71 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。
72 以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國(guó)技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級(jí)考核；⑤升級(jí)考核；⑥技師任職資格考核。
73 在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。 我國(guó)在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門培訓(xùn)的具體形式，通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。
74 職業(yè)技術(shù)證書：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。
75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。
76 學(xué)徒培訓(xùn)：是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
77 社會(huì)保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動(dòng)能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：①社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；②社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；③社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；④社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；⑤保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
78 社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能：在于通過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，形成雄厚的社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。其作用：①保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；③加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；④有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。③社會(huì)化、廣覆蓋原則。
79 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：①被保險(xiǎn)的對(duì)象不同，前者限于勞動(dòng)者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險(xiǎn)關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險(xiǎn)金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財(cái)政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)金完全由投保人自行承擔(dān)；④兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即用人單位和勞動(dòng)者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。
80 我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評(píng)為1～4級(jí)的應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評(píng)為5～10級(jí)的，原則上安排適當(dāng)工作，并發(fā)給性傷殘補(bǔ)助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。
72 以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國(guó)技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級(jí)考核；⑤升級(jí)考核；⑥技師任職資格考核。
73 在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。 我國(guó)在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門培訓(xùn)的具體形式，通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。
74 職業(yè)技術(shù)證書：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。
75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。
76 學(xué)徒培訓(xùn)：是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
77 社會(huì)保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動(dòng)能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：①社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；②社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；③社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；④社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；⑤保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
78 社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能：在于通過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，形成雄厚的社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。其作用：①保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；③加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；④有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。③社會(huì)化、廣覆蓋原則。
79 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：①被保險(xiǎn)的對(duì)象不同，前者限于勞動(dòng)者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險(xiǎn)關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險(xiǎn)金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財(cái)政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)金完全由投保人自行承擔(dān)；④兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即用人單位和勞動(dòng)者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。
80 我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評(píng)為1～4級(jí)的應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評(píng)為5～10級(jí)的，原則上安排適當(dāng)工作，并發(fā)給性傷殘補(bǔ)助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。