現(xiàn)代企業(yè)文化形成于日本，流行于全球。日本企業(yè)文化價值觀的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)“忠”、“共存共榮”、“人盡其才”和集體團(tuán)隊精神。相應(yīng)的管理制度有長期雇傭制、年功序列制、全能培訓(xùn)和長期考核、提升、集體決策和集體負(fù)責(zé)制。其魔力體現(xiàn)在日本企業(yè)超強(qiáng)的凝聚力、員工的創(chuàng)造力、企業(yè)的效率和產(chǎn)品的競爭力。
企業(yè)文化有如此魔力，它到底是什麼呢？
狹義的企業(yè)文化也稱公司文化，是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱。它對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。
國內(nèi)很多企業(yè)的文化就是這種定義的注解，表現(xiàn)為一種可讀的口號。例如：
青島海爾——以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)。
稻香集團(tuán)——肯捱、肯搏、肯創(chuàng)新。更加口語化和方言化?！暗鞠恪?990年在香港創(chuàng)業(yè)開酒樓，粵港兩地現(xiàn)已有40多家，年產(chǎn)值14億元。
富力地產(chǎn)——富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高。詮釋的是企業(yè)的名字和經(jīng)營理念。富力1993年在廣州創(chuàng)業(yè)，以每兩年翻一翻的速度，2007年產(chǎn)銷值達(dá)到150多億元，綜合實(shí)力連年全國行業(yè)中數(shù)一數(shù)二。
僅就實(shí)踐上而論，狹義的企業(yè)文化如此這般已經(jīng)足夠！
而從理論和實(shí)踐的綜合來說，企業(yè)文化概念還有廣義的定義，它是指企業(yè)一切活動所形成的有形的和無形的、物質(zhì)的和非物質(zhì)的東西的總和，包括價值觀體系、管理體系、行為活動和有關(guān)的物品。
按此定義，僅有價值觀或理念或口號是不夠的，是片面的，容易使人對企業(yè)文化產(chǎn)生誤解和誤導(dǎo)。事實(shí)上，如果只知道“海爾”或“富力”的文化口號而不了解其管理體系是沒多大意義的。研究和理解一種文化，必須從廣義的定義出發(fā)，系統(tǒng)地歸納分析，力求內(nèi)在核心理念和其它要素的統(tǒng)一和一致。這，就是企業(yè)文化的體系。
國內(nèi)的理論界已建立起三個不同的企業(yè)文化體系的結(jié)構(gòu)模型，試圖用圖示表現(xiàn)企業(yè)文化的概念內(nèi)容和結(jié)構(gòu)關(guān)系。但是，這種學(xué)術(shù)化和理論化的“硬”文化，多少失卻了文化應(yīng)有的更加豐富多彩的內(nèi)涵和特征。
我深深感悟到，文化的真正魅力和特征不是它的可讀性口號，而是它需要細(xì)細(xì)品思。
在書本上品思、在實(shí)踐中品思、在所接觸的案例中品思。細(xì)細(xì)品思水的特性和企業(yè)文化的本質(zhì)特征，我突然有了頓悟：文化如水！
我還真找出了兩者很多相匹配的東西：
＊ 水是生命之源，文化是企業(yè)靈魂；水源沽竭，生命終結(jié)；文化缺失，基業(yè)不長。
＊ 江河水是大地的血脈，文化是企業(yè)的精髓；江河斷流，大地干裂；文化斷層，內(nèi)耗精神；
＊ 水滋潤萬物，文化滋潤心田；春天的和風(fēng)細(xì)雨，喚醒了冬眠的生命，為樹丫結(jié)上新葉花蕾；夏天的雷雨沖刷掉地表的沉污積垢，讓陽光穿透云層直射每一個陰暗角落；秋天的雨水為準(zhǔn)備越冬的生命送上后一口甘露；冬日的雨雪象一床絲棉被，細(xì)心呵護(hù)著睡夢中的動植物。企業(yè)文化，尤如這春夏秋冬的雨雪，滋潤著員工的心田、喚醒自覺的意識、沖刷掉不良習(xí)氣、呵護(hù)著先進(jìn)的動力。
＊ 水本無形，文化本無定式。極地的水存于冰雪；沙漠的水蓄于綠洲；森林的水穩(wěn)于樹根土層；空中的水份或?yàn)樵旗F或?yàn)樗畾庥甑?。企業(yè)文化有不同類型，或?yàn)閺?qiáng)權(quán)文化、或?yàn)榻巧幕⒒驗(yàn)槿蝿?wù)文化、或?yàn)閭€人文化；又或?yàn)楸頁P(yáng)文化、或?yàn)榕u文化。
文化如水的特性還有：
＊ 百川歸海；文化凝聚人心
＊ 水軟化東西；文化化解矛盾
＊ 水生財；文化激發(fā)創(chuàng)造力
＊ 水可載舟覆舟；文化可興企也可敗企
＊ 水結(jié)冰而沸騰蒸發(fā)；文化靜默而張揚(yáng)消失
＊ 水有深有淺；文化有單薄有豐厚
＊ 水源遠(yuǎn)流長；文化世代相傳
＊ 海里的水潮起潮落；文化有繁榮和衰敗
＊ 水有順流逆流；文化有先進(jìn)與落后，革新與復(fù)古
＊ 水有污濁與清澈；文化有烏煙瘴氣與陶冶性情
……
21世紀(jì)全球水資源越來越匱乏，人類正面臨著用水危機(jī)。相反，企業(yè)文化建設(shè)卻竟相勃發(fā)，越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到，文化是企業(yè)的終極資本。遺憾的是，有些人希望的或已經(jīng)構(gòu)建的卻是一種基于競爭為出發(fā)點(diǎn)的“競爭文化”，由此派生出為競爭而不擇手段，包括破壞環(huán)境、污染水源等。我在此提出倡議：在企業(yè)文化建設(shè)中，要注重環(huán)境、保護(hù)環(huán)境、珍惜水資源。愿江河之水常碧長流！愿天下的企業(yè)基業(yè)常青！
