxx”或“鮮”。
四是“文化程度”。這一欄主要按學歷填寫。亦可按現(xiàn)有的文化水平和其他專業(yè)知識程度填寫。按學歷填寫的要寫明畢業(yè)或肄業(yè)，如大學畢業(yè)、大學一年、中專畢業(yè)、大學肄業(yè)等。按現(xiàn)有知識程度填寫，應加上“相當”二字。如“相當高中”、“相關大?！钡取Ｌ顚憽跋喈敗钡奈幕潭然?qū)I(yè)技術水平，應經(jīng)過嚴格的考核，由組織認可，個人不得隨意填寫。
五是“現(xiàn)任職務”一欄。這一欄是指一個人實際擔任的職務，應按實際擔任的職務填寫。有的是上級黨政機關任命的，如科長、處長、廳長等。有的是經(jīng)過民主選舉，上級領導批準的，如鄉(xiāng)長、縣長、廠長等。有的雖未經(jīng)正式任命或下任命書，但實際是經(jīng)過領導機關同意，擔任一定的負責工作的，如“**負責人”、“代**長”等。沒有領導職務的干部、工人、農(nóng)民等，只填寫個人的職業(yè)。無工作的，是個體經(jīng)商者，填寫“個體”。沒有領導職務的專業(yè)、科技人員，可以填寫技術職稱，如主治醫(yī)師、工程師、教授等。兼職職務較多的，應選其主要的填寫。填寫此欄時，要盡可能寫的詳細些，要寫清什么單位、什么職務，單位起碼要從縣（團）級單位開始寫，最后寫到擔任職務的崗位。不要只寫“干部”、“工人”，因為這樣填寫外延太大。
六是“參加工作時間”一欄。如國家正式職工，參加工作時間應以人事局批準上班的時間為準。如非正式職工，則以到工作單位報到上班之日算起。如個體、農(nóng)民等，此欄可不填。
七是“到本單位時間”一欄。這一欄是指發(fā)展對象到批準發(fā)展的黨支部所在行政單位上班的時間。如參加工作后工作單位沒有變動的，這一欄則與參加工作時間一致。
八是“預備期自**年*月*日至**年*月*日”一欄。這里要填寫的是預備期的起止時間，要注意的是預備期的確定時間要以發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員的時間為準，預備期終結(jié)的時間要比起算的時間提前一天，這樣是一整年。
（3）接收入黨時黨組織概況欄目的填寫 一是“接收入黨時所在支部”一欄。支部名稱要寫全稱，至少要從縣團級單位開始寫至支部所在行政單位黨組織。不需要蓋支部章。二是“黨支部書記姓名”一欄。要填寫現(xiàn)任支部書記正在使用的姓名。不需要加蓋名章。三是“接收入黨時的審批機關”一欄。要填寫發(fā)展對象所在支部所隸屬的上一級黨委（或具有審批權的總支）。
實填寫?！拔幕潭取?，可參照前面“文化程度”欄的要求填寫?！按_定做考察人時間”一欄，要填寫年月，中途終止時應標明；必須是由兩名正式黨員負責培養(yǎng)，培養(yǎng)聯(lián)系人調(diào)走的，應及時指定其他黨員繼續(xù)擔任培養(yǎng)聯(lián)系人，要始終保持有人負責培養(yǎng)。新?lián)Q培養(yǎng)聯(lián)系人后也應填寫。
（6）“對預備黨員的考察意見”欄目的填寫 一是要每季度填寫一次。二是填寫前應由黨小組集體討論，由考察人填寫。三是填寫的內(nèi)容，主要是預備黨員在本季度參加組織生活情況；完成黨組織交給的任務情況；思想、學習和工作的進步情況，特別要寫清楚對被批準為預備黨員時所存在缺點的改正情況；目前還存在什么不足。四是落款處應由考察人和黨小組長簽字，時間應以黨小組討論日期為準。
（7）“在預備期中培養(yǎng)考察的結(jié)果如何？上否具備黨員條件？黨小組長及培養(yǎng)人的意見”一欄的填寫 這一欄中包括三個部分，即培養(yǎng)人、黨小組會、支委會意見?！芭囵B(yǎng)人意見”填寫的主要內(nèi)容是，培養(yǎng)聯(lián)系人對預備黨員在預備期間進行培養(yǎng)考察的結(jié)果，寫清預備黨員按照黨員標準衡量，取得了哪些進步，對存在的不足的改正情況；目前還存在著什么不足；培養(yǎng)聯(lián)系人的意見如何?！包h小組意見”和“支委會意見”填寫的內(nèi)容可參照“培養(yǎng)人意見”填寫。填寫后，應分別簽上培養(yǎng)人（兩個都要簽）、黨小組長姓名及支委會名稱，注意要按時間的先后順序填寫，不要三言兩語過于簡單，也不要只寫優(yōu)點不寫不足，更不能用希望代替不足。對于需要延長預備期或取消預備黨員資格的，也要如實把意見逐項填寫在本欄目內(nèi)。
（8）“對延長預備期間的預備黨員的考察意見”一欄的填寫 這一欄可參照“對預備黨員的考察意見”一欄的方法填寫。差別只是說明延期轉(zhuǎn)正中的考察情況和對延期后的意見如何。需要注意的是，如果都同意取消預備黨員資格，也應該認真把意見填寫在本欄目中。
（9）“在延長預備期過程中考察結(jié)果如何？是否具備黨員條件？培養(yǎng)人、黨小組及黨支部的意見”一欄的填寫 這一欄可參照“在預備期中培養(yǎng)考察的結(jié)果如何？上否具備黨員條件？黨小組長及培養(yǎng)人的意見”一欄的填寫方法。
培養(yǎng)考察寫實情況篇二
【案例要旨】
政府采購活動應當遵循誠實信用原則。在政府采購活動中出現(xiàn)“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的行為損害政府采購公正原則與政府采購公信力。供應商在投標文件中提供擅自變造未經(jīng)證明材料出具單位認可的內(nèi)容，使得該證明材料反映的信息與客觀事實不一致的，該情形應當認定為“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的行為，依照相關規(guī)定給予行政處罰。
【相關法條】
《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條；《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例實施細則》第七十六條。
【基本案情】
