一、企業(yè)文化的內涵
供電行業(yè)作為社會公共公益性行業(yè)，其企業(yè)文化具有自己的行業(yè)特色，具體內容有：
（一）精神文化：上下同欲、政令暢通，人人快樂工作。做到一位領導就是一個標桿，一名黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個堡壘，使員工隊伍成為上下同欲、政令暢通的團隊。
（二）人本文化：以人為本、人盡其才。人是第一資源，是企業(yè)寶貴的資產，關心人、理解人、尊重人，增強企業(yè)向心力、親和力。推行全員競聘上崗、全員績效評價、全員終身培訓，鼓勵員工進行職業(yè)生涯設計，提高員工素質，激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進員工全面發(fā)展。
（三）歷史文化：主動承擔社會責任。繼承和發(fā)揚“人民電業(yè)為人民”的優(yōu)良傳統(tǒng)。燃燒自己，照亮別人。光明使者，不辱使命，艱苦奮斗，能打硬仗，推陳出新，與時俱進。
（四）經(jīng)營文化：為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造效益，追求綜合效益大化，實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會三大效益。
（五）營銷文化：效益在我心中、市場在我手中。讓電力是安全、經(jīng)濟、環(huán)保、潔凈、高效的綠色能源的觀念深入人心，提高電能在終端能源中的比重。推行走出去戰(zhàn)略，面向市場，把潛在客戶變成現(xiàn)實客戶，把現(xiàn)實客戶變成滿意客戶?？荚嚧笫占?BR> （六）服務文化：滿足客戶需求，服務永無止境。始于客戶需求，終于客戶滿意。以客為尊，客戶至上。優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷?？蛻魸M意、政府放心。
（七）安全文化：居安思危、警鐘長鳴，一切事故都可以預防。生產、經(jīng)濟、政治三大安全是頭等大事。保證安全是天職，落實責任是本職。關口前移，重心下沉，堅持“三不放過”原則，安全管理可控在控，追求零缺陷、零違章、零事故。
（八）環(huán)境文化：人改變環(huán)境、環(huán)境改變人。員工與環(huán)境良性互動、和諧共進，潛移默化、潤物無聲。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻身企業(yè)的責任感。
（九）制度文化：法治透明、有效長效。依法治企，以德治企，法德雙治。
（十）網(wǎng)絡文化：平等開放、文明健康。信息共享，在線管理，在線控制，在線服務。
二、企業(yè)文化的功能
企業(yè)文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力，在21世紀將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。它雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但能通過對人的管理，影響生產，影響銷售，影響市場，影響消費，從而影響企業(yè)的效益，決定企業(yè)的命運和發(fā)展，是一種作用巨大、潛力無窮的文化生產力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產要素得到佳組合，從而創(chuàng)造佳效益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)文化對企業(yè)生存與發(fā)展具有以下重要作用：
（1）導向作用。指明企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)員工引導到企業(yè)所確定的企業(yè)目標上來。
（2）凝聚作用。企業(yè)文化像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個員工產生歸屬感和榮譽感。
（3）激勵作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強調凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
（4）協(xié)調作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)員工有了共同的價值觀相互交流和溝通，對“亞理念”起著消弱、改造的功能，從而使企業(yè)的各項活動更加協(xié)調，企業(yè)處于有序狀態(tài)，以利平穩(wěn)而有力的運行。
（5）約束作用。企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力，經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準則，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。
（6）塑造作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會展示著企業(yè)管理風格、經(jīng)營狀況和精神風貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象。
三、企業(yè)文化的培育
