近日，國家食品藥品監(jiān)管局印發(fā)《2009～2013年全國藥品監(jiān)管人員培訓(xùn)指導(dǎo)大綱》（以下簡稱《大綱》），明確5年內(nèi)將全系統(tǒng)藥品監(jiān)管人員普遍輪訓(xùn)一遍。
為完成中央提出的新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，加強藥品監(jiān)管人員能力建設(shè)，提升藥品監(jiān)管水平，國家食品藥品監(jiān)管局依據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》及2006～2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合全國藥品監(jiān)管隊伍現(xiàn)狀，制定《大綱》。
《大綱》明確了全國藥品監(jiān)管人員培訓(xùn)的總體目標：構(gòu)建適應(yīng)新時期藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)課程體系，以滿足各級藥品監(jiān)管人員履行崗位職責(zé)的培訓(xùn)需求；5年內(nèi)將全系統(tǒng)藥品監(jiān)管人員普遍輪訓(xùn)一遍，使藥品監(jiān)管人員的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及依法監(jiān)管能力明顯提高；不斷提高培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理水平，逐步形成分層次、分類型、多渠道、大規(guī)模、重實效的培訓(xùn)工作格局，實現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模、質(zhì)量與效益的統(tǒng)一。
《大綱》提出全員性與個性化相結(jié)合、系統(tǒng)性與針對性相結(jié)合、前瞻性與實效性相結(jié)合的基本原則。培訓(xùn)內(nèi)容由基礎(chǔ)知識、監(jiān)管能力和素質(zhì)培養(yǎng)3部分組成；設(shè)置包括法學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，藥品監(jiān)管法律法規(guī)體系，藥物研究與藥品注冊監(jiān)管、生產(chǎn)監(jiān)管、流通監(jiān)管、使用監(jiān)管、特殊藥品和生物制品監(jiān)管實務(wù)，藥品不良反應(yīng)監(jiān)測與監(jiān)管等14門課程。針對不同崗位的培訓(xùn)對象，設(shè)置適用于藥品行政監(jiān)督崗位的公務(wù)員、藥品技術(shù)監(jiān)督崗位的專業(yè)技術(shù)人員、食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)綜合管理崗位人員的3種課程組合模塊。
記者從國家食品藥品監(jiān)管局人事司了解到，從1998年至2008年，國家食品藥品監(jiān)管局通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使干部隊伍的素質(zhì)和能力水平有了很大提高。與此同時，機構(gòu)改革后新職能的調(diào)整和監(jiān)管形勢的不斷發(fā)展對監(jiān)管工作提出了更高的要求，通過階段性、有計劃的培訓(xùn)，加強對全系統(tǒng)培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)，增強培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、前瞻性和實用性，自下而上形成重視培訓(xùn)的良好氛圍，發(fā)揮培訓(xùn)工作在干部培養(yǎng)和健康成長中的前端性重要作用和人才隊伍能力建設(shè)在食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，是此次《大綱》出臺的初衷。
據(jù)悉，近年來中央財政轉(zhuǎn)移支付——食品藥品監(jiān)管隊伍能力建設(shè)項目資金的比例逐年增大，用于中西部地區(qū)隊伍建設(shè)和人員培訓(xùn)的專項支付從2006年的6000多萬元增加到2007年的1億元，2008年增加到1.4億元。由于該專項資金由中央財政直接劃撥到省（區(qū)、市），如何保證專款專用，在5年內(nèi)達到什么樣的目標，均需要國家食品藥品監(jiān)管局通過《大綱》給各?。▍^(qū)、市）食品藥品監(jiān)管部門以宏觀指導(dǎo)。
國家食品藥品監(jiān)管局要求各?。▍^(qū)、市）食品藥品監(jiān)管部門及有關(guān)單位加強藥品監(jiān)管隊伍現(xiàn)狀調(diào)研，結(jié)合本地區(qū)、本部門監(jiān)管工作實際，按照《大綱》的總體要求，制定培訓(xùn)計劃及實施方案；科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，精選優(yōu)秀師資，落實培訓(xùn)條件，加強教學(xué)指導(dǎo)；不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，采用案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等手段，強化培訓(xùn)效果；加強培訓(xùn)考核與評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和成效。（記者王蔚佳 陳靜）
