6.培訓(xùn)師
職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；
%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；
%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；
%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；
%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；
%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；
%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位