陜西師范大學(xué)2009年人員補(bǔ)充工作的意見(jiàn)
校內(nèi)各單位：
為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善人員結(jié)構(gòu)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、科學(xué)合理地做好人員補(bǔ)充工作，現(xiàn)就2009年人員補(bǔ)充提出如下意見(jiàn)：
一、補(bǔ)充的數(shù)量
經(jīng)學(xué)校研究審定，我校2009年擬補(bǔ)充各類人員160人，其中：教學(xué)科研人員104人；學(xué)生輔導(dǎo)員14人；管理人員26人；其他專業(yè)技術(shù)人員16人。
二、補(bǔ)充的原則
㈠嚴(yán)格引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。在人員補(bǔ)充中除引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的學(xué)術(shù)骨干及以上層次人員按引進(jìn)對(duì)待外，其他人員均按常規(guī)補(bǔ)充進(jìn)行接收。
㈡提高學(xué)歷層次。原則上教學(xué)科研人員及學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，黨政管理及其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。大學(xué)本科及研究生階段原則上均在“211”或“985”或相關(guān)高水平專業(yè)院校學(xué)習(xí)。
㈢優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)。補(bǔ)充的教學(xué)科研人員中，具有校外重點(diǎn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)不少于90%，其他人員中具有校外重點(diǎn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)不少于60%；補(bǔ)充人員的學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)術(shù)經(jīng)歷和學(xué)術(shù)水平應(yīng)顯著好于現(xiàn)有人員的總體水平。
㈣大力引進(jìn)有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才。各單位要結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，積極補(bǔ)充具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士及在國(guó)外高水平大學(xué)擔(dān)任助理教授以上教職的優(yōu)秀海外人才。
㈤擴(kuò)大流動(dòng)編制。要進(jìn)一步擴(kuò)大流動(dòng)編制規(guī)模，聘請(qǐng)流動(dòng)編制教師的數(shù)量可以擴(kuò)大到本單位教師總數(shù)的25%；其他崗位也要用好流動(dòng)編制，降低用人成本。
㈥加大人員流轉(zhuǎn)力度。按照“非升即轉(zhuǎn)，非升即調(diào)”的原則，有計(jì)劃地引導(dǎo)少數(shù)不能勝任教學(xué)科研崗位的人員轉(zhuǎn)崗分流到適合于自己的其他專業(yè)技術(shù)或管理崗位（具體辦法另行制定）。
三、補(bǔ)充的重點(diǎn)
㈠結(jié)合學(xué)科建設(shè)，尤其要圍繞“985”教師教育優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)、“211工程”立項(xiàng)學(xué)科建設(shè)的需要重點(diǎn)引進(jìn)旗幟型學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人。
㈡以進(jìn)入“985”教師教育優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)為契機(jī)，大力加強(qiáng)教師教育相關(guān)學(xué)科高端人才的引進(jìn)力度。
㈢根據(jù)非師范專業(yè)發(fā)展的需要，積極補(bǔ)充具有海外留學(xué)經(jīng)歷或校外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的博士研究生，加大對(duì)非師范專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的支持力度。
㈣設(shè)有省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心、工程中心的學(xué)院，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高水平、高技能工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的補(bǔ)充，以提升專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍對(duì)教學(xué)科研工作的支持能力。
四、補(bǔ)充的條件
㈠教學(xué)科研人員
1.具有博士研究生學(xué)歷。
2.博士研究生原則上年齡不超過(guò)35周歲，具有副高級(jí)職稱的博士文科不超過(guò)45周歲、理科不超過(guò)40周歲，具有正高級(jí)職稱的博士文科不超過(guò)50周歲、理科不超過(guò)45周歲。
3.非外語(yǔ)專業(yè)人員外語(yǔ)成績(jī)不得低于國(guó)家六級(jí)及相當(dāng)水平；同等條件下，GRE、托福、雅思等外語(yǔ)成績(jī)達(dá)到我校出國(guó)研修要求者優(yōu)先考慮。
㈡學(xué)生輔導(dǎo)員
1.具有博士研究生學(xué)歷。體育、藝術(shù)、外語(yǔ)等學(xué)院選聘的本專業(yè)畢業(yè)的輔導(dǎo)員可適當(dāng)放寬至碩士研究生學(xué)歷，但其他專業(yè)畢業(yè)應(yīng)聘這些學(xué)院的人員必須具有博士研究生學(xué)歷。
2.博士研究生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生不超過(guò)26周歲。
3.中共正式黨員。
㈢管理人員
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，對(duì)于遴選特別優(yōu)秀，表現(xiàn)特別突出人員的學(xué)歷可以放寬到“211”工程重點(diǎn)大學(xué)全日制本科，但必須從嚴(yán)掌握。
2.碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲，優(yōu)秀本科畢業(yè)生不超過(guò)24周歲。
㈣其他專業(yè)技術(shù)人員
1.除中、小、幼教師以外，其他系列一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷；工程實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，對(duì)于特別優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的，可以適當(dāng)放寬至碩士研究生學(xué)歷，但必須從嚴(yán)掌握。
