為了貫徹四川省人民政府辦公廳《關(guān)于切實(shí)解決中小學(xué)大班額問(wèn)題的通知》（川辦函〔2008〕106號(hào)），結(jié)合各學(xué)校在校學(xué)生人數(shù)、班數(shù)、2009年招生計(jì)劃和現(xiàn)有教師情況，市直屬中學(xué)2009年逐步解決大班額問(wèn)題對(duì)缺科教師的需求。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》（綿人發(fā)〔2007〕18號(hào)）和市教育局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格市屬事業(yè)單位人員聘用（調(diào)動(dòng)）的意見(jiàn)》的規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，同意南山雙語(yǔ)學(xué)校招聘高中和初中教師各4名，綿陽(yáng)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校招聘小學(xué)、初中、高中缺科教師21名。市教育局2所直屬中學(xué)面向全國(guó)公開(kāi)招聘29名普通中學(xué)教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)：www.my-edu.net發(fā)布）
一、招聘對(duì)象、范圍
1、普通師范大學(xué)師范類本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（具有學(xué)士及以上學(xué)位）；體育、音樂(lè)、英語(yǔ)等專業(yè)，也可在國(guó)家一級(jí)法人的獨(dú)立設(shè)置本專業(yè)類學(xué)院的大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生（學(xué)士學(xué)位）中招聘；
2、符合應(yīng)聘資格條件的市外在職教師；
3、招聘崗位有特殊要求的，以應(yīng)聘資格條件為準(zhǔn)。
二、招聘方式
采取考試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行招聘。通過(guò)初選、資格審查、筆試、試講、綜合面試、體檢等逐輪淘汰。市教育局負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)，市教育科學(xué)研究所和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施工作。
市人事局、市編辦和市紀(jì)委、監(jiān)察等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)巡視、監(jiān)督招聘考試考核工作的全過(guò)程，用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本單位招聘考試考核的全過(guò)程。
三、報(bào)名及資格審查
（一）應(yīng)聘者報(bào)名
本次公開(kāi)招聘全部采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由用人單位赴符合條件院校宣傳動(dòng)員符合條件的畢業(yè)生或應(yīng)聘者直接到用人單位報(bào)名。由就讀的大學(xué)出具其在校期間的學(xué)士學(xué)位及2009年畢業(yè)及學(xué)習(xí)情況的證明。市外在職教師經(jīng)市教科所會(huì)同用人單位初審合格辦理《準(zhǔn)考證》。
（二）報(bào)名時(shí)間、費(fèi)用、辦理《準(zhǔn)考證》
經(jīng)用人單位和市教科所應(yīng)聘資格初審合格的應(yīng)聘者，須于2009年2月10日—2月20日內(nèi)到用人單位或市教科所報(bào)名、辦理《準(zhǔn)考證》、繳費(fèi)（按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元）。
四、考試考核
筆試主要考試考核教師應(yīng)具備本學(xué)科或本專業(yè)的知識(shí)。
（一）筆試
1、筆試工作由綿陽(yáng)市教科所負(fù)責(zé)實(shí)施，筆試考場(chǎng)設(shè)在綿陽(yáng)中學(xué)。
2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到比例要求的，報(bào)考相同專業(yè)的可由市教育局在征得報(bào)考者和用人單位同意的前提下適當(dāng)調(diào)劑，仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并由市教育局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2。
3、筆試分學(xué)科或?qū)I(yè)進(jìn)行，卷面滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘（語(yǔ)文學(xué)科為120分鐘）。
各學(xué)科或?qū)I(yè)考試內(nèi)容：以現(xiàn)行教材為依據(jù)，主要考查其具有該學(xué)科的知識(shí)和能力。例如，申報(bào)高中語(yǔ)文教師崗位的，主要考查其高中語(yǔ)文教師應(yīng)掌握的知識(shí)。
4、筆試時(shí)間：2009年2月21日上午8：00（具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件（不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件）提前30分鐘到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時(shí)間參加考試的視為自動(dòng)放棄筆試考試資格。因筆試考試人選缺考出現(xiàn)空缺而筆試實(shí)際開(kāi)考比例低于1:3的（緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2），取消該崗位招聘計(jì)劃。
5、筆試成績(jī)于2009年2月21日下午在綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)和綿陽(yáng)人事局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為12小時(shí)，經(jīng)公示無(wú)異議將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排列，按1：2至5確定試講人員名單。
（二）試講及綜合面試
