11月25日，公務(wù)員考試開始筆試，隨后就是面試的準備。記者從人事部有關(guān)機構(gòu)了解到，2007年公務(wù)員招考涉及89個部門的12724個職位，共有1113966人次通過網(wǎng)絡(luò)提交了報名申請，有742386人通過資格審查，最終確認人數(shù)535574人，報考與錄取的比例約為42：1，而去年的這一比例約為48.6：1，競爭如此激烈，怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢？
熱度調(diào)查
2個名額6000多人考
“ 公務(wù)員穩(wěn)定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生不禁發(fā)出這樣的感慨。“別人都覺得外企白領(lǐng)，有著豐厚的工資，叫著也好聽，但我們的辛苦程度也擺在那兒呢?！彼f，平時加班是家常便飯，而且外企的壓力讓他難以承受，他希望能夠有個安穩(wěn)的工作。
記者從今年公務(wù)員報名的情況來看，人數(shù)最多的是廣電總局某司的2個招收名額竟然吸引了6000多人報名，中央辦公廳的某個部門的5個招收名額也多達5000多人爭搶。中國政府網(wǎng)的調(diào)查顯示，投票者中有報考公務(wù)員意愿的占88%；報考公務(wù)員的原因中，43%認為公務(wù)員是為國家服務(wù)受人尊重的職業(yè)，有35%希望社會地位和待遇有一定提高，此外約有16%因為在原單位不能很好發(fā)揮自己。其中報考中學(xué)生占的比例，為31%。
人事部副部長尹蔚民認為，首要的原因還是就業(yè)的壓力比較大，從2002年高校擴招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大，公務(wù)員應(yīng)該講是比較好的一種選擇。其次，公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說有一定的吸引力，公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會聲望，給管理人員實現(xiàn)自身的價值提供了很好的途徑。還有就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險比較小，保障系統(tǒng)應(yīng)該說是比較健全的，但是待遇并不是的。
專家建議有實踐經(jīng)驗可“漲分”
那么是不是就一定擠破頭去報考公務(wù)員呢？
勞動部門負責(zé)就業(yè)的相關(guān)負責(zé)人就曾經(jīng)指出，就業(yè)的出路有很多，尤其鼓勵大學(xué)生到基層去工作。而且據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有過基層經(jīng)驗的 考生如果再考公務(wù)員的時候分數(shù)明顯高于沒有基層工作經(jīng)驗的剛剛工作的大學(xué)生。此外，到私企發(fā)展或者自己創(chuàng)業(yè)也會有一個很好的就業(yè)機會。 ?。敚?BR> 面試準備公務(wù)員面試模擬當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”
公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素?？忌跍蕚涔珓?wù)員面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓(xùn)練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹，目前，我國公務(wù)員錄用面試中，主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。
比如說讓你做一個角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個問題，你怎么處理？這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應(yīng)聘的單位和職位調(diào)查研究，會減少你應(yīng)聘的盲目性。并且準備幾個問題，比如說你為什么報考公務(wù)員或者請簡要介紹你個人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)劣勢，你認為你適合什么類型的工作，應(yīng)聘者在面試準備前對這些問題的回答應(yīng)該有所思考。其次，心理上的準備。你要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時，考生需要理解題意，細致地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，并點頭示意，主考官好進行下一個題?！ 。敚?BR> 最后一問讓你展現(xiàn)個性
在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前，會問考生“你還有什么問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側(cè)面，因此考生要掌握好這個機會充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關(guān)；不要提與面試考官個人、報考單位、報考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問題；要注意態(tài)度和語言技巧，提問完要明確表示自己的提問結(jié)束，并表示誠摯的謝意。而且提的問題不宜過多。
面試過程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始后幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試后可能轉(zhuǎn)變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉(zhuǎn)好。因此，考生要注意服裝得體，面試中不要戴飾物，對以前的一些不良習(xí)慣動作或口頭語盡量加以控制，面帶真誠的微笑。此外，應(yīng)聘者須提前準備好簡歷，簡歷格式應(yīng)該簡明清晰，不要夸大事實。但在考場上考官沒有要求不應(yīng)該遞交自己的簡歷。
