中評社香港12月8日電／消息人士透露，在醞釀明年提高居民收入系列措施過程中，中央決策層并未如過去那樣考慮通過公務(wù)員大幅加薪刺激內(nèi)需。
文匯報報道，專家指，在應(yīng)對98年亞洲金融危機(jī)和國內(nèi)消費(fèi)不振的困局時，中央高層曾推出公務(wù)員連續(xù)加薪3年，累計加薪幅度約一倍的措施，為刺激內(nèi)需、確保經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了一定作用，但也引發(fā)了中低收入階層的熱議甚至質(zhì)疑。值得留意的是，在醞釀明年提高居民收入的系列措施中，中央決策層強(qiáng)調(diào)推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，并把提高收入刺激消費(fèi)的重心放在中低收入階層。
規(guī)范公仆收入 有升有降
消息人士強(qiáng)調(diào)，中央有關(guān)部門對公務(wù)員加薪傳言的澄清十分及時。針對近日地方公務(wù)員將進(jìn)行第二輪加薪之說，國家人力資源和社會保障部立刻公開表態(tài)，指出河南省財政廳、人事廳日前所進(jìn)行的省內(nèi)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，不是所謂的「公務(wù)員加薪」，而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署，推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。通過實行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項目，嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，逐步解決津貼補(bǔ)貼發(fā)放秩序混亂、差距較大的問題。在規(guī)范過程中，不是都提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。
據(jù)內(nèi)地媒體報道，2006年7月，中國實行新的公務(wù)員工資制度，同時開始對中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計劃用3年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段「削峰填谷」，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。改革后，公務(wù)員薪水主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補(bǔ)貼構(gòu)成。前兩項實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排。對于各地區(qū)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，國家亦定出一個范圍，即平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。
文匯報報道，專家指，在應(yīng)對98年亞洲金融危機(jī)和國內(nèi)消費(fèi)不振的困局時，中央高層曾推出公務(wù)員連續(xù)加薪3年，累計加薪幅度約一倍的措施，為刺激內(nèi)需、確保經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了一定作用，但也引發(fā)了中低收入階層的熱議甚至質(zhì)疑。值得留意的是，在醞釀明年提高居民收入的系列措施中，中央決策層強(qiáng)調(diào)推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，并把提高收入刺激消費(fèi)的重心放在中低收入階層。
規(guī)范公仆收入 有升有降
消息人士強(qiáng)調(diào)，中央有關(guān)部門對公務(wù)員加薪傳言的澄清十分及時。針對近日地方公務(wù)員將進(jìn)行第二輪加薪之說，國家人力資源和社會保障部立刻公開表態(tài)，指出河南省財政廳、人事廳日前所進(jìn)行的省內(nèi)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，不是所謂的「公務(wù)員加薪」，而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署，推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。通過實行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項目，嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，逐步解決津貼補(bǔ)貼發(fā)放秩序混亂、差距較大的問題。在規(guī)范過程中，不是都提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。
據(jù)內(nèi)地媒體報道，2006年7月，中國實行新的公務(wù)員工資制度，同時開始對中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計劃用3年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段「削峰填谷」，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。改革后，公務(wù)員薪水主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補(bǔ)貼構(gòu)成。前兩項實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排。對于各地區(qū)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，國家亦定出一個范圍，即平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。