1、育企業(yè)之“本”———企業(yè)人企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式，建立先進的企業(yè)文化，就要把管理的重心放在人這個基礎之上，堅持以人為本，堅持人才是第一資源，以人為核心，以人為基礎，實現(xiàn)人與企業(yè)全面發(fā)展。要樹立科學的人才觀，知人善任，努力做到有求才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。要構建合理的人才結構，實現(xiàn)人才的多層次協(xié)調發(fā)展。既要有一支政治清醒、開拓進取、精通經(jīng)營管理的高級管理人才隊伍，也需要有一批業(yè)務精湛、創(chuàng)新意識強的技術業(yè)務帶頭人，還需要一支有豐富實踐經(jīng)驗、敬業(yè)奉獻的職業(yè)人才隊伍，更需要造就一批技術精、業(yè)務熟、懂管理的復合型骨干群體。
2、鑄企業(yè)之“魂”———企業(yè)精神企業(yè)精神構成企業(yè)文化的基石，滲透于企業(yè)生產經(jīng)營活動的各方面和各個環(huán)節(jié)，給人以理想、以信念，給人以鼓勵、以榮譽，也給人以約束。培育員工的企業(yè)精神，是企業(yè)文化建設的重點。南方電網(wǎng)公司努力打造的諸如“上下同欲”、“政令暢通”、“辦法總比困難多”、“以績效為導向的統(tǒng)一價值觀”、“人人快樂工作”、“講原則、重感情”等等理念，已在南網(wǎng)人中潛移默化、落地生根，發(fā)揮著協(xié)調、鼓勵、凝聚人的功能。
3、謀企業(yè)之“道”———經(jīng)營之道確立企業(yè)戰(zhàn)略目標，推進企業(yè)跨越式發(fā)展。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，制度文化又是精神文化的基礎和載體，并對企業(yè)精神文化起反作用。一定的企業(yè)機制的建立，又影響人們選擇新的價值觀念，成為新的精神文化的基礎。
4、塑企業(yè)之“形”———企業(yè)形象企業(yè)形象是企業(yè)文化的形體，反映企業(yè)文化的物化形態(tài)。供電企業(yè)是一個公益性企業(yè)，加強與客戶溝通、做到服務到位至關重要。近年來，供電優(yōu)質服務水平有較大改善，員工的服務意識、服務手段、服務水平逐步規(guī)范。尤其在供電緊張形勢下，社會對保證供電、提高服務質量的呼聲越來越高，對員工的優(yōu)質服務提出了更高的要求，這就要求供電企業(yè)提供更多的個性化、特殊化服務。為此，要進一步健全95598供電服務熱線，切實保證供電服務有諾必踐；進一步更新經(jīng)營理念，努力營造“缺電不缺服務，限電不限真誠”的氛圍，從而樹立和維護供電企業(yè)良好的社會形象，做到“客戶滿意，政府放心”。
生生不息的企業(yè)文化是支撐企業(yè)可持續(xù)成長的支柱。世界上著名的“長壽公司”都有一個共同特征，就是他們都有其獨特的企業(yè)文化。沒有文化就好像沒有指引企業(yè)長期發(fā)展的明燈，因而無法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。供電企業(yè)能否不斷發(fā)展，成為和諧企業(yè)，融入和諧社會，與企業(yè)文化建設的成敗有著密切關系。
供電行業(yè)作為社會公共公益性行業(yè)，其企業(yè)文化具有自己的行業(yè)特色，具體內容有：
（一）精神文化：上下同欲、政令暢通，人人快樂工作。做到一位領導就是一個標桿，一名黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個堡壘，使員工隊伍成為上下同欲、政令暢通的團隊。
（二）人本文化：以人為本、人盡其才。人是第一資源，是企業(yè)寶貴的資產，關心人、理解人、尊重人，增強企業(yè)向心力、親和力。推行全員競聘上崗、全員績效評價、全員終身培訓，鼓勵員工進行職業(yè)生涯設計，提高員工素質，激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進員工全面發(fā)展。
（三）歷史文化：主動承擔社會責任。繼承和發(fā)揚“人民電業(yè)為人民”的優(yōu)良傳統(tǒng)。燃燒自己，照亮別人。光明使者，不辱使命，艱苦奮斗，能打硬仗，推陳出新，與時俱進。
（四）經(jīng)營文化：為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造效益，追求綜合效益大化，實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會三大效益。
（五）營銷文化：效益在我心中、市場在我手中。讓電力是安全、經(jīng)濟、環(huán)保、潔凈、高效的綠色能源的觀念深入人心，提高電能在終端能源中的比重。推行走出去戰(zhàn)略，面向市場，把潛在客戶變成現(xiàn)實客戶，把現(xiàn)實客戶變成滿意客戶?？荚嚧笫占?BR> （六）服務文化：滿足客戶需求，服務永無止境。始于客戶需求，終于客戶滿意。以客為尊，客戶至上。優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷?？蛻魸M意、政府放心。
（七）安全文化：居安思危、警鐘長鳴，一切事故都可以預防。生產、經(jīng)濟、政治三大安全是頭等大事。保證安全是天職，落實責任是本職。關口前移，重心下沉，堅持“三不放過”原則，安全管理可控在控，追求零缺陷、零違章、零事故。
（八）環(huán)境文化：人改變環(huán)境、環(huán)境改變人。員工與環(huán)境良性互動、和諧共進，潛移默化、潤物無聲。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻身企業(yè)的責任感。
（九）制度文化：法治透明、有效長效。依法治企，以德治企，法德雙治。
（十）網(wǎng)絡文化：平等開放、文明健康。信息共享，在線管理，在線控制，在線服務。
二、企業(yè)文化的功能