1、試講考核工作由市教育局和用人單位組織，主要考核應(yīng)聘教師業(yè)務(wù)能力和傳授知識(shí)的技能。經(jīng)筆試確定的試講人員，采取隨機(jī)抽取試講課題，進(jìn)行隔離備課30分鐘準(zhǔn)備，向試講考核學(xué)科評(píng)議組考官先進(jìn)行5至10分鐘的說(shuō)課后，再進(jìn)行15至25分鐘的講課，每個(gè)應(yīng)聘者的試講考核時(shí)間不得超過(guò)35分鐘，試講考核成績(jī)每科滿分100分，試講考核學(xué)科評(píng)議組考官評(píng)定成績(jī)的加權(quán)平均成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘者的試講成績(jī)。試講考核結(jié)束后，在用人單位公示欄內(nèi)公布試講成績(jī)，公示時(shí)間為2小時(shí)，經(jīng)公示無(wú)異議根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分按1：1.5至2確定綜合面試人員名單。
2、試講考核時(shí)間于2月22日上午8時(shí)在各用人單位進(jìn)行。由用人單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者，或應(yīng)聘者直接登錄綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)查看相關(guān)考試考核成績(jī)，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系試講及綜合面試事宜。綜合面試時(shí)間是在試講考核結(jié)束后兩小時(shí)進(jìn)行。
3、綜合面試考核工作由市教育局組織，由用人單位實(shí)施。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、涉及招聘學(xué)科的優(yōu)秀教師代表、教務(wù)（導(dǎo)）、人事等中層領(lǐng)導(dǎo)組成面試考官組9至15人，并設(shè)立巡考督考席，單位法定代表人任主考官，主持綜合面試考核工作，其他成員任考官，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試考核。綜合面試考核時(shí)間為10分鐘，設(shè)計(jì)時(shí)、計(jì)分員各一名，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí)和統(tǒng)計(jì)成績(jī)，綜合面試實(shí)行百分制記分。經(jīng)去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后的加權(quán)平均分為應(yīng)聘者的后得分。綜合面試考核結(jié)束后，其成績(jī)?cè)谟萌藛挝还緳趦?nèi)公示，公示時(shí)間為2小時(shí)。
4、招聘考試考核終成績(jī)的確定。根據(jù)筆試成績(jī)占25%、試講成績(jī)占50%、綜合面試成績(jī)占25%，計(jì)算應(yīng)聘者應(yīng)聘考試考核后得分，以此成績(jī)從高到低排列，按1：1確定體檢人員名單。
五、體檢
（一）經(jīng)綜合面試考核確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘學(xué)校統(tǒng)一組織到市教育局指定的綜合性三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在本醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，報(bào)市教育局同意，按照綜合面試考核成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
（三）體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。
六、公示
對(duì)筆試、試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，由市教育局和用人單位分別在本單位公示欄和綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試、試講、綜合面試和經(jīng)權(quán)重計(jì)算考試考核終成績(jī)、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、市編辦事編科、人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)科的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。
擬聘人員公示期滿后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，辦理審批手續(xù)。應(yīng)提供以下材料：
（一）《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》3份；
（二）《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員審批名冊(cè)》1份；
（三）擬聘人員體檢表復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門(mén)印章，原件存入本人檔案）；
（四）擬聘人員考核材料復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門(mén)印章，原件存入本人檔案）；
（五）在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位同意調(diào)（流）動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面材料；
（六）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2009年8月30日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報(bào)到證》及本人學(xué)籍檔案辦理聘用手續(xù)。
按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以書(shū)面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，并為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。
此次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
八、招聘工作紀(jì)律
（一）為保證我市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。
（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（四）用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本單位招聘工作的資格審查，筆試、試講、綜合面試、體檢等考試考核實(shí)施監(jiān)督。
從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