2017年6月13日，l公司參加“xx社會停車場運營維護”（以下簡稱“本項目”）的政府采購活動，并獲得中標供應商資格。l公司在投標文件中提供了一份由深圳市h局綜合處于2016年3月1日出具的關于h局辦公樓等物業(yè)管理服務項目的《政府采購履約情況反饋表》。該表顯示l公司在“h局辦公樓等物業(yè)管理服務項目”的履約評價中的“總體評價”和“分項評價”中“質(zhì)量方面”“價格方面”“服務方面”“時間方面”“環(huán)境保護”一欄均為“良”，但“分項評價”中“其他”的評價內(nèi)容和評價等級為“優(yōu)秀”和“優(yōu)”。
經(jīng)向h局核實，反饋表中的評價內(nèi)容“其他”填寫“優(yōu)秀”及評價等級勾選“優(yōu)”并非h局填寫及勾選。
經(jīng)財政部門核實，l公司在本項目投標文件中提交的《政府采購履約情況反饋表》反映的評價內(nèi)容與真實情況不符，該表中的“其他”一欄內(nèi)的評價內(nèi)容及評價等級均非出具機關填寫及勾選，l公司隱瞞了真實的履約評價情況，且l公司本項目的年度履約情況為差，采購人已提前與其解約。
【處理理由】
本案中，l公司在提供真實客觀資料不利于其獲益的情況下，為了滿足招標文件評分要求，提高中標概率，擅自在證明材料空白處填寫、增加其他未經(jīng)證明材料出具單位認可的內(nèi)容，使得被變造后的證明材料所反映的信息與真實情況不一致，通過隱瞞真實的服務質(zhì)量水平謀取中標。財政部門認為供應商對第三方出具的資料進行篡改后作為投標文件內(nèi)容之一，屬于《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的情形。
從主觀方面來看，該變造行為是供應商主動、積極為之，且變造行為能夠使其獲益，因此對該行為具有知情和故意等主觀過錯的主觀故意。從客觀方面看，供應商客觀上實施了變造原始資料的行為。上述情況符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條的規(guī)定，應該對該種行為予以處罰。
【處理結(jié)果】
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條第（三）項和《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例實施細則》第七十六條第（一）項規(guī)定，對l公司處以罰款和三年內(nèi)禁止參與深圳市政府采購的行政處罰。
相關當事人在法定期限內(nèi)未就該行政處罰提起行政復議和行政訴訟。
培養(yǎng)考察寫實情況篇三
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調(diào)研的肉容，結(jié)合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義
提高選人用人的公信度是黨的xxx提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質(zhì)量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據(jù)，它的地位更是不可替代、意義深遠。
大家都知道，在我們現(xiàn)行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調(diào)、調(diào)任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉(zhuǎn)。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據(jù)。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日?？疾?，實實在在的為每一名干部構(gòu)畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質(zhì)好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現(xiàn)一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
一是提前發(fā)布考察預告，實現(xiàn)“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據(jù)，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內(nèi)考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內(nèi)發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統(tǒng)工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現(xiàn)在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現(xiàn)在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內(nèi)，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現(xiàn)兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結(jié)果在考察中出現(xiàn)“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結(jié)果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現(xiàn)在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調(diào)人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質(zhì)。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉(zhuǎn)。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質(zhì)量。
