61 勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。
62 勞動保護監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。
64 勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。
65 我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力；③促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。
66 未成年工特殊保護：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有：①低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。
67 女職工特殊保護：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護；②對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護；③女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。
68 女職工和未成年工特殊保護的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。
69 職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行的規(guī)范性培訓(xùn)。
根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類： 就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。
加強職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟的需要；③加強職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。
我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。
70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認證活動。
62 勞動保護監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。
64 勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。
65 我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力；③促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。
66 未成年工特殊保護：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有：①低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進行定期健康檢查等保護工作。
67 女職工特殊保護：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護；②對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護；③女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。
68 女職工和未成年工特殊保護的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。
69 職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進行的規(guī)范性培訓(xùn)。
根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類： 就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。
加強職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟的需要；③加強職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。
我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。
70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認證活動。