Executive Marketing Director 市場(chǎng)執(zhí)行總監(jiān)
Executive Recruiters 高級(jí)獵頭公司
Executive Salaries 管理層工資
Exempt Employee 豁免員工
Exit Interview 離職面談
Expectancy Theory 期望理論
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 實(shí)驗(yàn)法
Experimental Research 試驗(yàn)調(diào)查
Expiry of Employment 雇用期滿
Exploit of HR 人力資源開發(fā)
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力資源外部環(huán)境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部勞力供應(yīng)
External Recruiting Sources 外部招聘來源
External Recruitment Environment 外部招聘環(huán)境
Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部獎(jiǎng)勵(lì)
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比較法
Fair Labor Standards Act 《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和醫(yī)療假期條例》[美]
Fiedler Contingency Model 費(fèi)德勒的權(quán)變模型
First Impression Effect 初次印象效應(yīng)
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化組織結(jié)構(gòu)
Flex Place 彈性工作地點(diǎn)
Flex Plan 彈性工作計(jì)劃
flex time 彈性工作時(shí)間
Flexible Benefits Program 彈性福利計(jì)劃
Forced Distribution Method 強(qiáng)制分配法
Forced-Choice Method 強(qiáng)迫性選擇法
Formal Organization 正式組織
Front-Line Manager 基層管理人員
Full-Time 全職
Function 職能
Function of HRM 人力資源管理職能
Functional Conflict Theory 沖突功能理論
Functional Department 職能部門
Funeral Leave 喪假
Fundamental Attribution Error 基本歸因誤差
Gain-Sharing Plan 收益分享計(jì)劃
Gang Boss 領(lǐng)班/小組長(zhǎng)
Gantt Charts 甘特圖
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)
General Union 總工會(huì)
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目標(biāo)沖突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指導(dǎo)性工作分析
Golden Handshake 黃金握別
Golden Parachute 黃金降落傘
Graphic Rating Scale 圖尺度評(píng)價(jià)法
Executive Recruiters 高級(jí)獵頭公司
Executive Salaries 管理層工資
Exempt Employee 豁免員工
Exit Interview 離職面談
Expectancy Theory 期望理論
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 實(shí)驗(yàn)法
Experimental Research 試驗(yàn)調(diào)查
Expiry of Employment 雇用期滿
Exploit of HR 人力資源開發(fā)
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力資源外部環(huán)境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部勞力供應(yīng)
External Recruiting Sources 外部招聘來源
External Recruitment Environment 外部招聘環(huán)境
Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部獎(jiǎng)勵(lì)
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比較法
Fair Labor Standards Act 《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和醫(yī)療假期條例》[美]
Fiedler Contingency Model 費(fèi)德勒的權(quán)變模型
First Impression Effect 初次印象效應(yīng)
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化組織結(jié)構(gòu)
Flex Place 彈性工作地點(diǎn)
Flex Plan 彈性工作計(jì)劃
flex time 彈性工作時(shí)間
Flexible Benefits Program 彈性福利計(jì)劃
Forced Distribution Method 強(qiáng)制分配法
Forced-Choice Method 強(qiáng)迫性選擇法
Formal Organization 正式組織
Front-Line Manager 基層管理人員
Full-Time 全職
Function 職能
Function of HRM 人力資源管理職能
Functional Conflict Theory 沖突功能理論
Functional Department 職能部門
Funeral Leave 喪假
Fundamental Attribution Error 基本歸因誤差
Gain-Sharing Plan 收益分享計(jì)劃
Gang Boss 領(lǐng)班/小組長(zhǎng)
Gantt Charts 甘特圖
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)
General Union 總工會(huì)
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目標(biāo)沖突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指導(dǎo)性工作分析
Golden Handshake 黃金握別
Golden Parachute 黃金降落傘
Graphic Rating Scale 圖尺度評(píng)價(jià)法