培養(yǎng)考察寫實情況篇四
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、第三：組織殘疾人外出活動，讓殘疾朋友們可以走出家門，與社會多多接觸。
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、更多2018年個人工作總結(jié),個人工作總結(jié)范文,個人總結(jié)范文,年度個人工作總結(jié),年終個人工作總結(jié),年度考核個人總結(jié),年終考核個人總結(jié)等范文,請關注個人工作總結(jié)欄目!，xx年年過去了，迎來了xx年。
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、xx年年過去了，迎來了2009年。
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、第五：在端午節(jié)與中秋節(jié)，我們組織殘疾人到康健老人院與老人家，志愿者們一起聯(lián)歡，共度佳節(jié)，（包粽子，吃月餅）。
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、實現(xiàn)人生價值的方法有很多，為社會做出自己最大的貢獻，那當然是最好的，不過很多現(xiàn)實情況是這樣的，你的能力并不突出，對社會的貢獻也不是很大，實現(xiàn)人生價值顯得不是那么的明顯，我就是這樣的情況。
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、實現(xiàn)人生價值的方法有很多，為社會做出自己最大的貢獻，那當然是最好的，不過很多現(xiàn)實情況是這樣的，你的能力并不突出，對社會的貢獻也不是很大，實現(xiàn)人生價值顯得不是那么的明顯，我就是這樣的情況。
培養(yǎng)考察寫實情況篇五
個別談話是對考察對象“客觀定性、量身畫像”的一個重要環(huán)節(jié)，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。談話方式的選擇運用，直接影響談話質(zhì)量和考察效果。在具體實踐中，主要有以下五種方式。
直接切入談話主題，使談話人清楚考察組的意圖，有針對性地介紹自己所了解掌握的關于考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。但是這種談話方式程序化痕跡明顯，談話人在一問一答中容易出現(xiàn)應付差事、談完走人的現(xiàn)象，不易掌握真實情況。如果考察人對談話人比較熟悉，有一定了解，采用這種方式談話效果會比較理想，有些時候還可就個別問題與談話人進行交流，引導談話人多方面地對考察對象作出評價。
考察組選擇安排談話人時，一般會隨機抽取一些普通機關干部、站所工作人員或村干部，目的是從基層中了解掌握考察對象在一線的綜合表現(xiàn)情況。由于他們對干部考察工作比較陌生，特別是第一次經(jīng)歷考察談話的人，經(jīng)常會出現(xiàn)“不會談”、“不想談”、“不敢談”等現(xiàn)象。接觸此類談話人，考察人要注意談話的語氣和態(tài)度，通過嘮家常的方式拉近距離，緩解談話人的緊張情緒和心理顧忌，圍繞談話人所熟悉的工作、生活選擇話題，讓對方打開“話匣子”，在輕松融洽的氛圍中了解到考察組需要掌握的情況。
針對不同的考察對象，考察人可根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作特點及任用方向，擬定出框架式的談話提綱，設計好談話內(nèi)容要點，有針對性地就其現(xiàn)任職務所具備的或擬任職務應當具備的組織領導、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力以及工作作風、人際關系表現(xiàn)等提出指向性問題，引導談話人給出評價，從中梳理出能反映考察對象綜合表現(xiàn)的代表性事例，做出分析判斷，進而概括和提煉出考察對象的基本情況和主要特點。
在實際考察談話過程中，有的談話人可能知道或了解考察對象的某些問題，因為存在“老好人”思想，不愿說實情怕得罪人，但其表述的某個細枝末節(jié)往往能透露出傾向性或苗頭性的問題，不加注意很容易忽略。這就要求考察人員必須保持政治敏銳性，仔細傾聽、認真分析，從只言片語中找出“弦外之音”，并在后續(xù)的談話考察中征詢、觀察不同談話人的反映，特別是其主管領導、下屬同事和服務對象，有意識地深入挖掘，多層面、多角度地加以印證，準確掌握考察對象的重要信息。
在干部考察中，有時會遇到一個職位多人競爭的情況，民主推薦統(tǒng)計結(jié)果一般會比較直觀地反映出這一問題。在進行談話時，必須把競爭對象或持不同意見者納入談話人員范圍中，注意分析他們給出的評價，在提到問題或不足時，他們往往能談出一些其他談話人有所顧忌的情況，考察人對其反映的問題，既要慎重對待、多方印證，又要防止一面之辭、以偏概全，為全面客觀公正地評價考察對象提供準確依據(jù)。
培養(yǎng)考察寫實情況篇六
1、本人現(xiàn)無法向用人單位提供應由前所服務用人單位出具的解除或終止勞動合同證明書。本人承諾本人與其他用人單位的勞動關系已經(jīng)解除或終止。
2、本人承諾未與其他用人單位簽訂竟業(yè)限制協(xié)議或所簽訂的竟業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)超過有效期（或本人承諾已將其他用人單位所簽訂的處于有效期的竟業(yè)協(xié)議相關情況如實告知用人單位）
3、本人承諾在《員工個人信息登記表》中填寫內(nèi)容及向用人單位所提交的體檢報告書均為真實情況，向公司提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷等個人資料真實、無誤、不存在虛假或隱瞞真實情況，若有不實或虛假等違反，本人愿意接受按公司有關章程制度給予的處分及承擔相應的法律責任。
4、本人承諾公司可以對本人進行背景調(diào)查，包括教育經(jīng)歷情況，工作經(jīng)歷情況等。
