太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職公告
（第1號）
為認(rèn)真貫徹落實全省2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作會議精神，根據(jù)《山西省2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工 作方案》，結(jié)合我市實際，經(jīng)市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，2009年，面向社會公開選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作，要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，按照省委提出的 “一村一社區(qū)一名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)要求，繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、縣（市、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的基本模式，進(jìn)一步健全完善選拔機(jī) 制、管理機(jī)制和使用機(jī)制，確保把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村（社區(qū)），為全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和加強(qiáng)基層組織建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證。
選聘工作遵循以下原則：
（一）實事求是、科學(xué)合理的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)的原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）考試與考察相結(jié)合的原則；
（五）組織安排與個人意愿相結(jié)合的原則；
（六）依法辦事的原則。
二、選聘名額和對象
2009年，全市共選聘300名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。選聘對象為具有國家承認(rèn)的全日制普通高等教育大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的大學(xué)生、研究生。各縣（市、區(qū)）具體選聘名額如下：
小店區(qū)： 35 迎澤區(qū)： 30 杏花嶺區(qū)：35
尖草坪區(qū)：30 萬柏林區(qū)：30 晉源區(qū)： 20
古交市： 40 清徐縣： 35 陽曲縣： 25
婁煩縣： 20
三、選聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，具有中國特色社會主義的理想信念，自愿到農(nóng)村（社區(qū)）工作。
2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的團(tuán)隊精神和責(zé)任意識、大局意識。
3、國家承認(rèn)的全日制普通高等教育大專以上學(xué)歷。
4、身體健康。
5、年齡在20周歲以上(1989年4月30日前出生)，28周歲以下（1981年5月1日后出生）。
四、選聘程序
選聘工作嚴(yán)格按照“發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、公示體檢、研究確定、集中培訓(xùn)、分配上崗”等程序統(tǒng)一組織實施，從4月中旬開始部署，7月底考錄工作全部完成，所有選聘擔(dān)任村（社區(qū)）干部的高校畢業(yè)生要在8月底前到崗。
1、發(fā)布公告。4月23日，在山西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)和太原市主要新聞媒體上發(fā)布《太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職》公告，明確選聘條件、選聘程序、時間安排、任職、待遇等。
2、報名及資格審查。4月23日至5月8日，統(tǒng)一組織報名。其中，4月23日至5月8日，省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生在本校統(tǒng)一報名，所在高校黨委做好 資格審查；5月4日至5月8日省內(nèi)高校往屆畢業(yè)生及省外高校畢業(yè)生到太原人才大市場（五一廣場1號）現(xiàn)場報名，由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一進(jìn)行資格審查?？忌?志愿只能填報一個縣（市、區(qū)）。
3、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、時事政治、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、社區(qū)建設(shè)等相關(guān)知識。筆試時間在5月下旬進(jìn)行。
4、面試。根據(jù)所報縣（市、區(qū)）筆試成績由高到低，按照 1:1.5比例確定面試人選。面試工作由市、縣（市、區(qū)）兩級共同組織。面試時間在6月中旬進(jìn)行。
5、考察、體檢及公示。6月下旬到7月中旬，按照筆試和面試5:5計算總成績，由高分到低分確定考察人選，進(jìn)行等額考察和體檢。省內(nèi)高校應(yīng)屆畢 業(yè)生考察人選的考察由所在高校黨委負(fù)責(zé)。其他考察人選的考察由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織。如出現(xiàn)缺額，按總成績依次遞補(bǔ)。初步聘任人選確定后，要進(jìn)行公示，公 示時間不少于7個工作日。
6、確定人選。公示結(jié)束后，由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定聘任人選。
