案例1
1、 甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年，在工廠事故中致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，甲為三級(jí)傷殘，乙為七級(jí)，甲在工廠的月工資為800元，乙為750元，由于甲不能工作，企業(yè)同其終止勞動(dòng)關(guān)系，甲可得到的補(bǔ)助費(fèi)和傷殘撫恤金為多少?乙由于傷殘，技能降低，由原技工三級(jí)降為二級(jí)，工資降了50元，乙被安排到技工二級(jí)的崗位上工作，乙可得到的補(bǔ)助金及月工資為多少?
甲:性傷殘補(bǔ)助金20×800
月傷殘撫恤金800×80%
乙:性傷殘補(bǔ)助金12×750
月工資700+50×90%
案例2
1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來(lái)到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定為因工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，性支付他撫恤金58萬(wàn)元。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
(1)、李某的要求是否有法律依據(jù)?
(2)、根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
(1)李某的部分要求有法律依據(jù)
(2)李某要求性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。
(3)李某要求異地安家費(fèi)沒(méi)法律依據(jù)
(4)李某要求性支付撫恤金58萬(wàn)沒(méi)法律依據(jù)。
工傷致殘待遇：參考《教材p313-314》
課 后 題
選擇題：
1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。
A．勞資關(guān)系
B．勞工關(guān)系
C．雇用關(guān)系
D．產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E．因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
2、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。
A．他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
B．不屬于雇主、雇員
C．此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D．待遇由他們與政府協(xié)商確定
3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )。
A．在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終所有者。
B．所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。
C．中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題
D．人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
1、 甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年，在工廠事故中致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，甲為三級(jí)傷殘，乙為七級(jí)，甲在工廠的月工資為800元，乙為750元，由于甲不能工作，企業(yè)同其終止勞動(dòng)關(guān)系，甲可得到的補(bǔ)助費(fèi)和傷殘撫恤金為多少?乙由于傷殘，技能降低，由原技工三級(jí)降為二級(jí)，工資降了50元，乙被安排到技工二級(jí)的崗位上工作，乙可得到的補(bǔ)助金及月工資為多少?
甲:性傷殘補(bǔ)助金20×800
月傷殘撫恤金800×80%
乙:性傷殘補(bǔ)助金12×750
月工資700+50×90%
案例2
1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來(lái)到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定為因工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，性支付他撫恤金58萬(wàn)元。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
(1)、李某的要求是否有法律依據(jù)?
(2)、根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
(1)李某的部分要求有法律依據(jù)
(2)李某要求性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。
(3)李某要求異地安家費(fèi)沒(méi)法律依據(jù)
(4)李某要求性支付撫恤金58萬(wàn)沒(méi)法律依據(jù)。
工傷致殘待遇：參考《教材p313-314》
課 后 題
選擇題：
1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。
A．勞資關(guān)系
B．勞工關(guān)系
C．雇用關(guān)系
D．產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E．因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
2、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )。
A．他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
B．不屬于雇主、雇員
C．此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D．待遇由他們與政府協(xié)商確定
3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )。
A．在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終所有者。
B．所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。
C．中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題
D．人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置