黃石市第一醫(yī)院2009年度公開招聘15名編外工作人員公告 4月24日前報名
為了滿足醫(yī)院業(yè)務科室可持續(xù)發(fā)展的需要，結合醫(yī)院崗位設置情況，經研究決定面向社會公開招聘編外工作人員15名。現(xiàn)公告如下：
一、公開招聘原則
公平、公正、公開、擇優(yōu)。
二、聘用人員的管理辦法
納入醫(yī)院編外聘用人員統(tǒng)一管理。
三、招聘條件
1、政治素質好，專業(yè)知識扎實，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作；
2、身體健康；
3、能服從聘用單位工作安排；
4、達到規(guī)定的學歷及專業(yè)要求；
5、符合報考崗位所需具體的其他條件。
四、招考崗位、人數(shù)及崗位具體要求
招考崗位、人數(shù)及崗位具體要求見附表《黃石市一醫(yī)院2009年度公開招聘編外工作人員崗位一覽表》。
五、報名事宜
1、報名時間：09年4月20日至4月24日，每天上午8:30到11:30，下午3:00到5:00。
2、報名地點：黃石市一醫(yī)院政工科。
3、報名要求：報名時須帶居民身份證（無身份證需公安機關出示身份證明）或戶口、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)執(zhí)照等原件和復印件、近期1寸同底免冠照片2張、報名費50元，并填寫《聘用人員考試報名表》。有工作經歷人員須提交與原單位解除人事勞動關系的證明。
六、考試辦法
1、原則上每一崗位需2名以上競崗者。
2、所有招聘崗位經資格審定后進行筆試。
3、面試。根據筆試成績按1:2的比例由高分到低分產生參加面試考試的人選。醫(yī)院成立面試考核小組，負責應聘人員的面試考核工作。醫(yī)院紀委監(jiān)察部門對面試考核過程予以監(jiān)督。面試采取現(xiàn)場答辯形式，時間、地點另行通知。
4、綜合評定：應聘人員筆試成績按40%、面試成績按60%的比例形成綜合成績。
七、聘用程序
1、錄取。每個崗位按1:1由綜合成績高分到低分產生參加體檢的人選。
2、體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由市一醫(yī)院負責組織實施。體檢不合格者不予聘用，按綜合成績排名依次遞補。經考試、面試、考核合格后按有關規(guī)定進行公示。
3、聘用。經考試、體檢合格，按照招考崗位和擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，并享受醫(yī)院規(guī)定的相關待遇。聘用人員如不服從就業(yè)安置，則取消聘用資格。
八、相關紀律
1、通知時效。整個招聘工作期間，在招聘部門發(fā)出招聘事宜的通知時限內，不能按時到場者即視為自動放棄招聘資格。
2、嚴肅紀律，保證招聘工作的公正性?？忌母黜棻砀癖仨毴鐚嵦顚懀坏萌表?，不得涂改。若在報名、考試、體檢過程中出現(xiàn)舞弊的考生一律取消招聘資格。工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關規(guī)定給予處理。
附：《黃石市一醫(yī)院2009年度公開招聘編外工作人員崗位一覽表》
二00九年四月二十日
為了滿足醫(yī)院業(yè)務科室可持續(xù)發(fā)展的需要，結合醫(yī)院崗位設置情況，經研究決定面向社會公開招聘編外工作人員15名。現(xiàn)公告如下：
一、公開招聘原則
公平、公正、公開、擇優(yōu)。
二、聘用人員的管理辦法
納入醫(yī)院編外聘用人員統(tǒng)一管理。
三、招聘條件
1、政治素質好，專業(yè)知識扎實，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作；
2、身體健康；
3、能服從聘用單位工作安排；
4、達到規(guī)定的學歷及專業(yè)要求；
5、符合報考崗位所需具體的其他條件。
四、招考崗位、人數(shù)及崗位具體要求
招考崗位、人數(shù)及崗位具體要求見附表《黃石市一醫(yī)院2009年度公開招聘編外工作人員崗位一覽表》。
五、報名事宜
1、報名時間：09年4月20日至4月24日，每天上午8:30到11:30，下午3:00到5:00。
2、報名地點：黃石市一醫(yī)院政工科。
3、報名要求：報名時須帶居民身份證（無身份證需公安機關出示身份證明）或戶口、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)執(zhí)照等原件和復印件、近期1寸同底免冠照片2張、報名費50元，并填寫《聘用人員考試報名表》。有工作經歷人員須提交與原單位解除人事勞動關系的證明。
六、考試辦法
1、原則上每一崗位需2名以上競崗者。
2、所有招聘崗位經資格審定后進行筆試。
3、面試。根據筆試成績按1:2的比例由高分到低分產生參加面試考試的人選。醫(yī)院成立面試考核小組，負責應聘人員的面試考核工作。醫(yī)院紀委監(jiān)察部門對面試考核過程予以監(jiān)督。面試采取現(xiàn)場答辯形式，時間、地點另行通知。
4、綜合評定：應聘人員筆試成績按40%、面試成績按60%的比例形成綜合成績。
七、聘用程序
1、錄取。每個崗位按1:1由綜合成績高分到低分產生參加體檢的人選。
2、體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由市一醫(yī)院負責組織實施。體檢不合格者不予聘用，按綜合成績排名依次遞補。經考試、面試、考核合格后按有關規(guī)定進行公示。
3、聘用。經考試、體檢合格，按照招考崗位和擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，并享受醫(yī)院規(guī)定的相關待遇。聘用人員如不服從就業(yè)安置，則取消聘用資格。
八、相關紀律
1、通知時效。整個招聘工作期間，在招聘部門發(fā)出招聘事宜的通知時限內，不能按時到場者即視為自動放棄招聘資格。
2、嚴肅紀律，保證招聘工作的公正性?？忌母黜棻砀癖仨毴鐚嵦顚懀坏萌表?，不得涂改。若在報名、考試、體檢過程中出現(xiàn)舞弊的考生一律取消招聘資格。工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關規(guī)定給予處理。
附：《黃石市一醫(yī)院2009年度公開招聘編外工作人員崗位一覽表》
二00九年四月二十日