10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門(mén) 人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；
%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；
%評(píng)價(jià)職位描述，作出佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門(mén) 人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；
%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；
%評(píng)價(jià)職位描述，作出佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位