2009年滁州市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘86名工作人員公告 4月26日至29日?qǐng)?bào)名
根據(jù)市直部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘86名工作人員，詳情見(jiàn)附件一（《2009年滁州市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》）。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
凡具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的未就業(yè)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生、企業(yè)單位職工均可報(bào)考。部分崗位需具備普通高校畢業(yè)生資格或?qū)W士學(xué)位。
（二）報(bào)考條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
2、專(zhuān)科和本科生考生年齡為28周歲以下（1981年1月1日以后出生的），研究生考生年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生的）；
3、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
4、具備招聘崗位所需的其他條件。
三、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘工作由市人事局統(tǒng)一組織，按照以下步驟實(shí)施。
（一）公告
招聘公告提前在《滁州日?qǐng)?bào)》、滁州政府網(wǎng)站、滁州人事人才網(wǎng)站等相關(guān)媒體和網(wǎng)站上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2009年4月26日—29日，每天8：30—17：00在滁州市人才市場(chǎng)（育新路228號(hào)，國(guó)際大酒店對(duì)面，會(huì)議中心東側(cè)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0550-3047981、0550－3031755。
2、報(bào)考人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)歷學(xué)位及取得時(shí)間證明，聘用之前仍未提供報(bào)考職位所要求的相關(guān)證書(shū)的，取消聘用資格）。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
3、報(bào)考人員須填寫(xiě)《滁州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件二），gaoxiaojob,提交二寸近期正面免冠同底照片五張。
4、考生按招聘崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不小于3:1，個(gè)別稀缺崗位可放寬至2：1。因比例不足而取消的崗位，其報(bào)考者允許在報(bào)名結(jié)束三天內(nèi)改報(bào)其它崗位。
5、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元繳納考試費(fèi)用。農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費(fèi)用政策。辦理減免費(fèi)用手續(xù)的報(bào)考人員需提供以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)提供的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時(shí)，需提供證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證件、材料（如戶(hù)口簿等）。
6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。
7、考生務(wù)必于2009年5月26日－28日到滁州市人事考試中心（育新路174號(hào)市委機(jī)關(guān)南苑小區(qū)，電話(huà)：0550－3022253）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
1、筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分；《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（具體科目見(jiàn)附件一）主要包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
2、應(yīng)聘滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位的考生需進(jìn)行試講或?qū)嶋H操作。按照筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1的比例確定參加試講或?qū)嶋H操作人員。試講或?qū)嶋H操作成績(jī)?yōu)?00分，試講或?qū)嶋H操作成績(jī)需達(dá)到60分（含60分）以上者方可聘用。
3、應(yīng)聘研究生崗位人員，免于筆試，但需參加主管部門(mén)和聘用單位組織的面試，面試成績(jī)?yōu)?00分，面試方案需經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后方可實(shí)施。面試時(shí)間地點(diǎn)由用人單位另行通知。面試成績(jī)需達(dá)到60分（含60分）以上者方可聘用。
4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2009年5月30日。具體安排為：
上午：9:00—11:00《職業(yè)能力測(cè)試》
下午：14:30—16:30《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
5、考試成績(jī)
考試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力測(cè)試》（占40％）與《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（占60％）合成，其中滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位考試成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)（占60％）與試講或?qū)嶋H操作成績(jī)（占40％）合成。研究生崗位考試成績(jī)以實(shí)際面試成績(jī)計(jì)算。
根據(jù)皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門(mén)筆試科目成績(jī)加2分。
如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，除職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位以試講或?qū)嶋H操作成績(jī)高低分排序外，其它考生以《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。
（四）體檢和考核
根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織，除特殊要求外，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由招聘單位與其主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
體檢和考核工作結(jié)束后，市人事局從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，并在相關(guān)地點(diǎn)公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由市人事局下達(dá)聘用通知，按照有關(guān)規(guī)定辦理入編、落戶(hù)、檔案轉(zhuǎn)遞等手續(xù)。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人員的人事檔案關(guān)系可委托市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
四、有關(guān)要求
1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”原則組織實(shí)施，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由滁州市人事局負(fù)責(zé)解釋。
