當(dāng)前物流所處的環(huán)境十分嚴(yán)峻，戰(zhàn)勝困難，培養(yǎng)物流人才已成為當(dāng)務(wù)之急。
由于環(huán)境發(fā)生變化，物流已被認(rèn)為是企業(yè)的一項(xiàng)重要功能。因此急需提高物流工作者的能力和水平，培養(yǎng)物流人才。
企業(yè)的中心問(wèn)題是人的問(wèn)題。建立有效的機(jī)構(gòu)需要人才，制訂完善的制度和計(jì)劃需要人才，進(jìn)行運(yùn)作也需要人才。沒(méi)有有才能的人，就什么也談不到。
1物流部門(mén)需要的人才
除了要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)以外，還需要：
（1）由于物流業(yè)務(wù)落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)、制度和一些作法的約束。特別是物流管理人員必須具有能夠創(chuàng)造合理化的物流條件，并具有組織年輕人為物流合理化而奮斗的魄力。
（2）物流業(yè)務(wù)是一項(xiàng)新事物，應(yīng)具備開(kāi)拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣概。
（3）因?yàn)槲锪鬏^多地受其它因素的制約，必須具有向這些制約因素挑戰(zhàn)的精神。
（4）物流系統(tǒng)構(gòu)成要素，即基礎(chǔ)系統(tǒng)之間存在效益背反關(guān)系，為構(gòu)筑的物流系統(tǒng)，必須具有系統(tǒng)思考的能力。
（5）物流環(huán)境發(fā)生很大變化?？梢栽O(shè)想，今后還會(huì)有很大變化。為使物流適應(yīng)已經(jīng)或?qū)⒁兓沫h(huán)境，包括物流領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體人員必須有從戰(zhàn)略高度考慮問(wèn)題的素養(yǎng)。
（6）沒(méi)有信息，就沒(méi)有物流。因此，應(yīng)具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力。
（7）物流工作人員主要是和"物"打交道，很容易見(jiàn)物不見(jiàn)人。但處理"物"的人，應(yīng)該具有尊重人的精神。
為了培養(yǎng)具有這樣思想和能力的人才，首先應(yīng)當(dāng)清楚這是一個(gè)需要長(zhǎng)期為之努力的事業(yè)，必須制訂中長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
在制訂計(jì)劃時(shí)應(yīng)確定基本理念、基本方針和進(jìn)修體系，確定物流業(yè)經(jīng)理等各類(lèi)人員所必須具備的知識(shí)、技術(shù)、技能等的培養(yǎng)要求，及其實(shí)施辦法。
下面讓我們具體地談一談?dòng)嘘P(guān)的一些問(wèn)題。
由于環(huán)境發(fā)生變化，物流已被認(rèn)為是企業(yè)的一項(xiàng)重要功能。因此急需提高物流工作者的能力和水平，培養(yǎng)物流人才。
企業(yè)的中心問(wèn)題是人的問(wèn)題。建立有效的機(jī)構(gòu)需要人才，制訂完善的制度和計(jì)劃需要人才，進(jìn)行運(yùn)作也需要人才。沒(méi)有有才能的人，就什么也談不到。
1物流部門(mén)需要的人才
除了要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)以外，還需要：
（1）由于物流業(yè)務(wù)落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)、制度和一些作法的約束。特別是物流管理人員必須具有能夠創(chuàng)造合理化的物流條件，并具有組織年輕人為物流合理化而奮斗的魄力。
（2）物流業(yè)務(wù)是一項(xiàng)新事物，應(yīng)具備開(kāi)拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣概。
（3）因?yàn)槲锪鬏^多地受其它因素的制約，必須具有向這些制約因素挑戰(zhàn)的精神。
（4）物流系統(tǒng)構(gòu)成要素，即基礎(chǔ)系統(tǒng)之間存在效益背反關(guān)系，為構(gòu)筑的物流系統(tǒng)，必須具有系統(tǒng)思考的能力。
（5）物流環(huán)境發(fā)生很大變化?？梢栽O(shè)想，今后還會(huì)有很大變化。為使物流適應(yīng)已經(jīng)或?qū)⒁兓沫h(huán)境，包括物流領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體人員必須有從戰(zhàn)略高度考慮問(wèn)題的素養(yǎng)。
（6）沒(méi)有信息，就沒(méi)有物流。因此，應(yīng)具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力。
（7）物流工作人員主要是和"物"打交道，很容易見(jiàn)物不見(jiàn)人。但處理"物"的人，應(yīng)該具有尊重人的精神。
為了培養(yǎng)具有這樣思想和能力的人才，首先應(yīng)當(dāng)清楚這是一個(gè)需要長(zhǎng)期為之努力的事業(yè)，必須制訂中長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
在制訂計(jì)劃時(shí)應(yīng)確定基本理念、基本方針和進(jìn)修體系，確定物流業(yè)經(jīng)理等各類(lèi)人員所必須具備的知識(shí)、技術(shù)、技能等的培養(yǎng)要求，及其實(shí)施辦法。
下面讓我們具體地談一談?dòng)嘘P(guān)的一些問(wèn)題。