為完成中央提出的新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，加強藥品監(jiān)管人員能力建設(shè)，提升藥品監(jiān)管水平，國家食品藥品監(jiān)管局依據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》及2006～2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合全國藥品監(jiān)管隊伍現(xiàn)狀，制定《大綱》。
《大綱》明確了全國藥品監(jiān)管人員培訓(xùn)的總體目標：構(gòu)建適應(yīng)新時期藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)課程體系，以滿足各級藥品監(jiān)管人員履行崗位職責(zé)的培訓(xùn)需求；5年內(nèi)將全系統(tǒng)藥品監(jiān)管人員普遍輪訓(xùn)一遍，使藥品監(jiān)管人員的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及依法監(jiān)管能力明顯提高；不斷提高培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理水平，逐步形成分層次、分類型、多渠道、大規(guī)模、重實效的培訓(xùn)工作格局，實現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模、質(zhì)量與效益的統(tǒng)一。
《大綱》提出全員性與個性化相結(jié)合、系統(tǒng)性與針對性相結(jié)合、前瞻性與實效性相結(jié)合的基本原則。培訓(xùn)內(nèi)容由基礎(chǔ)知識、監(jiān)管能力和素質(zhì)培養(yǎng)3部分組成；設(shè)置包括法學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，藥品監(jiān)管法律法規(guī)體系，藥物研究與藥品注冊監(jiān)管、生產(chǎn)監(jiān)管、流通監(jiān)管、使用監(jiān)管、特殊藥品和生物制品監(jiān)管實務(wù)，藥品不良反應(yīng)監(jiān)測與監(jiān)管等14門課程。針對不同崗位的培訓(xùn)對象，設(shè)置適用于藥品行政監(jiān)督崗位的公務(wù)員、藥品技術(shù)監(jiān)督崗位的專業(yè)技術(shù)人員、食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)綜合管理崗位人員的3種課程組合模塊。
記者從國家食品藥品監(jiān)管局人事司了解到，從1998年至2008年，國家食品藥品監(jiān)管局通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使干部隊伍的素質(zhì)和能力水平有了很大提高。與此同時，機構(gòu)改革后新職能的調(diào)整和監(jiān)管形勢的不斷發(fā)展對監(jiān)管工作提出了更高的要求，通過階段性、有計劃的培訓(xùn)，加強對全系統(tǒng)培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)，增強培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、前瞻性和實用性，自下而上形成重視培訓(xùn)的良好氛圍，發(fā)揮培訓(xùn)工作在干部培養(yǎng)和健康成長中的前端性重要作用和人才隊伍能力建設(shè)在食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，是此次《大綱》出臺的初衷。
據(jù)悉，近年來中央財政轉(zhuǎn)移支付——食品藥品監(jiān)管隊伍能力建設(shè)項目資金的比例逐年增大，用于中西部地區(qū)隊伍建設(shè)和人員培訓(xùn)的專項支付從2006年的6000多萬元增加到2007年的1億元，2008年增加到1.4億元。由于該專項資金由中央財政直接劃撥到省（區(qū)、市），如何保證專款專用，在5年內(nèi)達到什么樣的目標，均需要國家食品藥品監(jiān)管局通過《大綱》給各?。▍^(qū)、市）食品藥品監(jiān)管部門以宏觀指導(dǎo)。
國家食品藥品監(jiān)管局要求各?。▍^(qū)、市）食品藥品監(jiān)管部門及有關(guān)單位加強藥品監(jiān)管隊伍現(xiàn)狀調(diào)研，結(jié)合本地區(qū)、本部門監(jiān)管工作實際，按照《大綱》的總體要求，制定培訓(xùn)計劃及實施方案；科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，精選優(yōu)秀師資，落實培訓(xùn)條件，加強教學(xué)指導(dǎo)；不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，采用案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等手段，強化培訓(xùn)效果；加強培訓(xùn)考核與評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和成效。（記者王蔚佳 陳靜）