1 勞動法：狹義的理解是指由國家高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，即第八次全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》。廣義的理解是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
2 我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。⑴勞動關(guān)系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。⑵與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關(guān)系；②社會保險方面的關(guān)系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；④工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑤有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。
勞動關(guān)系的特征為：①勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
3 我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。
4 勞動法的基本原則：①公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。
5 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。③勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任。
6 我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
7 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動法的開端。
8 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關(guān)系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀(jì)初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。20世紀(jì)初，涉及勞動關(guān)系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。
9 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復(fù)時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復(fù)蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化*”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復(fù)蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標(biāo)志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。
10 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權(quán)益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。
2 我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。⑴勞動關(guān)系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。⑵與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關(guān)系；②社會保險方面的關(guān)系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；④工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑤有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。
勞動關(guān)系的特征為：①勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
3 我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。
4 勞動法的基本原則：①公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。
5 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。③勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任。
6 我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
7 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動法的開端。
8 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關(guān)系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀(jì)初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。20世紀(jì)初，涉及勞動關(guān)系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。
9 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復(fù)時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復(fù)蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化*”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復(fù)蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標(biāo)志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。
10 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權(quán)益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。