在澳大利亞，工薪族除了享受法定公眾假日外，還享受一系列“琳瑯滿目”的假期，其實這些假期我們都非常熟悉，一點不陌生！
年假（Anual Leave，簡稱AL）
工薪族一年享有AL，一般10－20天不等?！L的用法在各單位有不同的規(guī)定。
在我們單位，我們一年享有四周的AL。單位不能強迫員工休年假，年假可以“積累囤積”?！T工若是離職，沒有休掉的AL單位是要以金錢形式補償給員工。
在會計本上，AL是單位欠“員工的債”，這全體員工總年假積累的越多，賬本上越“難看”。為了讓本子好看些，兩年前，上頭下達命令要員工盡量休掉早期積累的AL，每年的AL也要在盡量在當年休掉。這決定曾引起不少怨聲?！『髞硪膊涣肆酥?。
長年服務(wù)假（Long Service Leave，簡稱LSL）
這個假大概是澳洲特有的?！∈恰蔼勝p”那些在單位服務(wù)超過10年以上的員工。
在我們單位，凡連續(xù)服務(wù)超過10年的員工，都在第10年頭里享有2個月的有薪假期?！牡?1年開始，每年在年假AL四周基礎(chǔ)上再有13天的LSL。
跟AL一樣LSL也可以積累，但不可以“cashed out“，就是說不可以“兌現(xiàn)”。 但離職例外。
由此可見政府和單位是想用此招讓員工長期服務(wù)本單位。 可事實是，大部分澳人不停地喜歡換工作！ 我們也許不理解， 但這是國情。
但近年情況有所改變，經(jīng)濟不景，工作不好找，連洋人都會說，“if you have a good job， hold on to it！”（若有份好工，要牢固地抓緊！）。 人們也不會經(jīng)常轉(zhuǎn)工了。
病假（Sick Leave，簡稱SL）
我們一年有20天病假。 有些單位可以積累?！〉蟛糠植荒?。 當年用不完的，會在年終自動“消失”，第二年從新再算。 所以有人算盡心思“盡可能”用。 因為不用白不用！
輪休?。‵lexible Day 或 Rostered Days Off，簡稱Flexi 或 RDO）
原意是讓員工每天工作多半個小時（或自定時間），然后每月休一天。 它不可以積累，所以當月不用就沒有了。
補休?。═ime off in lieu）
我們一般不加班?！∪羰怯斜匾拥脑?，可以補休?！”热缰苣┥习胩欤梢匝a休回平時一個工作日。
私人事假?。≒ersonal Leave，簡稱PL）
我們一年有7天PL。原因可以是照顧生病的家人，特別是孩子；家中紅百喜喪事等突發(fā)事件；甚至搬家也列再其中?！∈欠裼行鼻闪⒚俊?！
帶薪產(chǎn)假 （Paid Maternity Leave）
我們單位現(xiàn)在準備生育的女同事們很幸福，因從前年開始，她們可享有5個月全薪產(chǎn)假或10個月半薪產(chǎn)假（我那個年代只有三個月全薪／六個月半薪）。
連不帶薪的假期，員工可以休假共104周，就是兩年假期。但一般人多休一年。雇主不能因為女員工生育而炒其“魷魚”，她們是受到法律保護的。
但并非所有企業(yè)都設(shè)帶薪產(chǎn)假的。一般私營機構(gòu)，或小型企業(yè)是沒有這等待遇。
學(xué)習假?。⊿tudy Leave）
若所學(xué)是單位要求或與工作有關(guān)，只要上級同意，就可以帶薪學(xué)習，包括考試。但一般指的是短期培訓(xùn)。
員工也可以休不帶薪的學(xué)習長假。
無薪假（Time Off Without Pay）
員工可以休無薪假，但前提是理由充足并要單位同意?！r間是一到兩年。
以上假期是都熟悉吧，所以說，世界是大同的！ 當然也許有些假期名目我沒有提到，因為以上這些只是我本人經(jīng)歷過的而已。
