滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案
為適應(yīng)學(xué)院快速發(fā)展的需要，2009年學(xué)院將面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名人員，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，特制訂本招聘方案。
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（三）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則；（四）分類選拔，注重實(shí)效。
二、招聘崗位
招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
面向社會(huì)，凡具有國(guó)民教育系列學(xué)歷的國(guó)家統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生均可應(yīng)聘。
（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正；熱愛(ài)教師工作，愿意為我院教育事業(yè)服務(wù)；
2、具備招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位條件（詳見(jiàn)附件1）；
3、年齡要求在1971年12月31日以后出生；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
四、公開(kāi)招聘辦法和程序
公開(kāi)招聘工作方案經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事局、編辦監(jiān)督和指導(dǎo)下，由職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告
招聘公告由市人事局與滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在學(xué)院網(wǎng)、滁州政府網(wǎng)和滁州人事人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站和相關(guān)媒體上予以發(fā)布。同時(shí)通過(guò)各類人才招聘會(huì)和張貼招聘簡(jiǎn)章等多種形式進(jìn)行宣傳。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷和報(bào)名表。學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況分批組織考核，具體考核以學(xué)院電話通知為準(zhǔn)。經(jīng)考核已確定人選的崗位及時(shí)予以公布，未確定人選的崗位繼續(xù)招聘。
（三）初選辦法
1、原則：①有利于學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求和專業(yè)建設(shè)的原則；②應(yīng)聘人員院校及專業(yè)排名在前優(yōu)先原則；③應(yīng)聘人員品學(xué)兼優(yōu)優(yōu)先原則；④有利于選拔人才的原則；⑤公開(kāi)、公正、公平原則。
2、比例：按照招聘崗位數(shù)與考核人數(shù)為1：3的比例來(lái)確定考核對(duì)象；應(yīng)聘人數(shù)3人及以下的全部進(jìn)入考核。
3、初選由院組織人事處組織相關(guān)部門及專家按照初選原則對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行排序，推薦考核對(duì)象，報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定為考核對(duì)象的可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員沒(méi)有按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定和要求接受考核的，視為棄權(quán)。
（四）教學(xué)能力考核
1、教學(xué)能力考核內(nèi)容為上一節(jié)專業(yè)課，時(shí)間25分鐘，由學(xué)院聽(tīng)課小組根據(jù)講課情況進(jìn)行量化評(píng)分，總分100分。
2、應(yīng)聘同一崗位人員不足3人，教學(xué)能力考核總分?jǐn)?shù)達(dá)到70分以上者方可聘用。
3、確定擬聘人員
由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，由高分到低分約請(qǐng)應(yīng)聘人員面談，并形成“推薦聘用”或“不推薦聘用”意見(jiàn)，報(bào)院黨委研究批準(zhǔn)后可簽定試用協(xié)議，進(jìn)入試用期，試用期不低于三個(gè)月。
（五）試用期考核
試用人員經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)際上崗工作實(shí)踐，由院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其試用期進(jìn)行考核。
1、報(bào)考條件情況核查
由院紀(jì)委牽頭成立“報(bào)考條件核查小組”，對(duì)試用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和個(gè)人檔案進(jìn)行核查，確定其是否符合招聘的崗位條件以及有無(wú)違法違紀(jì)行為，填寫(xiě)報(bào)考條件核查表報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、綜合表現(xiàn)
各用人部門成立“綜合表現(xiàn)考核小組”，對(duì)試用人員上崗以來(lái)在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，做出綜合評(píng)價(jià)及合格或不合格意見(jiàn)，填寫(xiě)試用情況考核表報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、體檢
對(duì)試用人員進(jìn)行集中體檢,體檢執(zhí)行招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在市級(jí)及以上所轄的三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（六）公示和聘用
1、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)試用人員的綜合表現(xiàn)、報(bào)考條件核查情況和體檢結(jié)果提出聘用意見(jiàn)報(bào)院黨委會(huì)議研究。
2、公示
對(duì)試用期考核合格的應(yīng)聘者，經(jīng)院黨委會(huì)議研究，確定擬聘人員。面向社會(huì)公示一周。
3、辦理聘用手續(xù)
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)人事局審批后，下達(dá)聘用通知，與學(xué)院簽訂正式聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理入編等手續(xù)。對(duì)于試用期考核不合格人員，學(xué)院將不予聘用。
五、組織與領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長(zhǎng)：施向陽(yáng)
副組長(zhǎng)：江潔、陳學(xué)軍
成員：張延義、王冬、卜錫濱、翁嘉晨、朱永祥、楊思國(guó)、聞建強(qiáng)、湛承鯤、胡凼
六、有關(guān)紀(jì)律要求
要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要實(shí)行回避制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督；要實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
相關(guān)附件(請(qǐng)點(diǎn)擊)
附件1：《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員崗位條件一覽表》
附件2：《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》
滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二00九年三月二十日