5、本人已經(jīng)認真學習并悉知公司的各項規(guī)章制度和《員工手冊》，認真遵守和履行。
6、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟上的損失，本人愿以個人收入和財產(chǎn)對公司承擔賠償責任。
7、本人承諾絕不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調(diào)查。
8、本人承諾以下選擇均屬實
與前用人單位間是否辦理了正式的離職工作交接手續(xù)□辦理□未辦理
在前用人單位任職時是否發(fā)生過工傷事故或患職業(yè)病□沒有□曾發(fā)生
9、本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
10、本人社會保險繳納情況如下：
基于此情況，客觀上致使用人單位無法為本人繳納社會保險費。
xxx
20xx年xx月xx日
培養(yǎng)考察寫實情況篇七
寫好調(diào)研報告，需要很多方面的能力和基礎。寫調(diào)查報告的目的，是反映工作情況、提出問題、為工作出主意、解決問題，只要深入開展調(diào)研，有豐富的內(nèi)容、正確的觀點、獨到的見解、解決問題的有效辦法，就是好的調(diào)研報告。當然，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，調(diào)查報告要出實效就要實事求是，做到摸實情、說實話、出實招、求實效。
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要肯于聽實話，深入摸實情
調(diào)研工作，摸清實情是關鍵一步。近年來，一些地區(qū)開展調(diào)研，習慣以聽單位負責人匯報、看部門工作報告的方式來了解情況。這樣的調(diào)查研究，能獲取的信息量非常有限，一些關鍵信息可能會被“情報員”過濾，出現(xiàn)瞞報、亂報現(xiàn)象，導致“情報失真”。我們提倡調(diào)研要摸實情。怎樣才能做到這一點呢?要摸實情，首先要到群眾中走訪調(diào)查，讓群眾講真話、報實情。但是，群眾對領導來調(diào)查通常都心存戒備,不敢、不肯說真話,或者認為事不關己,甚至認為說了也白說，不如多干點農(nóng)活等更實際，不愿配合調(diào)查。要消除群眾戒備心，必須經(jīng)常到群眾身邊去，走到田間地頭跟群眾交流。調(diào)研時要放下架子,用問計于民、問需于民、問困于民的真誠，與群眾達成溝通，向群眾虛心求教，繼而肯說真話、有建設性的話，甚至敢說狠話、怨氣話。如此，我們調(diào)研時才能聽得到真話，摸得到實情。
2
要敢于說實話，全面道實況
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要善于提實策，破題出實招
調(diào)研工作，調(diào)查反映真實情況是主要內(nèi)容，而通過與群眾的交流，把最深層面的問題挖出來，把解決問題的方法與群眾的需求結(jié)合起來，也是調(diào)研的關鍵環(huán)節(jié)。有的同志由于調(diào)研時方法不對頭，未能理解問題實質(zhì)，在挖問題、提對策環(huán)節(jié)喜歡“冥想”，或者依靠“百度”來拼湊對策，出現(xiàn)提的問題不切實際，對策不接地氣的現(xiàn)象，這樣空對空的問題和對策，是難以形成有效銜接，為解決問題提供有力的參考的，對群眾問題的解決沒有起到實質(zhì)性的作用。提問題、出對策，還是要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，把問題從群眾的訴求中挖出來，解決問題以群眾滿意不滿意為準繩，多考慮問題能否全面反映群眾訴求，對策是否解決實際問題，群眾是否會感到滿意。只有調(diào)研工作人員把把功課做實了，把問題研究透了、對策提實了，才能讓對策成為問題的有效“解藥”。
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要樂于出實功，整改求實效
很多同志認為，調(diào)研工作人員只要調(diào)查清楚，把問題反映出來，把對策提出來，就完成了任務。至于是否這樣干、什么時候干、干成怎么樣，由于無此職能，也就不需要自己去關心。其實，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實效，不能紙上談兵，要講實干，根據(jù)既定思路狠抓落實;也不是一個單兵作戰(zhàn)的過程，需要多方合力。如某項工作歷經(jīng)“調(diào)查、研究、推進工作”這一過程，調(diào)研人員是最熟悉情況的人，工作推進過程離不開調(diào)研工作人員的協(xié)調(diào)與參與。同時，調(diào)研工作人員更明白某項工作推進的重要性和必要性，還需要起到一個督促的作用，只有某項工作得到解決，調(diào)研工作才算完滿完成。若工作推進過程中，群眾不滿意，調(diào)研人員要認真思考究竟是對策的實用性出了問題，還是執(zhí)行出現(xiàn)偏差，或者有其他原因，必須要認真排查了解，把問題改過來，確保調(diào)研工作取得實效。
調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，長期以來一直是黨開展工作、解決問題的基本方法，必須堅持實事求是的好作風，才能寫出好的調(diào)查報告，真正做到問計于民、問需于民、問困于民、解困于民。
培養(yǎng)考察寫實情況篇一
《預備黨員考察寫實簿》（簡稱《寫實簿》），是黨組織對預備黨員進行培養(yǎng)、教育、考察的主要材料之一。填寫好《預備黨員考察寫實簿》是對預備黨員進行考察的一項重要措施，也是確保xxx員質(zhì)量應做好的一項重要工作。因此，我們一定要認真對待。
1、填寫《寫實簿》的時間
在發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員之后。
2、《寫實簿》的管理
應由預備黨員所在黨支部組織填寫和管理。黨支部要加強對預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察工作，指導黨小組和培養(yǎng)聯(lián)系人繼續(xù)做好定期寫實工作。待xxx員轉(zhuǎn)正后，此表由基層黨委（總支）另行保管。