年假（Anual Leave，簡稱AL）
工薪族一年享有AL，一般10－20天不等?！L的用法在各單位有不同的規(guī)定。
在我們單位，我們一年享有四周的AL。單位不能強迫員工休年假，年假可以“積累囤積”?！T工若是離職，沒有休掉的AL單位是要以金錢形式補償給員工。
在會計本上，AL是單位欠“員工的債”，這全體員工總年假積累的越多，賬本上越“難看”。為了讓本子好看些，兩年前，上頭下達命令要員工盡量休掉早期積累的AL，每年的AL也要在盡量在當年休掉。這決定曾引起不少怨聲?！『髞硪膊涣肆酥?。
長年服務(wù)假（Long Service Leave，簡稱LSL）
這個假大概是澳洲特有的?！∈恰蔼勝p”那些在單位服務(wù)超過10年以上的員工。
在我們單位，凡連續(xù)服務(wù)超過10年的員工，都在第10年頭里享有2個月的有薪假期?！牡?1年開始，每年在年假AL四周基礎(chǔ)上再有13天的LSL。
跟AL一樣LSL也可以積累，但不可以“cashed out“，就是說不可以“兌現(xiàn)”。 但離職例外。
由此可見政府和單位是想用此招讓員工長期服務(wù)本單位。 可事實是，大部分澳人不停地喜歡換工作！ 我們也許不理解， 但這是國情。
但近年情況有所改變，經(jīng)濟不景，工作不好找，連洋人都會說，“if you have a good job， hold on to it！”（若有份好工，要牢固地抓緊！）。 人們也不會經(jīng)常轉(zhuǎn)工了。
病假（Sick Leave，簡稱SL）
我們一年有20天病假。 有些單位可以積累?！〉蟛糠植荒?。 當年用不完的，會在年終自動“消失”，第二年從新再算。 所以有人算盡心思“盡可能”用。 因為不用白不用！
輪休?。‵lexible Day 或 Rostered Days Off，簡稱Flexi 或 RDO）
原意是讓員工每天工作多半個小時（或自定時間），然后每月休一天。 它不可以積累，所以當月不用就沒有了。
補休?。═ime off in lieu）
我們一般不加班?！∪羰怯斜匾拥脑?，可以補休?！”热缰苣┥习胩欤梢匝a休回平時一個工作日。
私人事假?。≒ersonal Leave，簡稱PL）
我們一年有7天PL。原因可以是照顧生病的家人，特別是孩子；家中紅百喜喪事等突發(fā)事件；甚至搬家也列再其中?！∈欠裼行鼻闪⒚俊?！
帶薪產(chǎn)假 （Paid Maternity Leave）
我們單位現(xiàn)在準備生育的女同事們很幸福，因從前年開始，她們可享有5個月全薪產(chǎn)假或10個月半薪產(chǎn)假（我那個年代只有三個月全薪／六個月半薪）。
連不帶薪的假期，員工可以休假共104周，就是兩年假期。但一般人多休一年。雇主不能因為女員工生育而炒其“魷魚”，她們是受到法律保護的。
但并非所有企業(yè)都設(shè)帶薪產(chǎn)假的。一般私營機構(gòu)，或小型企業(yè)是沒有這等待遇。
學(xué)習假?。⊿tudy Leave）
若所學(xué)是單位要求或與工作有關(guān)，只要上級同意，就可以帶薪學(xué)習，包括考試。但一般指的是短期培訓(xùn)。
員工也可以休不帶薪的學(xué)習長假。
無薪假（Time Off Without Pay）
員工可以休無薪假，但前提是理由充足并要單位同意?！r間是一到兩年。
以上假期是都熟悉吧，所以說，世界是大同的！ 當然也許有些假期名目我沒有提到，因為以上這些只是我本人經(jīng)歷過的而已。