應(yīng)聘者在試講、綜合面試考核中，實(shí)行已試者與未試者隔離回避制。
接觸試題、試卷、評(píng)分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項(xiàng)，實(shí)行責(zé)任追究制。
附件：1、2009年市直屬中學(xué)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表
2、 市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)科及招聘單位聯(lián)系電話
二〇〇九年二月十日
一、招聘對(duì)象、范圍
1、普通師范大學(xué)師范類本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（具有學(xué)士及以上學(xué)位）；體育、音樂(lè)、英語(yǔ)等專業(yè)，也可在國(guó)家一級(jí)法人的獨(dú)立設(shè)置本專業(yè)類學(xué)院的大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生（學(xué)士學(xué)位）中招聘；
2、符合應(yīng)聘資格條件的市外在職教師；
3、招聘崗位有特殊要求的，以應(yīng)聘資格條件為準(zhǔn)。
二、招聘方式
采取考試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行招聘。通過(guò)初選、資格審查、筆試、試講、綜合面試、體檢等逐輪淘汰。市教育局負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)，市教育科學(xué)研究所和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施工作。
市人事局、市編辦和市紀(jì)委、監(jiān)察等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)巡視、監(jiān)督招聘考試考核工作的全過(guò)程，用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本單位招聘考試考核的全過(guò)程。
三、報(bào)名及資格審查
（一）應(yīng)聘者報(bào)名
本次公開(kāi)招聘全部采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由用人單位赴符合條件院校宣傳動(dòng)員符合條件的畢業(yè)生或應(yīng)聘者直接到用人單位報(bào)名。由就讀的大學(xué)出具其在校期間的學(xué)士學(xué)位及2009年畢業(yè)及學(xué)習(xí)情況的證明。市外在職教師經(jīng)市教科所會(huì)同用人單位初審合格辦理《準(zhǔn)考證》。
（二）報(bào)名時(shí)間、費(fèi)用、辦理《準(zhǔn)考證》
經(jīng)用人單位和市教科所應(yīng)聘資格初審合格的應(yīng)聘者，須于2009年2月10日—2月20日內(nèi)到用人單位或市教科所報(bào)名、辦理《準(zhǔn)考證》、繳費(fèi)（按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元）。
四、考試考核
筆試主要考試考核教師應(yīng)具備本學(xué)科或本專業(yè)的知識(shí)。
（一）筆試
1、筆試工作由綿陽(yáng)市教科所負(fù)責(zé)實(shí)施，筆試考場(chǎng)設(shè)在綿陽(yáng)中學(xué)。
2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到比例要求的，報(bào)考相同專業(yè)的可由市教育局在征得報(bào)考者和用人單位同意的前提下適當(dāng)調(diào)劑，仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并由市教育局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2。
3、筆試分學(xué)科或?qū)I(yè)進(jìn)行，卷面滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘（語(yǔ)文學(xué)科為120分鐘）。
各學(xué)科或?qū)I(yè)考試內(nèi)容：以現(xiàn)行教材為依據(jù)，主要考查其具有該學(xué)科的知識(shí)和能力。例如，申報(bào)高中語(yǔ)文教師崗位的，主要考查其高中語(yǔ)文教師應(yīng)掌握的知識(shí)。
4、筆試時(shí)間：2009年2月21日上午8：00（具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件（不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件）提前30分鐘到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時(shí)間參加考試的視為自動(dòng)放棄筆試考試資格。因筆試考試人選缺考出現(xiàn)空缺而筆試實(shí)際開(kāi)考比例低于1:3的（緊缺專業(yè)經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后可放寬到1:2），取消該崗位招聘計(jì)劃。
5、筆試成績(jī)于2009年2月21日下午在綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)和綿陽(yáng)人事局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為12小時(shí)，經(jīng)公示無(wú)異議將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排列，按1：2至5確定試講人員名單。
（二）試講及綜合面試
1、試講考核工作由市教育局和用人單位組織，主要考核應(yīng)聘教師業(yè)務(wù)能力和傳授知識(shí)的技能。經(jīng)筆試確定的試講人員，采取隨機(jī)抽取試講課題，進(jìn)行隔離備課30分鐘準(zhǔn)備，向試講考核學(xué)科評(píng)議組考官先進(jìn)行5至10分鐘的說(shuō)課后，再進(jìn)行15至25分鐘的講課，每個(gè)應(yīng)聘者的試講考核時(shí)間不得超過(guò)35分鐘，試講考核成績(jī)每科滿分100分，試講考核學(xué)科評(píng)議組考官評(píng)定成績(jī)的加權(quán)平均成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘者的試講成績(jī)。試講考核結(jié)束后，在用人單位公示欄內(nèi)公布試講成績(jī)，公示時(shí)間為2小時(shí)，經(jīng)公示無(wú)異議根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分按1：1.5至2確定綜合面試人員名單。