3、《寫實簿》各欄目的填寫
（1）《寫實簿》封面的填寫 “單位”，要填寫發(fā)展對象所在黨支部名稱?！靶彰?，填寫發(fā)展對象正在使用的姓名，不能填寫筆名或別名；要用標準漢字填寫，不能用簡化字或繁體字填寫?！疤畋砣掌凇?，要填寫發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員的時間。
（2）本人自然概況各欄目的填寫 一是“姓名”一欄。要與封面填寫的姓名相符。
二是“性別”一欄（略）。
三是“民族”一欄。應填寫全稱，不要簡寫。如：“蒙古族”，不要寫成“蒙族”或“蒙”；“朝xxx”，不要寫成“xxx”或“鮮”。
四是“文化程度”。這一欄主要按學歷填寫。亦可按現(xiàn)有的文化水平和其他專業(yè)知識程度填寫。按學歷填寫的要寫明畢業(yè)或肄業(yè)，如大學畢業(yè)、大學一年、中專畢業(yè)、大學肄業(yè)等。按現(xiàn)有知識程度填寫，應加上“相當”二字。如“相當高中”、“相關大?！钡取Ｌ顚憽跋喈敗钡奈幕潭然?qū)I(yè)技術水平，應經(jīng)過嚴格的考核，由組織認可，個人不得隨意填寫。
五是“現(xiàn)任職務”一欄。這一欄是指一個人實際擔任的職務，應按實際擔任的職務填寫。有的是上級黨政機關任命的，如科長、處長、廳長等。有的是經(jīng)過民主選舉，上級領導批準的，如鄉(xiāng)長、縣長、廠長等。有的雖未經(jīng)正式任命或下任命書，但實際是經(jīng)過領導機關同意，擔任一定的負責工作的，如“**負責人”、“代**長”等。沒有領導職務的干部、工人、農(nóng)民等，只填寫個人的職業(yè)。無工作的，是個體經(jīng)商者，填寫“個體”。沒有領導職務的專業(yè)、科技人員，可以填寫技術職稱，如主治醫(yī)師、工程師、教授等。兼職職務較多的，應選其主要的填寫。填寫此欄時，要盡可能寫的詳細些，要寫清什么單位、什么職務，單位起碼要從縣（團）級單位開始寫，最后寫到擔任職務的崗位。不要只寫“干部”、“工人”，因為這樣填寫外延太大。
六是“參加工作時間”一欄。如國家正式職工，參加工作時間應以人事局批準上班的時間為準。如非正式職工，則以到工作單位報到上班之日算起。如個體、農(nóng)民等，此欄可不填。
七是“到本單位時間”一欄。這一欄是指發(fā)展對象到批準發(fā)展的黨支部所在行政單位上班的時間。如參加工作后工作單位沒有變動的，這一欄則與參加工作時間一致。
八是“預備期自**年*月*日至**年*月*日”一欄。這里要填寫的是預備期的起止時間，要注意的是預備期的確定時間要以發(fā)展對象被黨委批準為xxx預備黨員的時間為準，預備期終結(jié)的時間要比起算的時間提前一天，這樣是一整年。
（3）接收入黨時黨組織概況欄目的填寫 一是“接收入黨時所在支部”一欄。支部名稱要寫全稱，至少要從縣團級單位開始寫至支部所在行政單位黨組織。不需要蓋支部章。二是“黨支部書記姓名”一欄。要填寫現(xiàn)任支部書記正在使用的姓名。不需要加蓋名章。三是“接收入黨時的審批機關”一欄。要填寫發(fā)展對象所在支部所隸屬的上一級黨委（或具有審批權的總支）。
實填寫?！拔幕潭取?，可參照前面“文化程度”欄的要求填寫?！按_定做考察人時間”一欄，要填寫年月，中途終止時應標明；必須是由兩名正式黨員負責培養(yǎng)，培養(yǎng)聯(lián)系人調(diào)走的，應及時指定其他黨員繼續(xù)擔任培養(yǎng)聯(lián)系人，要始終保持有人負責培養(yǎng)。新?lián)Q培養(yǎng)聯(lián)系人后也應填寫。
（6）“對預備黨員的考察意見”欄目的填寫 一是要每季度填寫一次。二是填寫前應由黨小組集體討論，由考察人填寫。三是填寫的內(nèi)容，主要是預備黨員在本季度參加組織生活情況；完成黨組織交給的任務情況；思想、學習和工作的進步情況，特別要寫清楚對被批準為預備黨員時所存在缺點的改正情況；目前還存在什么不足。四是落款處應由考察人和黨小組長簽字，時間應以黨小組討論日期為準。
（7）“在預備期中培養(yǎng)考察的結(jié)果如何？上否具備黨員條件？黨小組長及培養(yǎng)人的意見”一欄的填寫 這一欄中包括三個部分，即培養(yǎng)人、黨小組會、支委會意見?！芭囵B(yǎng)人意見”填寫的主要內(nèi)容是，培養(yǎng)聯(lián)系人對預備黨員在預備期間進行培養(yǎng)考察的結(jié)果，寫清預備黨員按照黨員標準衡量，取得了哪些進步，對存在的不足的改正情況；目前還存在著什么不足；培養(yǎng)聯(lián)系人的意見如何?！包h小組意見”和“支委會意見”填寫的內(nèi)容可參照“培養(yǎng)人意見”填寫。填寫后，應分別簽上培養(yǎng)人（兩個都要簽）、黨小組長姓名及支委會名稱，注意要按時間的先后順序填寫，不要三言兩語過于簡單，也不要只寫優(yōu)點不寫不足，更不能用希望代替不足。對于需要延長預備期或取消預備黨員資格的，也要如實把意見逐項填寫在本欄目內(nèi)。
（8）“對延長預備期間的預備黨員的考察意見”一欄的填寫 這一欄可參照“對預備黨員的考察意見”一欄的方法填寫。差別只是說明延期轉(zhuǎn)正中的考察情況和對延期后的意見如何。需要注意的是，如果都同意取消預備黨員資格，也應該認真把意見填寫在本欄目中。
（9）“在延長預備期過程中考察結(jié)果如何？是否具備黨員條件？培養(yǎng)人、黨小組及黨支部的意見”一欄的填寫 這一欄可參照“在預備期中培養(yǎng)考察的結(jié)果如何？上否具備黨員條件？黨小組長及培養(yǎng)人的意見”一欄的填寫方法。
培養(yǎng)考察寫實情況篇二
【案例要旨】
政府采購活動應當遵循誠實信用原則。在政府采購活動中出現(xiàn)“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的行為損害政府采購公正原則與政府采購公信力。供應商在投標文件中提供擅自變造未經(jīng)證明材料出具單位認可的內(nèi)容，使得該證明材料反映的信息與客觀事實不一致的，該情形應當認定為“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的行為，依照相關規(guī)定給予行政處罰。