核心問答
人事部副部長尹蔚民進行了在線訪談，并就公務(wù)員考試的相關(guān)問題進行了解答。
【閱卷】主觀題兩個以上老師判閱
公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束，那么相關(guān)部門的閱卷工作是怎樣進行的？
尹蔚民回答說，試題分為申論和行政職業(yè)能力測驗兩部分。行政職業(yè)能力測驗是以機讀的方式進行的，全部都是機讀閱卷。申論部分是主觀題，人事部聘請了有關(guān)大學(xué)老師在集中時間和地點集體閱卷，一道題目都會有兩個老師以上來進行判閱，如果分差超過一定程度，計算機就會傳給第三位老師閱卷，所以閱卷工作是很公正的。
【面試】有工作經(jīng)驗占優(yōu)勢
對于下一步備戰(zhàn)的公務(wù)員面試錄取中，相關(guān)的工作經(jīng)驗是不是占很重要的地位呢？該如何準備呢？
尹蔚民回答說，在公務(wù)員考試面試中，有一定工作經(jīng)驗對參加面試還是有益處的，因為面試分為不同的形式，通常用的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬測驗等等，如果有工作經(jīng)驗，在面試時會占有優(yōu)勢。另外，面試的試題題本是由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供的，而且今年的面試時間要相對集中(在15天之內(nèi)面試完畢，2月15日前完成)，同時要求在面試考官當(dāng)中有50%的考官持有相關(guān)證書，可以保證面試的公正性。提醒考生面試很重要的一條就是要有一個比較好的心理狀態(tài)，很多考生在參加面試的時候心情過于緊張，這樣在考試的時候就會出現(xiàn)答非所問等等情況，所以考生要準確地理解題意，然后在這個基礎(chǔ)上回答問題。
【公正性】多方監(jiān)督維護公平正義
誰能夠保證公務(wù)員招考公平公正性？誰來監(jiān)督招考過程？
尹蔚民回答說，現(xiàn)在公務(wù)員招考的生命線就是公平、公正、公開，維護公平正義。公務(wù)員招考從制度和程序設(shè)計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結(jié)果公開，這是公務(wù)員考試的特點。同時，人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察等部門和輿論等都可以對考錄進行監(jiān)督。
【變化】強調(diào)基層工作經(jīng)歷
今年公務(wù)員考試和往年不同的地方有哪些？
尹蔚民回答說，今年公務(wù)員考試在四方面有所改進：第一，更強調(diào)具有兩年基層工作經(jīng)歷的人員在招錄工作當(dāng)中的比例，在中央國家機關(guān)要達到40%；第二，進一步放寬艱苦邊遠地區(qū)的條件；第三，進一步方便考生；第四，對面試工作提出了進一步的規(guī)范要求.
熱度調(diào)查
2個名額6000多人考
“ 公務(wù)員穩(wěn)定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生不禁發(fā)出這樣的感慨。“別人都覺得外企白領(lǐng)，有著豐厚的工資，叫著也好聽，但我們的辛苦程度也擺在那兒呢?！彼f，平時加班是家常便飯，而且外企的壓力讓他難以承受，他希望能夠有個安穩(wěn)的工作。
記者從今年公務(wù)員報名的情況來看，人數(shù)最多的是廣電總局某司的2個招收名額竟然吸引了6000多人報名，中央辦公廳的某個部門的5個招收名額也多達5000多人爭搶。中國政府網(wǎng)的調(diào)查顯示，投票者中有報考公務(wù)員意愿的占88%；報考公務(wù)員的原因中，43%認為公務(wù)員是為國家服務(wù)受人尊重的職業(yè)，有35%希望社會地位和待遇有一定提高，此外約有16%因為在原單位不能很好發(fā)揮自己。其中報考中學(xué)生占的比例，為31%。
人事部副部長尹蔚民認為，首要的原因還是就業(yè)的壓力比較大，從2002年高校擴招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大，公務(wù)員應(yīng)該講是比較好的一種選擇。其次，公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說有一定的吸引力，公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會聲望，給管理人員實現(xiàn)自身的價值提供了很好的途徑。還有就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險比較小，保障系統(tǒng)應(yīng)該說是比較健全的，但是待遇并不是的。
專家建議有實踐經(jīng)驗可“漲分”
那么是不是就一定擠破頭去報考公務(wù)員呢？
勞動部門負責(zé)就業(yè)的相關(guān)負責(zé)人就曾經(jīng)指出，就業(yè)的出路有很多，尤其鼓勵大學(xué)生到基層去工作。而且據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有過基層經(jīng)驗的 考生如果再考公務(wù)員的時候分數(shù)明顯高于沒有基層工作經(jīng)驗的剛剛工作的大學(xué)生。此外，到私企發(fā)展或者自己創(chuàng)業(yè)也會有一個很好的就業(yè)機會。 ?。敚?BR> 面試準備公務(wù)員面試模擬當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”