2、試講考核時(shí)間于2月22日上午8時(shí)在各用人單位進(jìn)行。由用人單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者，或應(yīng)聘者直接登錄綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)查看相關(guān)考試考核成績(jī)，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系試講及綜合面試事宜。綜合面試時(shí)間是在試講考核結(jié)束后兩小時(shí)進(jìn)行。
3、綜合面試考核工作由市教育局組織，由用人單位實(shí)施。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、涉及招聘學(xué)科的優(yōu)秀教師代表、教務(wù)（導(dǎo)）、人事等中層領(lǐng)導(dǎo)組成面試考官組9至15人，并設(shè)立巡考督考席，單位法定代表人任主考官，主持綜合面試考核工作，其他成員任考官，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試考核。綜合面試考核時(shí)間為10分鐘，設(shè)計(jì)時(shí)、計(jì)分員各一名，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí)和統(tǒng)計(jì)成績(jī)，綜合面試實(shí)行百分制記分。經(jīng)去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后的加權(quán)平均分為應(yīng)聘者的后得分。綜合面試考核結(jié)束后，其成績(jī)?cè)谟萌藛挝还緳趦?nèi)公示，公示時(shí)間為2小時(shí)。
4、招聘考試考核終成績(jī)的確定。根據(jù)筆試成績(jī)占25%、試講成績(jī)占50%、綜合面試成績(jī)占25%，計(jì)算應(yīng)聘者應(yīng)聘考試考核后得分，以此成績(jī)從高到低排列，按1：1確定體檢人員名單。
五、體檢
（一）經(jīng)綜合面試考核確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘學(xué)校統(tǒng)一組織到市教育局指定的綜合性三甲以上醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在本醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，報(bào)市教育局同意，按照綜合面試考核成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
（三）體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。
六、公示
對(duì)筆試、試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，由市教育局和用人單位分別在本單位公示欄和綿陽(yáng)教育信息網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試、試講、綜合面試和經(jīng)權(quán)重計(jì)算考試考核終成績(jī)、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、市編辦事編科、人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)科的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。
擬聘人員公示期滿后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，辦理審批手續(xù)。應(yīng)提供以下材料：
（一）《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》3份；
（二）《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員審批名冊(cè)》1份；
（三）擬聘人員體檢表復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門(mén)印章，原件存入本人檔案）；
（四）擬聘人員考核材料復(fù)印件1份（加蓋招聘單位和主管部門(mén)印章，原件存入本人檔案）；
（五）在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位同意調(diào)（流）動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面材料；
（六）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2009年8月30日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報(bào)到證》及本人學(xué)籍檔案辦理聘用手續(xù)。
按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以書(shū)面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，并為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。
此次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
八、招聘工作紀(jì)律
（一）為保證我市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。
（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（四）用人單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本單位招聘工作的資格審查，筆試、試講、綜合面試、體檢等考試考核實(shí)施監(jiān)督。
從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
應(yīng)聘者在試講、綜合面試考核中，實(shí)行已試者與未試者隔離回避制。
接觸試題、試卷、評(píng)分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項(xiàng)，實(shí)行責(zé)任追究制。
附件：1、2009年市直屬中學(xué)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表
2、 市教育局紀(jì)委、人事科、市人事局紀(jì)委、人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)科及招聘單位聯(lián)系電話
二〇〇九年二月十日