【相關法條】
《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條；《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例實施細則》第七十六條。
【基本案情】
2017年6月13日，l公司參加“xx社會停車場運營維護”（以下簡稱“本項目”）的政府采購活動，并獲得中標供應商資格。l公司在投標文件中提供了一份由深圳市h局綜合處于2016年3月1日出具的關于h局辦公樓等物業(yè)管理服務項目的《政府采購履約情況反饋表》。該表顯示l公司在“h局辦公樓等物業(yè)管理服務項目”的履約評價中的“總體評價”和“分項評價”中“質(zhì)量方面”“價格方面”“服務方面”“時間方面”“環(huán)境保護”一欄均為“良”，但“分項評價”中“其他”的評價內(nèi)容和評價等級為“優(yōu)秀”和“優(yōu)”。
經(jīng)向h局核實，反饋表中的評價內(nèi)容“其他”填寫“優(yōu)秀”及評價等級勾選“優(yōu)”并非h局填寫及勾選。
經(jīng)財政部門核實，l公司在本項目投標文件中提交的《政府采購履約情況反饋表》反映的評價內(nèi)容與真實情況不符，該表中的“其他”一欄內(nèi)的評價內(nèi)容及評價等級均非出具機關填寫及勾選，l公司隱瞞了真實的履約評價情況，且l公司本項目的年度履約情況為差，采購人已提前與其解約。
【處理理由】
本案中，l公司在提供真實客觀資料不利于其獲益的情況下，為了滿足招標文件評分要求，提高中標概率，擅自在證明材料空白處填寫、增加其他未經(jīng)證明材料出具單位認可的內(nèi)容，使得被變造后的證明材料所反映的信息與真實情況不一致，通過隱瞞真實的服務質(zhì)量水平謀取中標。財政部門認為供應商對第三方出具的資料進行篡改后作為投標文件內(nèi)容之一，屬于《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條“隱瞞真實情況，提供虛假資料”的情形。
從主觀方面來看，該變造行為是供應商主動、積極為之，且變造行為能夠使其獲益，因此對該行為具有知情和故意等主觀過錯的主觀故意。從客觀方面看，供應商客觀上實施了變造原始資料的行為。上述情況符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條的規(guī)定，應該對該種行為予以處罰。
【處理結(jié)果】
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》第五十七條第（三）項和《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例實施細則》第七十六條第（一）項規(guī)定，對l公司處以罰款和三年內(nèi)禁止參與深圳市政府采購的行政處罰。
相關當事人在法定期限內(nèi)未就該行政處罰提起行政復議和行政訴訟。
培養(yǎng)考察寫實情況篇三
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調(diào)研的肉容，結(jié)合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義
提高選人用人的公信度是黨的xxx提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質(zhì)量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據(jù)，它的地位更是不可替代、意義深遠。
大家都知道，在我們現(xiàn)行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調(diào)、調(diào)任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉(zhuǎn)。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據(jù)。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日?？疾?，實實在在的為每一名干部構(gòu)畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質(zhì)好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現(xiàn)一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
一是提前發(fā)布考察預告，實現(xiàn)“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據(jù)，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內(nèi)考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內(nèi)發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統(tǒng)工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現(xiàn)在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現(xiàn)在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內(nèi)，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現(xiàn)兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結(jié)果在考察中出現(xiàn)“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結(jié)果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現(xiàn)在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調(diào)人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質(zhì)。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉(zhuǎn)。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質(zhì)量。