2.博士研究生年齡不超過(guò)35周歲，碩士研究生不超過(guò)30周歲，優(yōu)秀本科不超過(guò)24周歲。
五、招聘時(shí)間
㈠各單位必須在計(jì)劃下發(fā)后的10個(gè)工作日內(nèi)制定完成招聘公告并報(bào)人事處審核。招聘公告主要包括以下內(nèi)容：崗位數(shù)量，崗位職責(zé)，應(yīng)聘資格及特殊要求，招聘程序及時(shí)間安排，考試或考核的方式、內(nèi)容及范圍，報(bào)名方法及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
㈡輔導(dǎo)員、管理及其他專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作應(yīng)在2009年6月15日前完成；教學(xué)科研人員的招聘，應(yīng)在2009年12月31日之前完成。
六、招聘程序
㈠教學(xué)科研人員
教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：
1.發(fā)布公告。招聘公告經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)各單位也要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名。用人單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于20個(gè)工作日。
3.資格審查。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
4.考核評(píng)價(jià)
用人單位可采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、述職答辯等多種形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)擬聘人員的教學(xué)科研水平、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀鰷?zhǔn)確的評(píng)價(jià)，并形成書(shū)面考核材料。
⑴教學(xué)考核。教學(xué)考核組由各單位教學(xué)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家以及具體教研室的教師代表組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。
⑵科研考核?？蒲锌己私M由各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家及具體教研室的教師代表組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的科研成果和科研水平進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)?？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時(shí)，至少要選擇學(xué)院同學(xué)科具有代表性的3-5名教師進(jìn)行比較。
⑶考核小組中專家人數(shù)一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。
5.確定擬聘人選。對(duì)通過(guò)考核的人員，經(jīng)用人單位集體研究，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選。
6.公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。
7.上報(bào)審批。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)人事處審批。上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)表格。其中：博士及具有副高以上職稱人員填寫(xiě)《陜西師范大學(xué)擬引進(jìn)（調(diào)入）人員審批表》，碩士及具有中級(jí)以下職稱人員填寫(xiě)《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書(shū)等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括招聘情況說(shuō)明、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書(shū)、論著等的原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。
㈡其他人員
學(xué)生輔導(dǎo)員、管理及其他專業(yè)技術(shù)人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：
1.發(fā)布公告。招聘公告經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)各單位也要通過(guò)多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名。各用人單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間原則上不少于10個(gè)工作日。
3.資格審查。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。每個(gè)崗位的通過(guò)資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員不應(yīng)少于5人。如果少于5人，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名應(yīng)聘時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后還不能滿足要求，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。
4.考試或考核。對(duì)應(yīng)聘人員可采取考試的方式進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試應(yīng)采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，還要結(jié)合崗位職責(zé)的特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
5.確定擬聘人選。對(duì)通過(guò)考試、考核的人員，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。每個(gè)崗位至少按2-3個(gè)候選人確定擬聘人選。
6.公示招聘結(jié)果。各單位對(duì)每個(gè)崗位的全部擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。
7.上報(bào)審批。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)人事處審批。每個(gè)崗位上報(bào)擬聘人選不得少于2人，如果少于2人，人事處將不予受理。上報(bào)審批時(shí)各單位對(duì)擬聘候選人要按考核結(jié)果進(jìn)行排序。
