10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定佳薪酬標準計劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出佳薪酬標準評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定佳薪酬標準計劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出佳薪酬標準評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位