湖南信息職業(yè)技術學院2009年公開招聘方案 4月24日至15日報名
我院是湖南信息產(chǎn)業(yè)的公辦全日制普通高校,分設望城、長沙兩個校區(qū)。學院現(xiàn)有在校學生8000余人。設有信息工程系、機電工程系、計算機工程系、經(jīng)濟管理系及基礎課部、體育部、基礎實驗實訓中心、圖書館、中職教育中心等九個教學系部。開設有應用電子技術、嵌入式系統(tǒng)工程、玩具設計與制造、數(shù)控技術、模具設計與制造、汽車運用技術、游戲軟件、計算機網(wǎng)絡技術、商務英語等26個專業(yè)，涵蓋電子信息、制造、財經(jīng)、交通運輸、土建、文化教育六大專業(yè)門類。
我院為了深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)省人事廳湘人發(fā)〔2005〕171號《關于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》，結(jié)合我院的實際，面向社會公開招聘專職教師、管理人員。
一、組織領導
招聘工作在湖南省人事廳、湖南省信息產(chǎn)業(yè)廳的指導下，由院領導與相關職能處室組成招聘工作領導小組，下設招聘工作辦公室，辦公室設學院人事處，負責招聘具體事務工作。招聘工作全過程按照省人事廳規(guī)定程序和要求進行。
二、招聘原則
1、遵照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅持公開、公正、公平、競爭，擇優(yōu)的原則。
2、堅持學科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則
3、堅持高標準、嚴要求、考試與面試相結(jié)合的原則。
三、公開招聘的基本條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、方針、政策，品行端正、遵紀守法；
2、具有正確的職業(yè)道德思想，符合高等職業(yè)院校的教師條件；
3、具有較強的教學科研能力、實踐操作能力和學習能力；
4、身體健康，由學院統(tǒng)一組織體檢，具體標準參照《高等學校教師資格認定體檢》的有關規(guī)定執(zhí)行；
5、年齡要求：40周歲以下（正高級專業(yè)技術職務可適當放寬）；年齡計算截止日期：2009年6月30日。
四、招聘對象、數(shù)量及任職具體條件（見附件）
五、招聘步驟及方法
1、發(fā)布公告
實施方案經(jīng)省人事廳批準后，在湖南省人事編制網(wǎng)、湖南信息職業(yè)技術學院網(wǎng)站、中國研究生人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘。
2、報名
報名時間：2009年4月24日—5月15日，應聘者攜帶本人
身份證、學歷學位證或職稱資格證、個人基本情況表，到學院人事處報名。經(jīng)資格審查符合應聘條件者填寫報名表。
3、考試
考試分為筆試、面試與業(yè)務能力考核三部分（考試成績計算辦法：滿分為100分。其中筆試占30分、面試占20分、試教和技能測試占50分）。
（1）筆試。主要考核基礎理論知識與職業(yè)道德水平。崗位的招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)比例不低于1：3的比例，未達到1：3的比例原則上取消該崗位的招聘考試。
(2)面試：根據(jù)筆試成績排名先后按1：5的比例進入面試，面試主要考查其儀容儀表，語言表達能力、職業(yè)態(tài)度等。
(3)業(yè)務能力考核。A）教師崗位：根據(jù)筆試和面試成績按1：2的比例進入試教和技能測試。試教由院招聘辦公室成員、系部教學副主任、教研室主任、相關專業(yè)教師組成考核小組進行聽課評教；技能測試到相關實驗室進行專業(yè)技能測試。B）：一般管理崗位：由分管院領導、院招聘辦公室成員、相關部門領導組成考核小組，對應聘者按照具體崗位要求進行管理能力及計算機應用能力考核。
4、體檢
根據(jù)綜合成績排名按1：1的比例確定體檢對象。由學院指定體檢醫(yī)院，對應聘對象進行體檢，具體標準參照《高等學校教師資格認定體檢》的有關規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者，按報考同一崗位人員綜合成績排名先后，依次遞補。
5、根據(jù)筆試、面試、試教和技能測試、體檢等情況，由院黨委會集體研究決定，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在湖南人事編制網(wǎng)站公示1周，無異議后，辦理聘用手續(xù)。
六、簽訂聘用合同
聘用人員與學院簽訂《聘用合同書》，實行試用期（見習期）制度，聘用期限由學院和應聘者協(xié)商確定。
七、招聘人員待遇
被聘人員享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類人員同等工資待遇。
聯(lián)系電話：0731-2712939、2782015、2782009（傳真）
電子郵箱：rsc@mail.hniu.cn
聯(lián)系人：劉老師
附：湖南信息職業(yè)技術學院2009年招聘計劃一覽表