上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書(shū)等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括招聘情況說(shuō)明、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書(shū)、論著等的原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。
㈢其他相關(guān)問(wèn)題
1.輔導(dǎo)員招聘工作由學(xué)生處統(tǒng)一組織實(shí)施；其他人員的招聘工作由各用人單位自行組織實(shí)施。
2.對(duì)于學(xué)校亟需引進(jìn)的高層次、骨干人才及具有高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員可以直接采取考核的方式進(jìn)行招聘。
3.對(duì)于具有博士研究生學(xué)歷的專職輔導(dǎo)員人選要由相關(guān)專業(yè)學(xué)院進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)其是否勝任教學(xué)科研工作，具體測(cè)評(píng)的程序，可參照教學(xué)人員的考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行。
七、紀(jì)律與要求
㈠強(qiáng)化指導(dǎo)。各單位在人員補(bǔ)充時(shí)要堅(jiān)持以計(jì)劃為指導(dǎo)，不可隨意放寬條件。對(duì)于沒(méi)有列入2009年人員需求計(jì)劃而臨時(shí)動(dòng)議補(bǔ)充人員的需求，人事處一般不予受理。
㈡加強(qiáng)新進(jìn)人員管理。各用人單位要充分利用試用期對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考察。試用期滿后，由各用人單位組織實(shí)施考核工作，重點(diǎn)考核其在試用期內(nèi)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)完成的情況，合格者可繼續(xù)聘用，否則解除聘用合同。
㈢做好定向（委培）博士研究生的回校工作。對(duì)于定向（委培）在職人員學(xué)習(xí)6年及以上（即2003年9月以前入學(xué)）、脫產(chǎn)人員學(xué)習(xí)5年及以上（即2004年9月以前入學(xué)）未能取得博士學(xué)位者，將按以下規(guī)定處理：
1.退回攻讀博士學(xué)位期間享受的購(gòu)置計(jì)算機(jī)資助5000元；
2．在上述規(guī)定時(shí)間之外取得博士學(xué)位的，學(xué)校不再發(fā)給科研啟動(dòng)費(fèi)；
3.定向（委培）脫產(chǎn)人員停發(fā)其一切福利待遇直至其回校工作。
對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)沒(méi)有按時(shí)回校工作的定向、委培博士生，各單位要積極主動(dòng)地與他們聯(lián)系，督促他們盡快回校工作。對(duì)未能按時(shí)回校工作者，各單位應(yīng)及時(shí)將有關(guān)情況上報(bào)學(xué)校，學(xué)校將停止其在校內(nèi)的一切待遇并按照定向（委培）協(xié)議的有關(guān)條款追究違約責(zé)任或按有關(guān)規(guī)定處理；如果單位未能及時(shí)上報(bào)，學(xué)校將在年度考核時(shí)扣減其評(píng)定優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
校內(nèi)各單位：
為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善人員結(jié)構(gòu)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、科學(xué)合理地做好人員補(bǔ)充工作，現(xiàn)就2009年人員補(bǔ)充提出如下意見(jiàn)：
一、補(bǔ)充的數(shù)量
經(jīng)學(xué)校研究審定，我校2009年擬補(bǔ)充各類人員160人，其中：教學(xué)科研人員104人；學(xué)生輔導(dǎo)員14人；管理人員26人；其他專業(yè)技術(shù)人員16人。
二、補(bǔ)充的原則
㈠嚴(yán)格引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。在人員補(bǔ)充中除引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的學(xué)術(shù)骨干及以上層次人員按引進(jìn)對(duì)待外，其他人員均按常規(guī)補(bǔ)充進(jìn)行接收。
㈡提高學(xué)歷層次。原則上教學(xué)科研人員及學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，黨政管理及其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。大學(xué)本科及研究生階段原則上均在“211”或“985”或相關(guān)高水平專業(yè)院校學(xué)習(xí)。
㈢優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)。補(bǔ)充的教學(xué)科研人員中，具有校外重點(diǎn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)不少于90%，其他人員中具有校外重點(diǎn)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)不少于60%；補(bǔ)充人員的學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)術(shù)經(jīng)歷和學(xué)術(shù)水平應(yīng)顯著好于現(xiàn)有人員的總體水平。
㈣大力引進(jìn)有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才。各單位要結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，積極補(bǔ)充具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士及在國(guó)外高水平大學(xué)擔(dān)任助理教授以上教職的優(yōu)秀海外人才。
㈤擴(kuò)大流動(dòng)編制。要進(jìn)一步擴(kuò)大流動(dòng)編制規(guī)模，聘請(qǐng)流動(dòng)編制教師的數(shù)量可以擴(kuò)大到本單位教師總數(shù)的25%；其他崗位也要用好流動(dòng)編制，降低用人成本。
㈥加大人員流轉(zhuǎn)力度。按照“非升即轉(zhuǎn)，非升即調(diào)”的原則，有計(jì)劃地引導(dǎo)少數(shù)不能勝任教學(xué)科研崗位的人員轉(zhuǎn)崗分流到適合于自己的其他專業(yè)技術(shù)或管理崗位（具體辦法另行制定）。
三、補(bǔ)充的重點(diǎn)
