91 我國工會的權(quán)利：①參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。②對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和勞動保險工作。
92 我國職工代表大會的性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主經(jīng)營管理或就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會對廠長關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會對廠長有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會對廠長關(guān)于職工福利的重大實施方案依法審議決定的權(quán)利。④評議監(jiān)督權(quán)。指職代會依法對廠級干部的才、德、勤、績進(jìn)行評議、監(jiān)督，提出獎勵和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)：①支持廠長全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動爭議的分類：①以勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議；②以勞動爭議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議；③以爭議當(dāng)事人不同，可劃分為個別爭議和團(tuán)體爭議；④以當(dāng)事人國籍的不同，可劃分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
97 我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其他爭議。我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國處理勞動爭議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國各級人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而進(jìn)行的審理活動。我國處理勞動爭議的各項制度包括：案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達(dá)制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。我國勞動爭議處理程序包括：①勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；②勞動爭議仲裁委員會的仲裁；③勞動爭議訴訟。
100 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點：①強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。
101 我國勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達(dá)成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。
102 勞動法中監(jiān)督檢查的意義：加強(qiáng)勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時還可以結(jié)合對實際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時修正不適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善勞動立法，建立和健全具有中國特色的社會主義勞動體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強(qiáng)勞動法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動法；④可以激發(fā)廣大勞動者的積極性，主動關(guān)心勞動法的正確實施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分。
103 工齡：是職工自建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。
104 對違反勞動紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁三種。
105 在立法中如何完善勞動權(quán)利和勞動義務(wù)：①制定與《勞動法》配套的法規(guī)；②勞動立法中要堅持以保護(hù)勞動者為主旨，對勞動者的權(quán)利進(jìn)行擴(kuò)充性規(guī)定；③配套的勞動立法關(guān)于勞動義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護(hù)勞動者和加強(qiáng)勞動管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少沖突達(dá)到公平和效率的真正統(tǒng)一。
92 我國職工代表大會的性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主經(jīng)營管理或就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會對廠長關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會對廠長有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會對廠長關(guān)于職工福利的重大實施方案依法審議決定的權(quán)利。④評議監(jiān)督權(quán)。指職代會依法對廠級干部的才、德、勤、績進(jìn)行評議、監(jiān)督，提出獎勵和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)：①支持廠長全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動爭議的分類：①以勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議；②以勞動爭議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議；③以爭議當(dāng)事人不同，可劃分為個別爭議和團(tuán)體爭議；④以當(dāng)事人國籍的不同，可劃分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
97 我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其他爭議。我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國處理勞動爭議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國各級人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而進(jìn)行的審理活動。我國處理勞動爭議的各項制度包括：案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達(dá)制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。我國勞動爭議處理程序包括：①勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；②勞動爭議仲裁委員會的仲裁；③勞動爭議訴訟。
100 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點：①強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。
101 我國勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達(dá)成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。
102 勞動法中監(jiān)督檢查的意義：加強(qiáng)勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時還可以結(jié)合對實際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時修正不適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善勞動立法，建立和健全具有中國特色的社會主義勞動體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強(qiáng)勞動法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動法；④可以激發(fā)廣大勞動者的積極性，主動關(guān)心勞動法的正確實施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分。
103 工齡：是職工自建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。
104 對違反勞動紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁三種。
105 在立法中如何完善勞動權(quán)利和勞動義務(wù)：①制定與《勞動法》配套的法規(guī)；②勞動立法中要堅持以保護(hù)勞動者為主旨，對勞動者的權(quán)利進(jìn)行擴(kuò)充性規(guī)定；③配套的勞動立法關(guān)于勞動義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護(hù)勞動者和加強(qiáng)勞動管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少沖突達(dá)到公平和效率的真正統(tǒng)一。