公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素?？忌跍蕚涔珓?wù)員面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓(xùn)練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹，目前，我國公務(wù)員錄用面試中，主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。
比如說讓你做一個角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個問題，你怎么處理？這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應(yīng)聘的單位和職位調(diào)查研究，會減少你應(yīng)聘的盲目性。并且準備幾個問題，比如說你為什么報考公務(wù)員或者請簡要介紹你個人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)劣勢，你認為你適合什么類型的工作，應(yīng)聘者在面試準備前對這些問題的回答應(yīng)該有所思考。其次，心理上的準備。你要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時，考生需要理解題意，細致地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，并點頭示意，主考官好進行下一個題?！ 。敚?BR> 最后一問讓你展現(xiàn)個性
在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前，會問考生“你還有什么問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側(cè)面，因此考生要掌握好這個機會充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關(guān)；不要提與面試考官個人、報考單位、報考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問題；要注意態(tài)度和語言技巧，提問完要明確表示自己的提問結(jié)束，并表示誠摯的謝意。而且提的問題不宜過多。
面試過程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始后幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試后可能轉(zhuǎn)變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉(zhuǎn)好。因此，考生要注意服裝得體，面試中不要戴飾物，對以前的一些不良習(xí)慣動作或口頭語盡量加以控制，面帶真誠的微笑。此外，應(yīng)聘者須提前準備好簡歷，簡歷格式應(yīng)該簡明清晰，不要夸大事實。但在考場上考官沒有要求不應(yīng)該遞交自己的簡歷。
核心問答
人事部副部長尹蔚民進行了在線訪談，并就公務(wù)員考試的相關(guān)問題進行了解答。
【閱卷】主觀題兩個以上老師判閱
公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束，那么相關(guān)部門的閱卷工作是怎樣進行的？
尹蔚民回答說，試題分為申論和行政職業(yè)能力測驗兩部分。行政職業(yè)能力測驗是以機讀的方式進行的，全部都是機讀閱卷。申論部分是主觀題，人事部聘請了有關(guān)大學(xué)老師在集中時間和地點集體閱卷，一道題目都會有兩個老師以上來進行判閱，如果分差超過一定程度，計算機就會傳給第三位老師閱卷，所以閱卷工作是很公正的。
【面試】有工作經(jīng)驗占優(yōu)勢
對于下一步備戰(zhàn)的公務(wù)員面試錄取中，相關(guān)的工作經(jīng)驗是不是占很重要的地位呢？該如何準備呢？
尹蔚民回答說，在公務(wù)員考試面試中，有一定工作經(jīng)驗對參加面試還是有益處的，因為面試分為不同的形式，通常用的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬測驗等等，如果有工作經(jīng)驗，在面試時會占有優(yōu)勢。另外，面試的試題題本是由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供的，而且今年的面試時間要相對集中(在15天之內(nèi)面試完畢，2月15日前完成)，同時要求在面試考官當(dāng)中有50%的考官持有相關(guān)證書，可以保證面試的公正性。提醒考生面試很重要的一條就是要有一個比較好的心理狀態(tài)，很多考生在參加面試的時候心情過于緊張，這樣在考試的時候就會出現(xiàn)答非所問等等情況，所以考生要準確地理解題意，然后在這個基礎(chǔ)上回答問題。
【公正性】多方監(jiān)督維護公平正義
誰能夠保證公務(wù)員招考公平公正性？誰來監(jiān)督招考過程？
尹蔚民回答說，現(xiàn)在公務(wù)員招考的生命線就是公平、公正、公開，維護公平正義。公務(wù)員招考從制度和程序設(shè)計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結(jié)果公開，這是公務(wù)員考試的特點。同時，人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察等部門和輿論等都可以對考錄進行監(jiān)督。
【變化】強調(diào)基層工作經(jīng)歷
今年公務(wù)員考試和往年不同的地方有哪些？
尹蔚民回答說，今年公務(wù)員考試在四方面有所改進：第一，更強調(diào)具有兩年基層工作經(jīng)歷的人員在招錄工作當(dāng)中的比例，在中央國家機關(guān)要達到40%；第二，進一步放寬艱苦邊遠地區(qū)的條件；第三，進一步方便考生；第四，對面試工作提出了進一步的規(guī)范要求.