多項選擇題
用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系,但卻未同時訂立書面勞動合同,則下例處理中,正確的是( )。
A. 自用工之日起1個月內(nèi),勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資,且與勞動者補訂合同
C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同
D. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日
用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系,但卻未同時訂立書面勞動合同,則下例處理中,正確的是( )。
A. 自用工之日起1個月內(nèi),勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資,且與勞動者補訂合同
C. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同
D. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