為適應(yīng)學(xué)院快速發(fā)展的需要，2009年學(xué)院將面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名人員，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，特制訂本招聘方案。
一、招聘原則
（一）黨管人才原則；（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（三）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則；（四）分類選拔，注重實(shí)效。
二、招聘崗位
招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
面向社會(huì)，凡具有國(guó)民教育系列學(xué)歷的國(guó)家統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生均可應(yīng)聘。
（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正；熱愛(ài)教師工作，愿意為我院教育事業(yè)服務(wù)；
2、具備招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位條件（詳見(jiàn)附件1）；
3、年齡要求在1971年12月31日以后出生；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
四、公開(kāi)招聘辦法和程序
公開(kāi)招聘工作方案經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事局、編辦監(jiān)督和指導(dǎo)下，由職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告
招聘公告由市人事局與滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在學(xué)院網(wǎng)、滁州政府網(wǎng)和滁州人事人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站和相關(guān)媒體上予以發(fā)布。同時(shí)通過(guò)各類人才招聘會(huì)和張貼招聘簡(jiǎn)章等多種形式進(jìn)行宣傳。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷和報(bào)名表。學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況分批組織考核，具體考核以學(xué)院電話通知為準(zhǔn)。經(jīng)考核已確定人選的崗位及時(shí)予以公布，未確定人選的崗位繼續(xù)招聘。
（三）初選辦法
1、原則：①有利于學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求和專業(yè)建設(shè)的原則；②應(yīng)聘人員院校及專業(yè)排名在前優(yōu)先原則；③應(yīng)聘人員品學(xué)兼優(yōu)優(yōu)先原則；④有利于選拔人才的原則；⑤公開(kāi)、公正、公平原則。
2、比例：按照招聘崗位數(shù)與考核人數(shù)為1：3的比例來(lái)確定考核對(duì)象；應(yīng)聘人數(shù)3人及以下的全部進(jìn)入考核。
3、初選由院組織人事處組織相關(guān)部門及專家按照初選原則對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行排序，推薦考核對(duì)象，報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定為考核對(duì)象的可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員沒(méi)有按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定和要求接受考核的，視為棄權(quán)。
（四）教學(xué)能力考核
1、教學(xué)能力考核內(nèi)容為上一節(jié)專業(yè)課，時(shí)間25分鐘，由學(xué)院聽(tīng)課小組根據(jù)講課情況進(jìn)行量化評(píng)分，總分100分。
2、應(yīng)聘同一崗位人員不足3人，教學(xué)能力考核總分?jǐn)?shù)達(dá)到70分以上者方可聘用。
3、確定擬聘人員
由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，由高分到低分約請(qǐng)應(yīng)聘人員面談，并形成“推薦聘用”或“不推薦聘用”意見(jiàn)，報(bào)院黨委研究批準(zhǔn)后可簽定試用協(xié)議，進(jìn)入試用期，試用期不低于三個(gè)月。
（五）試用期考核
試用人員經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)際上崗工作實(shí)踐，由院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其試用期進(jìn)行考核。
1、報(bào)考條件情況核查
由院紀(jì)委牽頭成立“報(bào)考條件核查小組”，對(duì)試用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和個(gè)人檔案進(jìn)行核查，確定其是否符合招聘的崗位條件以及有無(wú)違法違紀(jì)行為，填寫(xiě)報(bào)考條件核查表報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、綜合表現(xiàn)
各用人部門成立“綜合表現(xiàn)考核小組”，對(duì)試用人員上崗以來(lái)在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，做出綜合評(píng)價(jià)及合格或不合格意見(jiàn)，填寫(xiě)試用情況考核表報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、體檢
對(duì)試用人員進(jìn)行集中體檢,體檢執(zhí)行招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在市級(jí)及以上所轄的三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（六）公示和聘用
1、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)試用人員的綜合表現(xiàn)、報(bào)考條件核查情況和體檢結(jié)果提出聘用意見(jiàn)報(bào)院黨委會(huì)議研究。
2、公示
對(duì)試用期考核合格的應(yīng)聘者，經(jīng)院黨委會(huì)議研究，確定擬聘人員。面向社會(huì)公示一周。
3、辦理聘用手續(xù)
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)人事局審批后，下達(dá)聘用通知，與學(xué)院簽訂正式聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理入編等手續(xù)。對(duì)于試用期考核不合格人員，學(xué)院將不予聘用。
五、組織與領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長(zhǎng)：施向陽(yáng)
副組長(zhǎng)：江潔、陳學(xué)軍
成員：張延義、王冬、卜錫濱、翁嘉晨、朱永祥、楊思國(guó)、聞建強(qiáng)、湛承鯤、胡凼
六、有關(guān)紀(jì)律要求
要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要實(shí)行回避制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督；要實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
相關(guān)附件(請(qǐng)點(diǎn)擊)
附件1：《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員崗位條件一覽表》
附件2：《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》
滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二00九年三月二十日