7、培訓(xùn)和分配。選聘名單確定后，市、縣（市、區(qū)）委組織部對選聘人員進(jìn)行不少于一周的崗前集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù) 考生成績、個人志愿、所學(xué)專業(yè)和基層的實際需求進(jìn)行合理分配。在開展分配工作時，要首先按照一村一社區(qū)一名高校畢業(yè)生干部的原則配備，條件好的村可以根據(jù) 需要進(jìn)行分配。
五、任職
1、受聘人員的任職，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等相關(guān)法律和法規(guī)辦理。
2、受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記或支部（黨委、總支）委員職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會（社區(qū)居委會）主任助理或依法選舉為村委會（社區(qū)居委會）副主任職務(wù)；有條件的提倡交叉任職。
3、受聘人員經(jīng)考察特別優(yōu)秀的可擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記或依照法定程序選舉為村委會（社區(qū)居委會）主任。
4、受聘人員任職前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽訂聘用合同，合同期一般為3年（免試用期）。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，需提出書面申請，報縣（市、區(qū)）委組織部審批。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。
5、受聘人員要自覺堅守崗位，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，都必須在村（社區(qū)）工作。各級都不應(yīng)以參加中心工作、上掛鍛煉等名義借調(diào)大學(xué)生村（社區(qū)）干部離開農(nóng)村（社區(qū)）去從事其他工作。大學(xué)生村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）工作時間要作為考核本人工作的重要內(nèi)容。
六、待遇
1、受聘人員的工資及各種福利津貼等，按所服務(wù)縣（市、區(qū)）全額事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)落實省委組織部、省財政廳《關(guān)于印發(fā)高 校畢業(yè)生村干部工資福利等待遇財政補(bǔ)貼政策的通知》（晉財預(yù)[2008]31號）文件精神，列入縣級財政預(yù)算安排，并保證正常晉升和按時足額發(fā)放。
2、受聘人員由所服務(wù)的縣（市、區(qū)）政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實行免費(fèi)人事代理。根據(jù)本人意愿，戶口可落回生源所在地，也可落在所服務(wù)縣（市、區(qū)）政府所在地。受聘人員黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在村（社區(qū)）。
3、受聘人員按規(guī)定參加所在縣（市、區(qū)）的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險等各項社會保險。單位繳納部分列入所在縣（市、區(qū)）財政預(yù)算，個人繳納部分從本人工資收入中代扣代繳，具體參保手續(xù)由其管理部門到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
4、受聘人員擔(dān)任村（社區(qū)）干部滿一年的，重新參加工作后，不再實行1年的見習(xí)期，擔(dān)任村（社區(qū)）干部的工作時間可與重新參加工作后的工作時間 合并計算為連續(xù)工齡；3年合同期滿，經(jīng)組織考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，鼓勵其繼續(xù)在村（社區(qū)）內(nèi)任職，續(xù)簽聘用合同，待遇不變；不再繼續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）干部的，自主 擇業(yè)。
5、受聘人員擔(dān)任村（社區(qū)）干部滿兩年的，經(jīng)組織考核合格，報考我省公務(wù)員和事業(yè)單位的，在筆試總分中增加5分；報考省屬院校研究生的，聘用期滿后三年內(nèi)在筆試總分中增加10分。
6、凡考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位人員，優(yōu)秀村（社區(qū)）干部要占到整個錄用計劃的70%以上，其中優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）干部的錄用比例不 得少于70%；省以下垂直管理部門和縣直單位錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作站所的工作人員，優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的錄用比例要占到整個錄用計劃的20%以上。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是中央和省委作出的一項戰(zhàn)略決策。各級黨委、政府要充分認(rèn)識選聘工作的重要意義，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng) 導(dǎo)，切實把選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村（社區(qū)）干部工作作為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，優(yōu)化黨政干部來源結(jié)構(gòu)，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系，應(yīng)對國際金融危機(jī)， 緩解大學(xué)生就業(yè)困難，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略舉措來抓。