培養(yǎng)考察寫實情況篇四
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、第三：組織殘疾人外出活動，讓殘疾朋友們可以走出家門，與社會多多接觸。
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、更多2018年個人工作總結(jié),個人工作總結(jié)范文,個人總結(jié)范文,年度個人工作總結(jié),年終個人工作總結(jié),年度考核個人總結(jié),年終考核個人總結(jié)等范文,請關注個人工作總結(jié)欄目!，xx年年過去了，迎來了xx年。
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、xx年年過去了，迎來了2009年。
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、第五：在端午節(jié)與中秋節(jié)，我們組織殘疾人到康健老人院與老人家，志愿者們一起聯(lián)歡，共度佳節(jié)，（包粽子，吃月餅）。
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、實現(xiàn)人生價值的方法有很多，為社會做出自己最大的貢獻，那當然是最好的，不過很多現(xiàn)實情況是這樣的，你的能力并不突出，對社會的貢獻也不是很大，實現(xiàn)人生價值顯得不是那么的明顯，我就是這樣的情況。
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、實現(xiàn)人生價值的方法有很多，為社會做出自己最大的貢獻，那當然是最好的，不過很多現(xiàn)實情況是這樣的，你的能力并不突出，對社會的貢獻也不是很大，實現(xiàn)人生價值顯得不是那么的明顯，我就是這樣的情況。
培養(yǎng)考察寫實情況篇五
個別談話是對考察對象“客觀定性、量身畫像”的一個重要環(huán)節(jié)，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。談話方式的選擇運用，直接影響談話質(zhì)量和考察效果。在具體實踐中，主要有以下五種方式。
直接切入談話主題，使談話人清楚考察組的意圖，有針對性地介紹自己所了解掌握的關于考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。但是這種談話方式程序化痕跡明顯，談話人在一問一答中容易出現(xiàn)應付差事、談完走人的現(xiàn)象，不易掌握真實情況。如果考察人對談話人比較熟悉，有一定了解，采用這種方式談話效果會比較理想，有些時候還可就個別問題與談話人進行交流，引導談話人多方面地對考察對象作出評價。
考察組選擇安排談話人時，一般會隨機抽取一些普通機關干部、站所工作人員或村干部，目的是從基層中了解掌握考察對象在一線的綜合表現(xiàn)情況。由于他們對干部考察工作比較陌生，特別是第一次經(jīng)歷考察談話的人，經(jīng)常會出現(xiàn)“不會談”、“不想談”、“不敢談”等現(xiàn)象。接觸此類談話人，考察人要注意談話的語氣和態(tài)度，通過嘮家常的方式拉近距離，緩解談話人的緊張情緒和心理顧忌，圍繞談話人所熟悉的工作、生活選擇話題，讓對方打開“話匣子”，在輕松融洽的氛圍中了解到考察組需要掌握的情況。
針對不同的考察對象，考察人可根據(jù)其崗位性質(zhì)、工作特點及任用方向，擬定出框架式的談話提綱，設計好談話內(nèi)容要點，有針對性地就其現(xiàn)任職務所具備的或擬任職務應當具備的組織領導、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力以及工作作風、人際關系表現(xiàn)等提出指向性問題，引導談話人給出評價，從中梳理出能反映考察對象綜合表現(xiàn)的代表性事例，做出分析判斷，進而概括和提煉出考察對象的基本情況和主要特點。
在實際考察談話過程中，有的談話人可能知道或了解考察對象的某些問題，因為存在“老好人”思想，不愿說實情怕得罪人，但其表述的某個細枝末節(jié)往往能透露出傾向性或苗頭性的問題，不加注意很容易忽略。這就要求考察人員必須保持政治敏銳性，仔細傾聽、認真分析，從只言片語中找出“弦外之音”，并在后續(xù)的談話考察中征詢、觀察不同談話人的反映，特別是其主管領導、下屬同事和服務對象，有意識地深入挖掘，多層面、多角度地加以印證，準確掌握考察對象的重要信息。
在干部考察中，有時會遇到一個職位多人競爭的情況，民主推薦統(tǒng)計結(jié)果一般會比較直觀地反映出這一問題。在進行談話時，必須把競爭對象或持不同意見者納入談話人員范圍中，注意分析他們給出的評價，在提到問題或不足時，他們往往能談出一些其他談話人有所顧忌的情況，考察人對其反映的問題，既要慎重對待、多方印證，又要防止一面之辭、以偏概全，為全面客觀公正地評價考察對象提供準確依據(jù)。
培養(yǎng)考察寫實情況篇六
1、本人現(xiàn)無法向用人單位提供應由前所服務用人單位出具的解除或終止勞動合同證明書。本人承諾本人與其他用人單位的勞動關系已經(jīng)解除或終止。
2、本人承諾未與其他用人單位簽訂竟業(yè)限制協(xié)議或所簽訂的竟業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)超過有效期（或本人承諾已將其他用人單位所簽訂的處于有效期的竟業(yè)協(xié)議相關情況如實告知用人單位）
