每年進入12月，年度工作總結就已經(jīng)開始了。此時，也就成了“高帽”滿天飛的時刻。
其實制作“高帽”的材料很簡單，老祖先早就給后輩們留下了豐富的詞匯。腦子里轉轉圈，把所有與勤勉、敬業(yè)、奉獻等有關的褒義詞一網(wǎng)打盡，然后把詞語合理搭配組合，那么“高帽”便應運而生了。
按照慣例，首先是個人匯報，這時更多的是要表現(xiàn)出謙虛謹慎的美德，當然一年中干的工作還是要表述完全不落分毫的，一二三四頭頭是道，經(jīng)驗教訓精辟全面。每個人演講完畢，進入民主評議階段，真正精彩的時刻也就來到，“高帽”終于閃亮登場了。
說話要講火候，戴“高帽”也要講究技巧。既要讓被戴的人心里舒舒坦坦，還得讓大家聽著心里不犯膩味。在先前諦耳聆聽的基礎上，結合每個人的具體情況，把正面的素材巧妙加工，絕不漏掉任何一個閃光點，并且放大到適當?shù)谋稊?shù)，清清嗓子后一臉真誠地娓娓道來，不留任何痕跡地把“高帽”一頂接一頂拋出，如果還能引來眾人的隨聲附和，那就說明功夫到家了。
領導看氣氛熱烈條件成熟，便很自然地轉到下一個議題：評功評獎。于是眾人重又正襟危坐，笑著的收住了聲，喝水的緊著咽下，接手機的三言兩語把話說完。能不重視嗎？辛辛苦苦干一年，不就想在年終歲尾得點兒榮譽，而且今后的調(diào)職、調(diào)級、提薪全都聯(lián)系著呢。環(huán)視四周，面面相覷沒一個愿意先開口的。說白了誰都不愿把機會拱手讓人，也不好意思得罪人。這時候領導可就是關鍵了，他的話雖算不上一言九鼎，可其中的主導作用實在是具有風向標的作用。領導唱的獨角戲同樣精彩，旗幟鮮明地談完某某立功、誰誰嘉獎的“個人意見”后，同樣不會忘記用“高帽”撫慰其他人一番，可這時大家早就充耳不聞，只等作鳥獸散了。
處室總結告一段落后，多數(shù)沒給報獎勵的人盡管心里犯著嘀咕，可也只能是偃旗息鼓再待來年了，多發(fā)牢騷反而是徒勞無益。
其實制作“高帽”的材料很簡單，老祖先早就給后輩們留下了豐富的詞匯。腦子里轉轉圈，把所有與勤勉、敬業(yè)、奉獻等有關的褒義詞一網(wǎng)打盡，然后把詞語合理搭配組合，那么“高帽”便應運而生了。
按照慣例，首先是個人匯報，這時更多的是要表現(xiàn)出謙虛謹慎的美德，當然一年中干的工作還是要表述完全不落分毫的，一二三四頭頭是道，經(jīng)驗教訓精辟全面。每個人演講完畢，進入民主評議階段，真正精彩的時刻也就來到，“高帽”終于閃亮登場了。
說話要講火候，戴“高帽”也要講究技巧。既要讓被戴的人心里舒舒坦坦，還得讓大家聽著心里不犯膩味。在先前諦耳聆聽的基礎上，結合每個人的具體情況，把正面的素材巧妙加工，絕不漏掉任何一個閃光點，并且放大到適當?shù)谋稊?shù)，清清嗓子后一臉真誠地娓娓道來，不留任何痕跡地把“高帽”一頂接一頂拋出，如果還能引來眾人的隨聲附和，那就說明功夫到家了。
領導看氣氛熱烈條件成熟，便很自然地轉到下一個議題：評功評獎。于是眾人重又正襟危坐，笑著的收住了聲，喝水的緊著咽下，接手機的三言兩語把話說完。能不重視嗎？辛辛苦苦干一年，不就想在年終歲尾得點兒榮譽，而且今后的調(diào)職、調(diào)級、提薪全都聯(lián)系著呢。環(huán)視四周，面面相覷沒一個愿意先開口的。說白了誰都不愿把機會拱手讓人，也不好意思得罪人。這時候領導可就是關鍵了，他的話雖算不上一言九鼎，可其中的主導作用實在是具有風向標的作用。領導唱的獨角戲同樣精彩，旗幟鮮明地談完某某立功、誰誰嘉獎的“個人意見”后，同樣不會忘記用“高帽”撫慰其他人一番，可這時大家早就充耳不聞，只等作鳥獸散了。
處室總結告一段落后，多數(shù)沒給報獎勵的人盡管心里犯著嘀咕，可也只能是偃旗息鼓再待來年了，多發(fā)牢騷反而是徒勞無益。