記者9日從遼寧省人力資源管理調(diào)配中心了解到，通過對去年全省各類人力資源市場供需情況的統(tǒng)計顯示，女性求職者的求人倍率（崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）大于男性求職者。
據(jù)遼寧省人力資源管理調(diào)配中心主任趙顧明介紹，去年全省各級人力資源市場中男性求職者共有90.87萬人，占求職人員的55.41%，求人倍率為0.85。而女性求職者共有73.12萬人，占求職人員比例為44.59%，求人倍率為0.94。
趙顧明分析認為，并不能僅從這一數(shù)據(jù)作出女性就業(yè)形勢好于男性的判斷。女性的求人倍率高于男性，相對好找工作，可能是一些崗位更適合女性。另外，由于進入人力資源市場的男性求職者多于女性10萬多人，因此才會出現(xiàn)女性求人倍率大于男性的情況，但這一數(shù)據(jù)僅限于各級人力資源市場的統(tǒng)計。（名詞解釋：求人倍率是指勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。）
據(jù)遼寧省人力資源管理調(diào)配中心主任趙顧明介紹，去年全省各級人力資源市場中男性求職者共有90.87萬人，占求職人員的55.41%，求人倍率為0.85。而女性求職者共有73.12萬人，占求職人員比例為44.59%，求人倍率為0.94。
趙顧明分析認為，并不能僅從這一數(shù)據(jù)作出女性就業(yè)形勢好于男性的判斷。女性的求人倍率高于男性，相對好找工作，可能是一些崗位更適合女性。另外，由于進入人力資源市場的男性求職者多于女性10萬多人，因此才會出現(xiàn)女性求人倍率大于男性的情況，但這一數(shù)據(jù)僅限于各級人力資源市場的統(tǒng)計。（名詞解釋：求人倍率是指勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。）