第三章 負債:二、掌握應付職工薪酬的內容及其核算
(一)內容：應付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼
(2)職工福利費
(3)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費：以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬
(4)住房公積金
(5)工會經費，職工教育經費
(6)非貨幣性福利：企業(yè)以自產的產品或其他有形資產發(fā)給職工，企業(yè)向職工提供無償使用自己所擁有的資產、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健服務。
(7)其他職工薪酬――如解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利)
(二)核算
1、貨幣性職工薪酬的核算
確認應付職工薪酬
借： 生產成本 (生產工人的職工薪酬)
制造費用 (車間管理人員的職工薪酬)
管理費用 (管理部門人員、福利人員的職工薪酬)
銷售費用 (銷售人員的職工薪酬)
在建工程 (在建工程負擔的職工薪酬)
研發(fā)支出 (研發(fā)支出負擔的職工薪酬)
利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金(外商投資企業(yè)按規(guī)定提取的職工獎勵及福利基金)
貸：應付職工薪酬
發(fā)放職工薪酬：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應收款 (核算代扣、代墊的房租、醫(yī)藥費、水電費等)
應交稅費-應交個人所得稅
(一)內容：應付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼
(2)職工福利費
(3)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費：以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬
(4)住房公積金
(5)工會經費，職工教育經費
(6)非貨幣性福利：企業(yè)以自產的產品或其他有形資產發(fā)給職工，企業(yè)向職工提供無償使用自己所擁有的資產、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健服務。
(7)其他職工薪酬――如解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利)
(二)核算
1、貨幣性職工薪酬的核算
確認應付職工薪酬
借： 生產成本 (生產工人的職工薪酬)
制造費用 (車間管理人員的職工薪酬)
管理費用 (管理部門人員、福利人員的職工薪酬)
銷售費用 (銷售人員的職工薪酬)
在建工程 (在建工程負擔的職工薪酬)
研發(fā)支出 (研發(fā)支出負擔的職工薪酬)
利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金(外商投資企業(yè)按規(guī)定提取的職工獎勵及福利基金)
貸：應付職工薪酬
發(fā)放職工薪酬：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應收款 (核算代扣、代墊的房租、醫(yī)藥費、水電費等)
應交稅費-應交個人所得稅