㈠結(jié)合學(xué)科建設(shè)，尤其要圍繞“985”教師教育優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)、“211工程”立項(xiàng)學(xué)科建設(shè)的需要重點(diǎn)引進(jìn)旗幟型學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人。
㈡以進(jìn)入“985”教師教育優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)為契機(jī)，大力加強(qiáng)教師教育相關(guān)學(xué)科高端人才的引進(jìn)力度。
㈢根據(jù)非師范專業(yè)發(fā)展的需要，積極補(bǔ)充具有海外留學(xué)經(jīng)歷或校外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的博士研究生，加大對(duì)非師范專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的支持力度。
㈣設(shè)有省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心、工程中心的學(xué)院，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高水平、高技能工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的補(bǔ)充，以提升專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍對(duì)教學(xué)科研工作的支持能力。
四、補(bǔ)充的條件
㈠教學(xué)科研人員
1.具有博士研究生學(xué)歷。
2.博士研究生原則上年齡不超過(guò)35周歲，具有副高級(jí)職稱的博士文科不超過(guò)45周歲、理科不超過(guò)40周歲，具有正高級(jí)職稱的博士文科不超過(guò)50周歲、理科不超過(guò)45周歲。
3.非外語(yǔ)專業(yè)人員外語(yǔ)成績(jī)不得低于國(guó)家六級(jí)及相當(dāng)水平；同等條件下，GRE、托福、雅思等外語(yǔ)成績(jī)達(dá)到我校出國(guó)研修要求者優(yōu)先考慮。
㈡學(xué)生輔導(dǎo)員
1.具有博士研究生學(xué)歷。體育、藝術(shù)、外語(yǔ)等學(xué)院選聘的本專業(yè)畢業(yè)的輔導(dǎo)員可適當(dāng)放寬至碩士研究生學(xué)歷，但其他專業(yè)畢業(yè)應(yīng)聘這些學(xué)院的人員必須具有博士研究生學(xué)歷。
2.博士研究生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生不超過(guò)26周歲。
3.中共正式黨員。
㈢管理人員
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，對(duì)于遴選特別優(yōu)秀，表現(xiàn)特別突出人員的學(xué)歷可以放寬到“211”工程重點(diǎn)大學(xué)全日制本科，但必須從嚴(yán)掌握。
2.碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲，優(yōu)秀本科畢業(yè)生不超過(guò)24周歲。
㈣其他專業(yè)技術(shù)人員
1.除中、小、幼教師以外，其他系列一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷；工程實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，對(duì)于特別優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的，可以適當(dāng)放寬至碩士研究生學(xué)歷，但必須從嚴(yán)掌握。
2.博士研究生年齡不超過(guò)35周歲，碩士研究生不超過(guò)30周歲，優(yōu)秀本科不超過(guò)24周歲。
五、招聘時(shí)間
㈠各單位必須在計(jì)劃下發(fā)后的10個(gè)工作日內(nèi)制定完成招聘公告并報(bào)人事處審核。招聘公告主要包括以下內(nèi)容：崗位數(shù)量，崗位職責(zé)，應(yīng)聘資格及特殊要求，招聘程序及時(shí)間安排，考試或考核的方式、內(nèi)容及范圍，報(bào)名方法及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
㈡輔導(dǎo)員、管理及其他專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作應(yīng)在2009年6月15日前完成；教學(xué)科研人員的招聘，應(yīng)在2009年12月31日之前完成。
六、招聘程序
㈠教學(xué)科研人員
教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：
1.發(fā)布公告。招聘公告經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)各單位也要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名。用人單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于20個(gè)工作日。
3.資格審查。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
4.考核評(píng)價(jià)
用人單位可采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、述職答辯等多種形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)擬聘人員的教學(xué)科研水平、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀鰷?zhǔn)確的評(píng)價(jià)，并形成書(shū)面考核材料。
⑴教學(xué)考核。教學(xué)考核組由各單位教學(xué)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家以及具體教研室的教師代表組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。
⑵科研考核?？蒲锌己私M由各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家及具體教研室的教師代表組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的科研成果和科研水平進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)?？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時(shí)，至少要選擇學(xué)院同學(xué)科具有代表性的3-5名教師進(jìn)行比較。
⑶考核小組中專家人數(shù)一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。
5.確定擬聘人選。對(duì)通過(guò)考核的人員，經(jīng)用人單位集體研究，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選。