企業(yè)文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力，在21世紀將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。它雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但能通過對人的管理，影響生產，影響銷售，影響市場，影響消費，從而影響企業(yè)的效益，決定企業(yè)的命運和發(fā)展，是一種作用巨大、潛力無窮的文化生產力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產要素得到佳組合，從而創(chuàng)造佳效益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)文化對企業(yè)生存與發(fā)展具有以下重要作用：
（1）導向作用。指明企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)員工引導到企業(yè)所確定的企業(yè)目標上來。
（2）凝聚作用。企業(yè)文化像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個員工產生歸屬感和榮譽感。
（3）激勵作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強調凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
（4）協(xié)調作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)員工有了共同的價值觀相互交流和溝通，對“亞理念”起著消弱、改造的功能，從而使企業(yè)的各項活動更加協(xié)調，企業(yè)處于有序狀態(tài)，以利平穩(wěn)而有力的運行。
（5）約束作用。企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力，經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準則，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。
（6）塑造作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會展示著企業(yè)管理風格、經(jīng)營狀況和精神風貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象。
三、企業(yè)文化的培育
1、育企業(yè)之“本”———企業(yè)人企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式，建立先進的企業(yè)文化，就要把管理的重心放在人這個基礎之上，堅持以人為本，堅持人才是第一資源，以人為核心，以人為基礎，實現(xiàn)人與企業(yè)全面發(fā)展。要樹立科學的人才觀，知人善任，努力做到有求才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。要構建合理的人才結構，實現(xiàn)人才的多層次協(xié)調發(fā)展。既要有一支政治清醒、開拓進取、精通經(jīng)營管理的高級管理人才隊伍，也需要有一批業(yè)務精湛、創(chuàng)新意識強的技術業(yè)務帶頭人，還需要一支有豐富實踐經(jīng)驗、敬業(yè)奉獻的職業(yè)人才隊伍，更需要造就一批技術精、業(yè)務熟、懂管理的復合型骨干群體。
2、鑄企業(yè)之“魂”———企業(yè)精神企業(yè)精神構成企業(yè)文化的基石，滲透于企業(yè)生產經(jīng)營活動的各方面和各個環(huán)節(jié)，給人以理想、以信念，給人以鼓勵、以榮譽，也給人以約束。培育員工的企業(yè)精神，是企業(yè)文化建設的重點。南方電網(wǎng)公司努力打造的諸如“上下同欲”、“政令暢通”、“辦法總比困難多”、“以績效為導向的統(tǒng)一價值觀”、“人人快樂工作”、“講原則、重感情”等等理念，已在南網(wǎng)人中潛移默化、落地生根，發(fā)揮著協(xié)調、鼓勵、凝聚人的功能。
3、謀企業(yè)之“道”———經(jīng)營之道確立企業(yè)戰(zhàn)略目標，推進企業(yè)跨越式發(fā)展。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，制度文化又是精神文化的基礎和載體，并對企業(yè)精神文化起反作用。一定的企業(yè)機制的建立，又影響人們選擇新的價值觀念，成為新的精神文化的基礎。
4、塑企業(yè)之“形”———企業(yè)形象企業(yè)形象是企業(yè)文化的形體，反映企業(yè)文化的物化形態(tài)。供電企業(yè)是一個公益性企業(yè)，加強與客戶溝通、做到服務到位至關重要。近年來，供電優(yōu)質服務水平有較大改善，員工的服務意識、服務手段、服務水平逐步規(guī)范。尤其在供電緊張形勢下，社會對保證供電、提高服務質量的呼聲越來越高，對員工的優(yōu)質服務提出了更高的要求，這就要求供電企業(yè)提供更多的個性化、特殊化服務。為此，要進一步健全95598供電服務熱線，切實保證供電服務有諾必踐；進一步更新經(jīng)營理念，努力營造“缺電不缺服務，限電不限真誠”的氛圍，從而樹立和維護供電企業(yè)良好的社會形象，做到“客戶滿意，政府放心”。
生生不息的企業(yè)文化是支撐企業(yè)可持續(xù)成長的支柱。世界上著名的“長壽公司”都有一個共同特征，就是他們都有其獨特的企業(yè)文化。沒有文化就好像沒有指引企業(yè)長期發(fā)展的明燈，因而無法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。供電企業(yè)能否不斷發(fā)展，成為和諧企業(yè)，融入和諧社會，與企業(yè)文化建設的成敗有著密切關系。