對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，確定起薪確實(shí)比較困難。特別是對(duì)于公司急需的非高級(jí)專業(yè)人才，如果公司不提供高薪，則需要延長(zhǎng)招聘周期，這樣會(huì)耽誤工作；如果提供高薪，則會(huì)讓公司內(nèi)部同等能力的老員工感到不公平。怎樣才能科學(xué)地確定員工的起薪呢？
一般來講，確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)取決于以下幾個(gè)因素：首先是員工的生活費(fèi)用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會(huì)另謀出路；其次是同地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)行情，如果公司的起薪與其他公司同等水平，則會(huì)增大招聘的難度；另外，新員工的實(shí)際工作能力也非常重要，在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)該盡量與公司同等能力的老員工持平，考慮到工作年限的差異，可以比老員工低一些。
還有兩個(gè)較為隱含的因素也可能會(huì)對(duì)起薪造成影響。第一是新員工在前一份工作中獲得的薪酬水平，除非企業(yè)有很強(qiáng)的綜合吸引力，新員工都希望薪酬能比原單位有所提高，至少要持平。第二是企業(yè)的支付能力，員工的薪酬水平與公司的財(cái)務(wù)狀況有很大關(guān)系，如果公司財(cái)務(wù)吃緊，就不可能提供較高的薪酬。
一般來講，確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)取決于以下幾個(gè)因素：首先是員工的生活費(fèi)用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工定會(huì)另謀出路；其次是同地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)行情，如果公司的起薪與其他公司同等水平，則會(huì)增大招聘的難度；另外，新員工的實(shí)際工作能力也非常重要，在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)該盡量與公司同等能力的老員工持平，考慮到工作年限的差異，可以比老員工低一些。
還有兩個(gè)較為隱含的因素也可能會(huì)對(duì)起薪造成影響。第一是新員工在前一份工作中獲得的薪酬水平，除非企業(yè)有很強(qiáng)的綜合吸引力，新員工都希望薪酬能比原單位有所提高，至少要持平。第二是企業(yè)的支付能力，員工的薪酬水平與公司的財(cái)務(wù)狀況有很大關(guān)系，如果公司財(cái)務(wù)吃緊，就不可能提供較高的薪酬。