二00九年四月二十三日
我院是湖南信息產(chǎn)業(yè)的公辦全日制普通高校,分設望城、長沙兩個校區(qū)。學院現(xiàn)有在校學生8000余人。設有信息工程系、機電工程系、計算機工程系、經(jīng)濟管理系及基礎課部、體育部、基礎實驗實訓中心、圖書館、中職教育中心等九個教學系部。開設有應用電子技術、嵌入式系統(tǒng)工程、玩具設計與制造、數(shù)控技術、模具設計與制造、汽車運用技術、游戲軟件、計算機網(wǎng)絡技術、商務英語等26個專業(yè)，涵蓋電子信息、制造、財經(jīng)、交通運輸、土建、文化教育六大專業(yè)門類。
我院為了深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)省人事廳湘人發(fā)〔2005〕171號《關于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》，結(jié)合我院的實際，面向社會公開招聘專職教師、管理人員。
一、組織領導
招聘工作在湖南省人事廳、湖南省信息產(chǎn)業(yè)廳的指導下，由院領導與相關職能處室組成招聘工作領導小組，下設招聘工作辦公室，辦公室設學院人事處，負責招聘具體事務工作。招聘工作全過程按照省人事廳規(guī)定程序和要求進行。
二、招聘原則
1、遵照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅持公開、公正、公平、競爭，擇優(yōu)的原則。
2、堅持學科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則
3、堅持高標準、嚴要求、考試與面試相結(jié)合的原則。
三、公開招聘的基本條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、方針、政策，品行端正、遵紀守法；
2、具有正確的職業(yè)道德思想，符合高等職業(yè)院校的教師條件；
3、具有較強的教學科研能力、實踐操作能力和學習能力；
4、身體健康，由學院統(tǒng)一組織體檢，具體標準參照《高等學校教師資格認定體檢》的有關規(guī)定執(zhí)行；
5、年齡要求：40周歲以下（正高級專業(yè)技術職務可適當放寬）；年齡計算截止日期：2009年6月30日。
四、招聘對象、數(shù)量及任職具體條件（見附件）
五、招聘步驟及方法
1、發(fā)布公告
實施方案經(jīng)省人事廳批準后，在湖南省人事編制網(wǎng)、湖南信息職業(yè)技術學院網(wǎng)站、中國研究生人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘。
2、報名
報名時間：2009年4月24日—5月15日，應聘者攜帶本人
身份證、學歷學位證或職稱資格證、個人基本情況表，到學院人事處報名。經(jīng)資格審查符合應聘條件者填寫報名表。
3、考試
考試分為筆試、面試與業(yè)務能力考核三部分（考試成績計算辦法：滿分為100分。其中筆試占30分、面試占20分、試教和技能測試占50分）。
（1）筆試。主要考核基礎理論知識與職業(yè)道德水平。崗位的招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)比例不低于1：3的比例，未達到1：3的比例原則上取消該崗位的招聘考試。
(2)面試：根據(jù)筆試成績排名先后按1：5的比例進入面試，面試主要考查其儀容儀表，語言表達能力、職業(yè)態(tài)度等。
(3)業(yè)務能力考核。A）教師崗位：根據(jù)筆試和面試成績按1：2的比例進入試教和技能測試。試教由院招聘辦公室成員、系部教學副主任、教研室主任、相關專業(yè)教師組成考核小組進行聽課評教；技能測試到相關實驗室進行專業(yè)技能測試。B）：一般管理崗位：由分管院領導、院招聘辦公室成員、相關部門領導組成考核小組，對應聘者按照具體崗位要求進行管理能力及計算機應用能力考核。
4、體檢
根據(jù)綜合成績排名按1：1的比例確定體檢對象。由學院指定體檢醫(yī)院，對應聘對象進行體檢，具體標準參照《高等學校教師資格認定體檢》的有關規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者，按報考同一崗位人員綜合成績排名先后，依次遞補。
5、根據(jù)筆試、面試、試教和技能測試、體檢等情況，由院黨委會集體研究決定，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在湖南人事編制網(wǎng)站公示1周，無異議后，辦理聘用手續(xù)。
六、簽訂聘用合同
聘用人員與學院簽訂《聘用合同書》，實行試用期（見習期）制度，聘用期限由學院和應聘者協(xié)商確定。
七、招聘人員待遇
被聘人員享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類人員同等工資待遇。
聯(lián)系電話：0731-2712939、2782015、2782009（傳真）
電子郵箱：rsc@mail.hniu.cn
聯(lián)系人：劉老師
附：湖南信息職業(yè)技術學院2009年招聘計劃一覽表
二00九年四月二十三日