滁州市人事局
二〇〇九年四月十五日
根據(jù)市直部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘86名工作人員，詳情見(jiàn)附件一（《2009年滁州市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》）。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
凡具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的未就業(yè)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生、企業(yè)單位職工均可報(bào)考。部分崗位需具備普通高校畢業(yè)生資格或?qū)W士學(xué)位。
（二）報(bào)考條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
2、專(zhuān)科和本科生考生年齡為28周歲以下（1981年1月1日以后出生的），研究生考生年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生的）；
3、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
4、具備招聘崗位所需的其他條件。
三、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘工作由市人事局統(tǒng)一組織，按照以下步驟實(shí)施。
（一）公告
招聘公告提前在《滁州日?qǐng)?bào)》、滁州政府網(wǎng)站、滁州人事人才網(wǎng)站等相關(guān)媒體和網(wǎng)站上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2009年4月26日—29日，每天8：30—17：00在滁州市人才市場(chǎng)（育新路228號(hào)，國(guó)際大酒店對(duì)面，會(huì)議中心東側(cè)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0550-3047981、0550－3031755。
2、報(bào)考人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)歷學(xué)位及取得時(shí)間證明，聘用之前仍未提供報(bào)考職位所要求的相關(guān)證書(shū)的，取消聘用資格）。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
3、報(bào)考人員須填寫(xiě)《滁州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件二），gaoxiaojob,提交二寸近期正面免冠同底照片五張。
4、考生按招聘崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不小于3:1，個(gè)別稀缺崗位可放寬至2：1。因比例不足而取消的崗位，其報(bào)考者允許在報(bào)名結(jié)束三天內(nèi)改報(bào)其它崗位。
5、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元繳納考試費(fèi)用。農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費(fèi)用政策。辦理減免費(fèi)用手續(xù)的報(bào)考人員需提供以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)提供的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時(shí)，需提供證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證件、材料（如戶(hù)口簿等）。
6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。
7、考生務(wù)必于2009年5月26日－28日到滁州市人事考試中心（育新路174號(hào)市委機(jī)關(guān)南苑小區(qū)，電話(huà)：0550－3022253）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
1、筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分；《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（具體科目見(jiàn)附件一）主要包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
2、應(yīng)聘滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位的考生需進(jìn)行試講或?qū)嶋H操作。按照筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1的比例確定參加試講或?qū)嶋H操作人員。試講或?qū)嶋H操作成績(jī)?yōu)?00分，試講或?qū)嶋H操作成績(jī)需達(dá)到60分（含60分）以上者方可聘用。
3、應(yīng)聘研究生崗位人員，免于筆試，但需參加主管部門(mén)和聘用單位組織的面試，面試成績(jī)?yōu)?00分，面試方案需經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后方可實(shí)施。面試時(shí)間地點(diǎn)由用人單位另行通知。面試成績(jī)需達(dá)到60分（含60分）以上者方可聘用。
4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2009年5月30日。具體安排為：
上午：9:00—11:00《職業(yè)能力測(cè)試》
下午：14:30—16:30《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
5、考試成績(jī)
考試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力測(cè)試》（占40％）與《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（占60％）合成，其中滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位考試成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)（占60％）與試講或?qū)嶋H操作成績(jī)（占40％）合成。研究生崗位考試成績(jī)以實(shí)際面試成績(jī)計(jì)算。
根據(jù)皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門(mén)筆試科目成績(jī)加2分。
如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，除職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州衛(wèi)校和滁州農(nóng)機(jī)技工學(xué)校教師崗位以試講或?qū)嶋H操作成績(jī)高低分排序外，其它考生以《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。
（四）體檢和考核
根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織，除特殊要求外，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由招聘單位與其主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
體檢和考核工作結(jié)束后，市人事局從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，并在相關(guān)地點(diǎn)公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由市人事局下達(dá)聘用通知，按照有關(guān)規(guī)定辦理入編、落戶(hù)、檔案轉(zhuǎn)遞等手續(xù)。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人員的人事檔案關(guān)系可委托市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
四、有關(guān)要求
1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”原則組織實(shí)施，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由滁州市人事局負(fù)責(zé)解釋。
滁州市人事局
二〇〇九年四月十五日