今天下午，持續(xù)4天的2009年山東省直機關及直屬機構公務員招考面試在濟南結束，500余人從來自全國各地的1577名面試考生中脫穎而出，進入體檢考察范圍。
“不管成績?nèi)绾?，我們這些來自基層的公務員能有機會參加這樣的考試，已經(jīng)足以令人興奮了?！弊叱鍪≈睓C關及直屬單位招考面試考場,濰坊考生楊銳（化名）對記者說。
楊銳已經(jīng)在濰坊市某縣民政局工作了5年多，“按照以前的規(guī)定，縣級公務員是不允許報考上級機關公務員的?！?BR> 山東省在今年的公務員招考中，首次允許在機關工作滿5年以上的縣級以下機關公務員報考上級機關的公務員職位。省人事廳工作人員介紹說，今年省、市兩級機關除繼續(xù)面向選調(diào)生安排 50% 的計劃外，又拿出了面向社會招考計劃的50% ，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，省、市兩級機關招考的具有基層工作經(jīng)歷的人員比例達到了75%。
其實，不光是今年，自 2006年對“三支一扶”、服務西部高校畢業(yè)生在筆試中給予加分照顧，到 2007年公務員招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單獨命題，再到2008年和今年允許達到規(guī)定服務年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關公務員報考上級機關，我省在公務員招考中面向基層傾斜的力度不斷加大。
“在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生們向上發(fā)展的道路越來越寬了。這無疑給他們更好地發(fā)展自己帶來了更多的希望。”擔任此次面試監(jiān)督員的省政協(xié)委員、山東行政學院管理系公共管理教研室主任何愛華對此規(guī)定深表贊同，她認為，這種政策體現(xiàn)出公務員考試的公平性進一步增強，并且，同樣重要的在于其導向性意義：“有利于調(diào)動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的積極性和信心，引導他們到基層鍛煉，為基層發(fā)展作貢獻，對于緩解當前的就業(yè)壓力、改善嚴峻的就業(yè)形勢也有積極意義?！?BR> 今年的面試，省公務員主管部門繼續(xù)邀請了包括本報記者在內(nèi)的監(jiān)督員監(jiān)督了面試全過程，面試過程中采取考官、考生“雙抽簽”，程度保證了面試的公正、公平、公開。同時，首次在部分崗位探索實行了“無領導小組討論”的面試形式，取得了良好效果。據(jù)了解，今后將研究探索更多的面試方式，進一步提高面試的科學化水平。
“不管成績?nèi)绾?，我們這些來自基層的公務員能有機會參加這樣的考試，已經(jīng)足以令人興奮了?！弊叱鍪≈睓C關及直屬單位招考面試考場,濰坊考生楊銳（化名）對記者說。
楊銳已經(jīng)在濰坊市某縣民政局工作了5年多，“按照以前的規(guī)定，縣級公務員是不允許報考上級機關公務員的?！?BR> 山東省在今年的公務員招考中，首次允許在機關工作滿5年以上的縣級以下機關公務員報考上級機關的公務員職位。省人事廳工作人員介紹說，今年省、市兩級機關除繼續(xù)面向選調(diào)生安排 50% 的計劃外，又拿出了面向社會招考計劃的50% ，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，省、市兩級機關招考的具有基層工作經(jīng)歷的人員比例達到了75%。
其實，不光是今年，自 2006年對“三支一扶”、服務西部高校畢業(yè)生在筆試中給予加分照顧，到 2007年公務員招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單獨命題，再到2008年和今年允許達到規(guī)定服務年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關公務員報考上級機關，我省在公務員招考中面向基層傾斜的力度不斷加大。
“在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生們向上發(fā)展的道路越來越寬了。這無疑給他們更好地發(fā)展自己帶來了更多的希望。”擔任此次面試監(jiān)督員的省政協(xié)委員、山東行政學院管理系公共管理教研室主任何愛華對此規(guī)定深表贊同，她認為，這種政策體現(xiàn)出公務員考試的公平性進一步增強，并且，同樣重要的在于其導向性意義：“有利于調(diào)動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的積極性和信心，引導他們到基層鍛煉，為基層發(fā)展作貢獻，對于緩解當前的就業(yè)壓力、改善嚴峻的就業(yè)形勢也有積極意義?！?BR> 今年的面試，省公務員主管部門繼續(xù)邀請了包括本報記者在內(nèi)的監(jiān)督員監(jiān)督了面試全過程，面試過程中采取考官、考生“雙抽簽”，程度保證了面試的公正、公平、公開。同時，首次在部分崗位探索實行了“無領導小組討論”的面試形式，取得了良好效果。據(jù)了解，今后將研究探索更多的面試方式，進一步提高面試的科學化水平。