企業(yè)文化有如此魔力，它到底是什麼呢？
狹義的企業(yè)文化也稱公司文化，是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱。它對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。
國內(nèi)很多企業(yè)的文化就是這種定義的注解，表現(xiàn)為一種可讀的口號。例如：
青島海爾——以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)。
稻香集團(tuán)——肯捱、肯搏、肯創(chuàng)新。更加口語化和方言化?！暗鞠恪?990年在香港創(chuàng)業(yè)開酒樓，粵港兩地現(xiàn)已有40多家，年產(chǎn)值14億元。
富力地產(chǎn)——富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高。詮釋的是企業(yè)的名字和經(jīng)營理念。富力1993年在廣州創(chuàng)業(yè)，以每兩年翻一翻的速度，2007年產(chǎn)銷值達(dá)到150多億元，綜合實(shí)力連年全國行業(yè)中數(shù)一數(shù)二。
僅就實(shí)踐上而論，狹義的企業(yè)文化如此這般已經(jīng)足夠！
而從理論和實(shí)踐的綜合來說，企業(yè)文化概念還有廣義的定義，它是指企業(yè)一切活動所形成的有形的和無形的、物質(zhì)的和非物質(zhì)的東西的總和，包括價值觀體系、管理體系、行為活動和有關(guān)的物品。
按此定義，僅有價值觀或理念或口號是不夠的，是片面的，容易使人對企業(yè)文化產(chǎn)生誤解和誤導(dǎo)。事實(shí)上，如果只知道“海爾”或“富力”的文化口號而不了解其管理體系是沒多大意義的。研究和理解一種文化，必須從廣義的定義出發(fā)，系統(tǒng)地歸納分析，力求內(nèi)在核心理念和其它要素的統(tǒng)一和一致。這，就是企業(yè)文化的體系。
國內(nèi)的理論界已建立起三個不同的企業(yè)文化體系的結(jié)構(gòu)模型，試圖用圖示表現(xiàn)企業(yè)文化的概念內(nèi)容和結(jié)構(gòu)關(guān)系。但是，這種學(xué)術(shù)化和理論化的“硬”文化，多少失卻了文化應(yīng)有的更加豐富多彩的內(nèi)涵和特征。
我深深感悟到，文化的真正魅力和特征不是它的可讀性口號，而是它需要細(xì)細(xì)品思。
在書本上品思、在實(shí)踐中品思、在所接觸的案例中品思。細(xì)細(xì)品思水的特性和企業(yè)文化的本質(zhì)特征，我突然有了頓悟：文化如水！
我還真找出了兩者很多相匹配的東西：
＊ 水是生命之源，文化是企業(yè)靈魂；水源沽竭，生命終結(jié)；文化缺失，基業(yè)不長。
＊ 江河水是大地的血脈，文化是企業(yè)的精髓；江河斷流，大地干裂；文化斷層，內(nèi)耗精神；
＊ 水滋潤萬物，文化滋潤心田；春天的和風(fēng)細(xì)雨，喚醒了冬眠的生命，為樹丫結(jié)上新葉花蕾；夏天的雷雨沖刷掉地表的沉污積垢，讓陽光穿透云層直射每一個陰暗角落；秋天的雨水為準(zhǔn)備越冬的生命送上后一口甘露；冬日的雨雪象一床絲棉被，細(xì)心呵護(hù)著睡夢中的動植物。企業(yè)文化，尤如這春夏秋冬的雨雪，滋潤著員工的心田、喚醒自覺的意識、沖刷掉不良習(xí)氣、呵護(hù)著先進(jìn)的動力。
＊ 水本無形，文化本無定式。極地的水存于冰雪；沙漠的水蓄于綠洲；森林的水穩(wěn)于樹根土層；空中的水份或?yàn)樵旗F或?yàn)樗畾庥甑?。企業(yè)文化有不同類型，或?yàn)閺?qiáng)權(quán)文化、或?yàn)榻巧幕⒒驗(yàn)槿蝿?wù)文化、或?yàn)閭€人文化；又或?yàn)楸頁P(yáng)文化、或?yàn)榕u文化。
文化如水的特性還有：
＊ 百川歸海；文化凝聚人心
＊ 水軟化東西；文化化解矛盾
＊ 水生財；文化激發(fā)創(chuàng)造力
＊ 水可載舟覆舟；文化可興企也可敗企
＊ 水結(jié)冰而沸騰蒸發(fā)；文化靜默而張揚(yáng)消失
＊ 水有深有淺；文化有單薄有豐厚
＊ 水源遠(yuǎn)流長；文化世代相傳
＊ 海里的水潮起潮落；文化有繁榮和衰敗
＊ 水有順流逆流；文化有先進(jìn)與落后，革新與復(fù)古
＊ 水有污濁與清澈；文化有烏煙瘴氣與陶冶性情
……
21世紀(jì)全球水資源越來越匱乏，人類正面臨著用水危機(jī)。相反，企業(yè)文化建設(shè)卻竟相勃發(fā)，越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到，文化是企業(yè)的終極資本。遺憾的是，有些人希望的或已經(jīng)構(gòu)建的卻是一種基于競爭為出發(fā)點(diǎn)的“競爭文化”，由此派生出為競爭而不擇手段，包括破壞環(huán)境、污染水源等。我在此提出倡議：在企業(yè)文化建設(shè)中，要注重環(huán)境、保護(hù)環(huán)境、珍惜水資源。愿江河之水常碧長流！愿天下的企業(yè)基業(yè)常青！