市場經(jīng)濟(jì)不僅允許企業(yè)保守自已的商業(yè)秘密，而且還受法律的保護(hù)。但由于保密意識薄弱，保密制度和措施的疏漏，導(dǎo)致經(jīng)營上受重創(chuàng)的例子屢見不鮮。其實(shí)，商業(yè)秘密的權(quán)利人可依照現(xiàn)行法律規(guī)定，通過幾下途徑來加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)：
一、合同保護(hù)
在我國，近年來侵犯商業(yè)秘密的案件時有發(fā)生，其中企業(yè)內(nèi)部雇員以人才流動為由，帶走企業(yè)秘密的占有相當(dāng)大的比例，而對企業(yè)威脅和危害的，則是企業(yè)高級負(fù)責(zé)人如總經(jīng)理等攜商業(yè)秘密“跳槽”的行為。由于這些人常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，職工在“跳槽”后由于自身的“便利”和業(yè)務(wù)的需要，往往會“情不自禁”地使用原單位的商業(yè)秘密，“跳槽”糾紛也多由此而引起。因此，當(dāng)雇員正常脫離企業(yè)時，企業(yè)不應(yīng)草率地從事。而應(yīng)當(dāng)鄭重地提醒他們，只有個人的知識與能力才是工作流動的資本，如果泄露屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，將負(fù)法律責(zé)任，如果必要，企業(yè)應(yīng)與離職人員訂立保密合同，或以備忘錄的形式，書面告之義務(wù)。
《技術(shù)合同法》第40條、41條相應(yīng)規(guī)定了“違反合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付]違約金或者賠償損失?！币环疆?dāng)事人如果違反了約定的保密義務(wù)或者違反了權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，造成權(quán)利人損害時，應(yīng)當(dāng)按合同約定或有關(guān)民法規(guī)定，依照民事訴訟（或仲裁）程序，承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任，但合同保護(hù)只能限于特定的當(dāng)事人之間，沒有對抗第三者的效力，而且當(dāng)事人不得在合同中設(shè)定限制技術(shù)進(jìn)步的條款。為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，實(shí)行一定的競業(yè)避止是必要的，但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，所以我們對于保護(hù)商業(yè)秘密的競業(yè)避止，必須置于合理的限制條件之下，使競業(yè)避止不與職工的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)相沖突。只有在公平、合理的基礎(chǔ)上簽署的競業(yè)避止，才不會違背自由擇業(yè)的勞動用工原則。
二、 行政保護(hù)
《反不正當(dāng)競爭法》第10條第（二）款規(guī)定：“本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！备鶕?jù)國家工商行政管理總局1998年12月3日修訂的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第（五）款規(guī)定，技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。據(jù)此規(guī)定，任何一項(xiàng)技術(shù)信息或者經(jīng)營信息，只要具有新穎性、價值性、實(shí)用性、秘密性，并經(jīng)權(quán)利人采取了相應(yīng)的保密措施，就構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密而受到《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整和保護(hù)。權(quán)利人采取保密措施是商業(yè)秘密得以獲得法律保護(hù)的前提之一。
一、合同保護(hù)
在我國，近年來侵犯商業(yè)秘密的案件時有發(fā)生，其中企業(yè)內(nèi)部雇員以人才流動為由，帶走企業(yè)秘密的占有相當(dāng)大的比例，而對企業(yè)威脅和危害的，則是企業(yè)高級負(fù)責(zé)人如總經(jīng)理等攜商業(yè)秘密“跳槽”的行為。由于這些人常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，職工在“跳槽”后由于自身的“便利”和業(yè)務(wù)的需要，往往會“情不自禁”地使用原單位的商業(yè)秘密，“跳槽”糾紛也多由此而引起。因此，當(dāng)雇員正常脫離企業(yè)時，企業(yè)不應(yīng)草率地從事。而應(yīng)當(dāng)鄭重地提醒他們，只有個人的知識與能力才是工作流動的資本，如果泄露屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，將負(fù)法律責(zé)任，如果必要，企業(yè)應(yīng)與離職人員訂立保密合同，或以備忘錄的形式，書面告之義務(wù)。
《技術(shù)合同法》第40條、41條相應(yīng)規(guī)定了“違反合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付]違約金或者賠償損失?！币环疆?dāng)事人如果違反了約定的保密義務(wù)或者違反了權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，造成權(quán)利人損害時，應(yīng)當(dāng)按合同約定或有關(guān)民法規(guī)定，依照民事訴訟（或仲裁）程序，承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任，但合同保護(hù)只能限于特定的當(dāng)事人之間，沒有對抗第三者的效力，而且當(dāng)事人不得在合同中設(shè)定限制技術(shù)進(jìn)步的條款。為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，實(shí)行一定的競業(yè)避止是必要的，但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，所以我們對于保護(hù)商業(yè)秘密的競業(yè)避止，必須置于合理的限制條件之下，使競業(yè)避止不與職工的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)相沖突。只有在公平、合理的基礎(chǔ)上簽署的競業(yè)避止，才不會違背自由擇業(yè)的勞動用工原則。
二、 行政保護(hù)
《反不正當(dāng)競爭法》第10條第（二）款規(guī)定：“本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！备鶕?jù)國家工商行政管理總局1998年12月3日修訂的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第（五）款規(guī)定，技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。據(jù)此規(guī)定，任何一項(xiàng)技術(shù)信息或者經(jīng)營信息，只要具有新穎性、價值性、實(shí)用性、秘密性，并經(jīng)權(quán)利人采取了相應(yīng)的保密措施，就構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密而受到《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整和保護(hù)。權(quán)利人采取保密措施是商業(yè)秘密得以獲得法律保護(hù)的前提之一。