人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局網(wǎng)站昨日公布《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》。本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。國家公務(wù)員局有關(guān)負責人表示，現(xiàn)在尚有涉及公務(wù)員辭職辭退、聘任制公務(wù)員等15個配套法規(guī)仍在加緊制定過程中，整個公務(wù)員法規(guī)體系將力爭在2010年制定完備。
關(guān)鍵詞 任免
公務(wù)員任免不得封官許愿
規(guī)定要求，在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)；不得超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；不得隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；不得在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相；不得突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；不得有其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。
非選派離職學習超一年應(yīng)免職
根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；降低職務(wù)的；轉(zhuǎn)任的；辭職或者調(diào)出機關(guān)的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關(guān)備案：受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；受到撤職以上處分的；被辭退的；法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。
定期考核不稱職將被降職
規(guī)定要求，公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的級別的，應(yīng)當同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的級別。此外，降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。
關(guān)鍵詞 定級
博士研究生為主任科員
根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級?？己撕细竦男落浻霉珓?wù)員，獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級。
根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
關(guān)鍵詞 調(diào)任
調(diào)任廳局級職務(wù)者不應(yīng)超55歲
規(guī)定要求，公務(wù)員調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭?。調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
規(guī)定還要求，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關(guān)審計的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
調(diào)出單位不得突擊提拔
規(guī)定要求，調(diào)出單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
規(guī)定明確，調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。規(guī)定要求，調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當嚴格履行職責，不得隨意降低標準，放寬條件；調(diào)入機關(guān)應(yīng)當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得弄虛作假；參加考察的人員不得隱瞞、歪曲事實真相。調(diào)任工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)鍵詞 任免
公務(wù)員任免不得封官許愿
規(guī)定要求，在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)；不得超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；不得隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；不得在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相；不得突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；不得有其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。
非選派離職學習超一年應(yīng)免職
根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；降低職務(wù)的；轉(zhuǎn)任的；辭職或者調(diào)出機關(guān)的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關(guān)備案：受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；受到撤職以上處分的；被辭退的；法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。
定期考核不稱職將被降職
規(guī)定要求，公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的級別的，應(yīng)當同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的級別。此外，降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。
關(guān)鍵詞 定級
博士研究生為主任科員
根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級?？己撕细竦男落浻霉珓?wù)員，獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級。
根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
關(guān)鍵詞 調(diào)任
調(diào)任廳局級職務(wù)者不應(yīng)超55歲
規(guī)定要求，公務(wù)員調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭?。調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。
規(guī)定還要求，有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關(guān)審計的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
調(diào)出單位不得突擊提拔
規(guī)定要求，調(diào)出單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
規(guī)定明確，調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。規(guī)定要求，調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當嚴格履行職責，不得隨意降低標準，放寬條件；調(diào)入機關(guān)應(yīng)當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得弄虛作假；參加考察的人員不得隱瞞、歪曲事實真相。調(diào)任工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。