181、 （ ）是人才資源與人力資源本質(zhì)的區(qū)別
A．管理能力
B．研究能力
C．創(chuàng)造能力
D．專門技術(shù)能力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：人才資源------是指具有較強(qiáng)管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源本質(zhì)的區(qū)別。
182、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
A．投資性
B．增值性
C．風(fēng)險(xiǎn)性
D．邊際效益遞增
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
183、 下列不表示人力資源質(zhì)量的是（ ）
A．身體素質(zhì)
B．心理素質(zhì)
C．思想道德素質(zhì)
D．勤奮程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資源質(zhì)量包括A．B．C．和文化技術(shù)素質(zhì)。
184、 有一種工作分析的方法，可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動(dòng)的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無(wú)意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真，這種方法是（?。?。
A．面談法
B．問(wèn)卷法
C．日志法
D．觀察法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：考核面談法的優(yōu)點(diǎn)，見(jiàn)教材241頁(yè)倒數(shù)第1段。
185、 內(nèi)部招聘人員的普遍方法是（ ）。
A．利用技術(shù)檔案的信息
B．布告招聘
C．委托獵頭公司
E．人才招聘會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：內(nèi)部招聘人員的普遍方法是布告招聘。
186、 我國(guó)企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括（ ）。
A．選任制
B．繼任制
C．委任制
D．聘任性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：我國(guó)企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制。
187、 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，一般不進(jìn)行（ ）。
A．企業(yè)精神培訓(xùn)
B．崗位教育培訓(xùn)
C．企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)
D．企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：對(duì)在職員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
188、 “獵頭公司”適合于招募（ ?。┤瞬?。
A．生產(chǎn)工人
B．基層管理人員
C．高層管理人員
D．辦公職員和秘書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：獵頭公司適用招募高級(jí)人才
189、 對(duì)基層員工的考核是（ ?。?。
A．應(yīng)知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．個(gè)性考核
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：對(duì)基層員工的績(jī)效考核的內(nèi)容為應(yīng)知考核、實(shí)際操作考核。
190、 在德、能、績(jī)、勤考核中，（）是考核的中心內(nèi)容。
A．德
B．能
C．績(jī)
D．勤
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，一般有德、能、績(jī)（考核的中心內(nèi)容）、勤及個(gè)性的考核內(nèi)容構(gòu)成。
A．管理能力
B．研究能力
C．創(chuàng)造能力
D．專門技術(shù)能力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：人才資源------是指具有較強(qiáng)管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源本質(zhì)的區(qū)別。
182、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
A．投資性
B．增值性
C．風(fēng)險(xiǎn)性
D．邊際效益遞增
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
183、 下列不表示人力資源質(zhì)量的是（ ）
A．身體素質(zhì)
B．心理素質(zhì)
C．思想道德素質(zhì)
D．勤奮程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：人力資源質(zhì)量包括A．B．C．和文化技術(shù)素質(zhì)。
184、 有一種工作分析的方法，可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動(dòng)的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無(wú)意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真，這種方法是（?。?。
A．面談法
B．問(wèn)卷法
C．日志法
D．觀察法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：考核面談法的優(yōu)點(diǎn)，見(jiàn)教材241頁(yè)倒數(shù)第1段。
185、 內(nèi)部招聘人員的普遍方法是（ ）。
A．利用技術(shù)檔案的信息
B．布告招聘
C．委托獵頭公司
E．人才招聘會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：內(nèi)部招聘人員的普遍方法是布告招聘。
186、 我國(guó)企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括（ ）。
A．選任制
B．繼任制
C．委任制
D．聘任性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：我國(guó)企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制。
187、 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，一般不進(jìn)行（ ）。
A．企業(yè)精神培訓(xùn)
B．崗位教育培訓(xùn)
C．企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)
D．企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：對(duì)在職員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
188、 “獵頭公司”適合于招募（ ?。┤瞬?。
A．生產(chǎn)工人
B．基層管理人員
C．高層管理人員
D．辦公職員和秘書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：獵頭公司適用招募高級(jí)人才
189、 對(duì)基層員工的考核是（ ?。?。
A．應(yīng)知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．個(gè)性考核
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：對(duì)基層員工的績(jī)效考核的內(nèi)容為應(yīng)知考核、實(shí)際操作考核。
190、 在德、能、績(jī)、勤考核中，（）是考核的中心內(nèi)容。
A．德
B．能
C．績(jī)
D．勤
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，一般有德、能、績(jī)（考核的中心內(nèi)容）、勤及個(gè)性的考核內(nèi)容構(gòu)成。