31、 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量的關(guān)系是（）
A．前者等于后者的價(jià)值量
B．后者等于前者的價(jià)值量
C．前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式
D．后者是前者的貨幣轉(zhuǎn)化形式
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
32、 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是（）
A．下傾的
B．斜率為負(fù)的
C．勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
D．勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
33、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
34、 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個(gè)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
解 析：每一個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)有理性的勞動(dòng)力供給者總是要使自己的效用達(dá)到化，然而勞動(dòng)者只能在一定的時(shí)間內(nèi)決定是多少時(shí)間是用于工作，多少時(shí)間是用于閑暇，在早年和晚年勞動(dòng)者的工作效率較低，即時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說(shuō)時(shí)間相對(duì)較為便宜。
35、 雇主可以采取下列哪些方式來(lái)逃避工會(huì)提高工資所帶來(lái)的不利于影響利潤(rùn)的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國(guó)民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者
D．提高產(chǎn)品價(jià)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
36、 擴(kuò)張性財(cái)政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
37、 下面的哪些說(shuō)法可以從人力資本投資的角度來(lái)解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時(shí)間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)
D．女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
解 析：收入增量流與投資收益時(shí)間都是發(fā)生在投資行為結(jié)束之后的，收益時(shí)間越長(zhǎng)，收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。
38、 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決（）問(wèn)題。
A．信息不對(duì)稱問(wèn)題
B．法律有效性問(wèn)題
C．對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問(wèn)題
D．對(duì)員工群體激勵(lì)的問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解 析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o(wú)法用法
律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。
39、 可以通過(guò)（ ）等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：可以通過(guò)年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
40、 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）
A．雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B．雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。
A．前者等于后者的價(jià)值量
B．后者等于前者的價(jià)值量
C．前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式
D．后者是前者的貨幣轉(zhuǎn)化形式
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
32、 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是（）
A．下傾的
B．斜率為負(fù)的
C．勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
D．勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
33、 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，那么，（）
A．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
B．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
C．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少
D．如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
34、 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在()。
A．早年
B．中年
C．晚年
D．一生中的每個(gè)階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
解 析：每一個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)有理性的勞動(dòng)力供給者總是要使自己的效用達(dá)到化，然而勞動(dòng)者只能在一定的時(shí)間內(nèi)決定是多少時(shí)間是用于工作，多少時(shí)間是用于閑暇，在早年和晚年勞動(dòng)者的工作效率較低，即時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說(shuō)時(shí)間相對(duì)較為便宜。
35、 雇主可以采取下列哪些方式來(lái)逃避工會(huì)提高工資所帶來(lái)的不利于影響利潤(rùn)的后果（ ）。
A．增加資本所獲得的國(guó)民收入份額
B．提高生產(chǎn)率
C．將工資率上升得成本增加轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者
D．提高產(chǎn)品價(jià)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
36、 擴(kuò)張性財(cái)政政策有助于（）。
A．刺激總需求的增加
B．降低通貨膨脹率
C．促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D．就業(yè)人口的規(guī)模增加
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
37、 下面的哪些說(shuō)法可以從人力資本投資的角度來(lái)解釋男性和女性之間存在的工資差別（）
A．女性人力資本投資的收益時(shí)間短
B．女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C．女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)
D．女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
解 析：收入增量流與投資收益時(shí)間都是發(fā)生在投資行為結(jié)束之后的，收益時(shí)間越長(zhǎng)，收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越高，反之亦然。
38、 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決（）問(wèn)題。
A．信息不對(duì)稱問(wèn)題
B．法律有效性問(wèn)題
C．對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問(wèn)題
D．對(duì)員工群體激勵(lì)的問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解 析：由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o(wú)法用法
律來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。
39、 可以通過(guò)（ ）等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
A．年功序列工資
B．晉升刺激
C．退休金刺激
D．提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：可以通過(guò)年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
40、 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）
A．雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B．雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C．雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D．雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色；企業(yè)支出
人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。