6.公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。
7.上報(bào)審批。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)人事處審批。上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)表格。其中：博士及具有副高以上職稱人員填寫(xiě)《陜西師范大學(xué)擬引進(jìn)（調(diào)入）人員審批表》，碩士及具有中級(jí)以下職稱人員填寫(xiě)《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書(shū)等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括招聘情況說(shuō)明、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書(shū)、論著等的原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。
㈡其他人員
學(xué)生輔導(dǎo)員、管理及其他專業(yè)技術(shù)人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：
1.發(fā)布公告。招聘公告經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)各單位也要通過(guò)多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名。各用人單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間原則上不少于10個(gè)工作日。
3.資格審查。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。每個(gè)崗位的通過(guò)資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員不應(yīng)少于5人。如果少于5人，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名應(yīng)聘時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后還不能滿足要求，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。
4.考試或考核。對(duì)應(yīng)聘人員可采取考試的方式進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試應(yīng)采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，還要結(jié)合崗位職責(zé)的特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
5.確定擬聘人選。對(duì)通過(guò)考試、考核的人員，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。每個(gè)崗位至少按2-3個(gè)候選人確定擬聘人選。
6.公示招聘結(jié)果。各單位對(duì)每個(gè)崗位的全部擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。
7.上報(bào)審批。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)人事處審批。每個(gè)崗位上報(bào)擬聘人選不得少于2人，如果少于2人，人事處將不予受理。上報(bào)審批時(shí)各單位對(duì)擬聘候選人要按考核結(jié)果進(jìn)行排序。
上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書(shū)等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括招聘情況說(shuō)明、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書(shū)、論著等的原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。
㈢其他相關(guān)問(wèn)題
1.輔導(dǎo)員招聘工作由學(xué)生處統(tǒng)一組織實(shí)施；其他人員的招聘工作由各用人單位自行組織實(shí)施。
2.對(duì)于學(xué)校亟需引進(jìn)的高層次、骨干人才及具有高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員可以直接采取考核的方式進(jìn)行招聘。
3.對(duì)于具有博士研究生學(xué)歷的專職輔導(dǎo)員人選要由相關(guān)專業(yè)學(xué)院進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)其是否勝任教學(xué)科研工作，具體測(cè)評(píng)的程序，可參照教學(xué)人員的考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行。
七、紀(jì)律與要求
㈠強(qiáng)化指導(dǎo)。各單位在人員補(bǔ)充時(shí)要堅(jiān)持以計(jì)劃為指導(dǎo)，不可隨意放寬條件。對(duì)于沒(méi)有列入2009年人員需求計(jì)劃而臨時(shí)動(dòng)議補(bǔ)充人員的需求，人事處一般不予受理。
㈡加強(qiáng)新進(jìn)人員管理。各用人單位要充分利用試用期對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考察。試用期滿后，由各用人單位組織實(shí)施考核工作，重點(diǎn)考核其在試用期內(nèi)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)完成的情況，合格者可繼續(xù)聘用，否則解除聘用合同。
㈢做好定向（委培）博士研究生的回校工作。對(duì)于定向（委培）在職人員學(xué)習(xí)6年及以上（即2003年9月以前入學(xué)）、脫產(chǎn)人員學(xué)習(xí)5年及以上（即2004年9月以前入學(xué)）未能取得博士學(xué)位者，將按以下規(guī)定處理：
1.退回攻讀博士學(xué)位期間享受的購(gòu)置計(jì)算機(jī)資助5000元；
2．在上述規(guī)定時(shí)間之外取得博士學(xué)位的，學(xué)校不再發(fā)給科研啟動(dòng)費(fèi)；
3.定向（委培）脫產(chǎn)人員停發(fā)其一切福利待遇直至其回校工作。
對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)沒(méi)有按時(shí)回校工作的定向、委培博士生，各單位要積極主動(dòng)地與他們聯(lián)系，督促他們盡快回校工作。對(duì)未能按時(shí)回校工作者，各單位應(yīng)及時(shí)將有關(guān)情況上報(bào)學(xué)校，學(xué)校將停止其在校內(nèi)的一切待遇并按照定向（委培）協(xié)議的有關(guān)條款追究違約責(zé)任或按有關(guān)規(guī)定處理；如果單位未能及時(shí)上報(bào)，學(xué)校將在年度考核時(shí)扣減其評(píng)定優(yōu)秀等次的指標(biāo)。