2、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。要確保選聘人選的質(zhì)量，注意選聘黨員高校畢業(yè)生和學(xué)生干部、本科學(xué)歷畢業(yè)生和那 些愿意到基層干事創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，進(jìn)一步提高大學(xué)生村官隊伍的整體素質(zhì)。要嚴(yán)格選聘程序，保證每個程序和環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，確保各項工作有序推 進(jìn)、陽光操作。要認(rèn)真搞好崗前培訓(xùn)，了解情況，學(xué)會方法，掌握政策，提高本領(lǐng)，增強(qiáng)信心，盡快進(jìn)入工作角色。要嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，自覺接受 監(jiān)督，確保選聘工作風(fēng)清氣正。要加強(qiáng)宣傳，為選聘工作營造良好氛圍。保質(zhì)保量完成選聘任務(wù)。
3、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是一項系統(tǒng)責(zé)任工程。大學(xué)生村（社區(qū)）干部的任職、待遇落實、培養(yǎng)管理工作由各縣（市、區(qū)）委總體負(fù) 責(zé)，縣（市、區(qū)）委組織部具體落實。各縣（市、區(qū)）委組織部要提前進(jìn)行摸底，掌握農(nóng)村基層對高校畢業(yè)生的專業(yè)要求，上報市委組織部。要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要 求和法律規(guī)定，簽定聘用合同，完善有關(guān)手續(xù)，安排適當(dāng)職務(wù)。要認(rèn)真落實中組部《關(guān)于務(wù)必將大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼按時足額發(fā)放到位的通知》精神和省委組 織部下發(fā)的《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》等文件精神，確保對大學(xué)生村官各項優(yōu)惠政策落到實處，工資、福利、保險等待遇按時足額發(fā)放。鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要具體做好大學(xué)生村（社區(qū)）干部的日常管理工作。要確定一名領(lǐng)導(dǎo)同志具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村（社區(qū)）干部的日常管理工作。建立健全大學(xué)生村 （社區(qū)）干部培養(yǎng)管理的各項具體制度，幫助解決好他們工作和生活中的實際問題，確保他們能夠安心本職工作，發(fā)揮應(yīng)有作用。
八、其它
選聘工作由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施，咨詢電話：0351—4030232 。
選聘工作進(jìn)展情況及相關(guān)內(nèi)容，將陸續(xù)在太原市人事考試網(wǎng)（www.typta.com.cn）進(jìn)行公布，請考生注意查詢。
（第1號）
為認(rèn)真貫徹落實全省2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作會議精神，根據(jù)《山西省2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工 作方案》，結(jié)合我市實際，經(jīng)市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，2009年，面向社會公開選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作，要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，按照省委提出的 “一村一社區(qū)一名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)要求，繼續(xù)采取“省定規(guī)劃、市里選拔、縣（市、區(qū)）付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)基層”的基本模式，進(jìn)一步健全完善選拔機(jī) 制、管理機(jī)制和使用機(jī)制，確保把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村（社區(qū)），為全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和加強(qiáng)基層組織建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證。
選聘工作遵循以下原則：
（一）實事求是、科學(xué)合理的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)的原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）考試與考察相結(jié)合的原則；
（五）組織安排與個人意愿相結(jié)合的原則；
（六）依法辦事的原則。
二、選聘名額和對象
2009年，全市共選聘300名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。選聘對象為具有國家承認(rèn)的全日制普通高等教育大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的大學(xué)生、研究生。各縣（市、區(qū)）具體選聘名額如下：
小店區(qū)： 35 迎澤區(qū)： 30 杏花嶺區(qū)：35
尖草坪區(qū)：30 萬柏林區(qū)：30 晉源區(qū)： 20
