銅梁縣公開(kāi)招聘8名縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
根據(jù)我縣新聞事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘名額
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘銅梁縣新聞中心（財(cái)政全額撥款事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)人員8名。
三、招聘范圍
（一）普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生。
（二）下列人員不納入招聘范圍
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
四、招聘條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正;
（二）身體健康;
（三）其他條件詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》。
五、招聘方式
考生報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的招聘計(jì)劃報(bào)考一個(gè)崗位。在確定體檢、考核人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位競(jìng)爭(zhēng)的方式，分別等額確定。
六、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年1月5日至1月9日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人事局。
3、報(bào)名手續(xù)：符合報(bào)考條件的，根據(jù)報(bào)考條件提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片2張，到銅梁縣人事局報(bào)名。
4、資格審查：由銅梁縣人事局組織資格審查。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫《銅梁縣公開(kāi)招聘新聞中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。
5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：
資格審查合格的考生憑本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2008年1月16日上午9：00－12：30或下午2：00－5：30到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）考試
考試分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額。
1、筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間定于2009年1月17日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（市統(tǒng)編，復(fù)習(xí)資料可在報(bào)名點(diǎn)購(gòu)買）。專業(yè)科目為報(bào)考崗位相應(yīng)的大學(xué)?？茖哟螌I(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。
按政策規(guī)定加分。大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，截止2008年12月31日，服務(wù)期滿1年且考核合格者，其公共科目筆試成績(jī)加 5分?！爸袊?guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者，其公共科目筆試成績(jī)加10分 ；優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者，其公共科目筆試成績(jī)加5分；優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在公共科目成績(jī)中加2分?？忌臃仲Y格條件按以下辦法確認(rèn)：
“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的證明、“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者持獲獎(jiǎng)證明，于2009年1月12日前到銅梁縣人事局審查確認(rèn)加分資格條件。
“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。其加分資格條件按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)銅梁縣人事局。
2、面試
根據(jù)考生的筆試成績(jī)從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同的則并列進(jìn)入面試。
報(bào)考網(wǎng)絡(luò)編輯記者崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)采寫的方式進(jìn)行，主要考察考生新聞寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力，以及心理素質(zhì)、個(gè)性心理特征等。
報(bào)考計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要考察考生計(jì)算機(jī)編程及網(wǎng)絡(luò)管理能力。
報(bào)考網(wǎng)絡(luò)美術(shù)設(shè)計(jì)崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要考察考生計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)軟件使用水平和動(dòng)畫設(shè)計(jì)能力。
考生參加面試時(shí)可出示體現(xiàn)本人專業(yè)水平的作品、簡(jiǎn)歷證明等。
3、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=（公共科目成績(jī)＋加分）×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
七、體檢及考核
（一）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定。若最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列者，則以專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先，專業(yè)科目成 績(jī)相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部 辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人事局會(huì)同銅梁縣新聞中心對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考崗位從參加面試人員中按考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由銅梁縣人事局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無(wú)異議者，按程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。
九、紀(jì)律與要求
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考試聘用簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由銅梁縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 45640258
銅梁縣人事局
二〇〇八年十二月二日