3、本人承諾在《員工個人信息登記表》中填寫內(nèi)容及向用人單位所提交的體檢報告書均為真實情況，向公司提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷等個人資料真實、無誤、不存在虛假或隱瞞真實情況，若有不實或虛假等違反，本人愿意接受按公司有關章程制度給予的處分及承擔相應的法律責任。
4、本人承諾公司可以對本人進行背景調(diào)查，包括教育經(jīng)歷情況，工作經(jīng)歷情況等。
5、本人已經(jīng)認真學習并悉知公司的各項規(guī)章制度和《員工手冊》，認真遵守和履行。
6、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟上的損失，本人愿以個人收入和財產(chǎn)對公司承擔賠償責任。
7、本人承諾絕不損害公司利益，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調(diào)查。
8、本人承諾以下選擇均屬實
與前用人單位間是否辦理了正式的離職工作交接手續(xù)□辦理□未辦理
在前用人單位任職時是否發(fā)生過工傷事故或患職業(yè)病□沒有□曾發(fā)生
9、本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
10、本人社會保險繳納情況如下：
基于此情況，客觀上致使用人單位無法為本人繳納社會保險費。
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20xx年xx月xx日
培養(yǎng)考察寫實情況篇七
寫好調(diào)研報告，需要很多方面的能力和基礎。寫調(diào)查報告的目的，是反映工作情況、提出問題、為工作出主意、解決問題，只要深入開展調(diào)研，有豐富的內(nèi)容、正確的觀點、獨到的見解、解決問題的有效辦法，就是好的調(diào)研報告。當然，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，調(diào)查報告要出實效就要實事求是，做到摸實情、說實話、出實招、求實效。
1
要肯于聽實話，深入摸實情
調(diào)研工作，摸清實情是關鍵一步。近年來，一些地區(qū)開展調(diào)研，習慣以聽單位負責人匯報、看部門工作報告的方式來了解情況。這樣的調(diào)查研究，能獲取的信息量非常有限，一些關鍵信息可能會被“情報員”過濾，出現(xiàn)瞞報、亂報現(xiàn)象，導致“情報失真”。我們提倡調(diào)研要摸實情。怎樣才能做到這一點呢?要摸實情，首先要到群眾中走訪調(diào)查，讓群眾講真話、報實情。但是，群眾對領導來調(diào)查通常都心存戒備,不敢、不肯說真話,或者認為事不關己,甚至認為說了也白說，不如多干點農(nóng)活等更實際，不愿配合調(diào)查。要消除群眾戒備心，必須經(jīng)常到群眾身邊去，走到田間地頭跟群眾交流。調(diào)研時要放下架子,用問計于民、問需于民、問困于民的真誠，與群眾達成溝通，向群眾虛心求教，繼而肯說真話、有建設性的話，甚至敢說狠話、怨氣話。如此，我們調(diào)研時才能聽得到真話，摸得到實情。
2
要敢于說實話，全面道實況
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要善于提實策，破題出實招
調(diào)研工作，調(diào)查反映真實情況是主要內(nèi)容，而通過與群眾的交流，把最深層面的問題挖出來，把解決問題的方法與群眾的需求結(jié)合起來，也是調(diào)研的關鍵環(huán)節(jié)。有的同志由于調(diào)研時方法不對頭，未能理解問題實質(zhì)，在挖問題、提對策環(huán)節(jié)喜歡“冥想”，或者依靠“百度”來拼湊對策，出現(xiàn)提的問題不切實際，對策不接地氣的現(xiàn)象，這樣空對空的問題和對策，是難以形成有效銜接，為解決問題提供有力的參考的，對群眾問題的解決沒有起到實質(zhì)性的作用。提問題、出對策，還是要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，把問題從群眾的訴求中挖出來，解決問題以群眾滿意不滿意為準繩，多考慮問題能否全面反映群眾訴求，對策是否解決實際問題，群眾是否會感到滿意。只有調(diào)研工作人員把把功課做實了，把問題研究透了、對策提實了，才能讓對策成為問題的有效“解藥”。
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要樂于出實功，整改求實效
很多同志認為，調(diào)研工作人員只要調(diào)查清楚，把問題反映出來，把對策提出來，就完成了任務。至于是否這樣干、什么時候干、干成怎么樣，由于無此職能，也就不需要自己去關心。其實，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實效，不能紙上談兵，要講實干，根據(jù)既定思路狠抓落實;也不是一個單兵作戰(zhàn)的過程，需要多方合力。如某項工作歷經(jīng)“調(diào)查、研究、推進工作”這一過程，調(diào)研人員是最熟悉情況的人，工作推進過程離不開調(diào)研工作人員的協(xié)調(diào)與參與。同時，調(diào)研工作人員更明白某項工作推進的重要性和必要性，還需要起到一個督促的作用，只有某項工作得到解決，調(diào)研工作才算完滿完成。若工作推進過程中，群眾不滿意，調(diào)研人員要認真思考究竟是對策的實用性出了問題，還是執(zhí)行出現(xiàn)偏差，或者有其他原因，必須要認真排查了解，把問題改過來，確保調(diào)研工作取得實效。
調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，長期以來一直是黨開展工作、解決問題的基本方法，必須堅持實事求是的好作風，才能寫出好的調(diào)查報告，真正做到問計于民、問需于民、問困于民、解困于民。