古交市： 40 清徐縣： 35 陽曲縣： 25
婁煩縣： 20
三、選聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，具有中國特色社會主義的理想信念，自愿到農(nóng)村（社區(qū)）工作。
2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的團(tuán)隊精神和責(zé)任意識、大局意識。
3、國家承認(rèn)的全日制普通高等教育大專以上學(xué)歷。
4、身體健康。
5、年齡在20周歲以上(1989年4月30日前出生)，28周歲以下（1981年5月1日后出生）。
四、選聘程序
選聘工作嚴(yán)格按照“發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試面試、組織考察、公示體檢、研究確定、集中培訓(xùn)、分配上崗”等程序統(tǒng)一組織實施，從4月中旬開始部署，7月底考錄工作全部完成，所有選聘擔(dān)任村（社區(qū)）干部的高校畢業(yè)生要在8月底前到崗。
1、發(fā)布公告。4月23日，在山西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)和太原市主要新聞媒體上發(fā)布《太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職》公告，明確選聘條件、選聘程序、時間安排、任職、待遇等。
2、報名及資格審查。4月23日至5月8日，統(tǒng)一組織報名。其中，4月23日至5月8日，省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生在本校統(tǒng)一報名，所在高校黨委做好 資格審查；5月4日至5月8日省內(nèi)高校往屆畢業(yè)生及省外高校畢業(yè)生到太原人才大市場（五一廣場1號）現(xiàn)場報名，由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一進(jìn)行資格審查?？忌?志愿只能填報一個縣（市、區(qū)）。
3、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、時事政治、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、社區(qū)建設(shè)等相關(guān)知識。筆試時間在5月下旬進(jìn)行。
4、面試。根據(jù)所報縣（市、區(qū)）筆試成績由高到低，按照 1:1.5比例確定面試人選。面試工作由市、縣（市、區(qū)）兩級共同組織。面試時間在6月中旬進(jìn)行。
5、考察、體檢及公示。6月下旬到7月中旬，按照筆試和面試5:5計算總成績，由高分到低分確定考察人選，進(jìn)行等額考察和體檢。省內(nèi)高校應(yīng)屆畢 業(yè)生考察人選的考察由所在高校黨委負(fù)責(zé)。其他考察人選的考察由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織。如出現(xiàn)缺額，按總成績依次遞補(bǔ)。初步聘任人選確定后，要進(jìn)行公示，公 示時間不少于7個工作日。
6、確定人選。公示結(jié)束后，由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定聘任人選。
7、培訓(xùn)和分配。選聘名單確定后，市、縣（市、區(qū)）委組織部對選聘人員進(jìn)行不少于一周的崗前集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù) 考生成績、個人志愿、所學(xué)專業(yè)和基層的實際需求進(jìn)行合理分配。在開展分配工作時，要首先按照一村一社區(qū)一名高校畢業(yè)生干部的原則配備，條件好的村可以根據(jù) 需要進(jìn)行分配。
五、任職
1、受聘人員的任職，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等相關(guān)法律和法規(guī)辦理。
2、受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記或支部（黨委、總支）委員職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會（社區(qū)居委會）主任助理或依法選舉為村委會（社區(qū)居委會）副主任職務(wù)；有條件的提倡交叉任職。
3、受聘人員經(jīng)考察特別優(yōu)秀的可擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記或依照法定程序選舉為村委會（社區(qū)居委會）主任。
4、受聘人員任職前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽訂聘用合同，合同期一般為3年（免試用期）。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，需提出書面申請，報縣（市、區(qū)）委組織部審批。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。
5、受聘人員要自覺堅守崗位，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，都必須在村（社區(qū)）工作。各級都不應(yīng)以參加中心工作、上掛鍛煉等名義借調(diào)大學(xué)生村（社區(qū)）干部離開農(nóng)村（社區(qū)）去從事其他工作。大學(xué)生村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）工作時間要作為考核本人工作的重要內(nèi)容。
六、待遇
1、受聘人員的工資及各種福利津貼等，按所服務(wù)縣（市、區(qū)）全額事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)落實省委組織部、省財政廳《關(guān)于印發(fā)高 校畢業(yè)生村干部工資福利等待遇財政補(bǔ)貼政策的通知》（晉財預(yù)[2008]31號）文件精神，列入縣級財政預(yù)算安排，并保證正常晉升和按時足額發(fā)放。
2、受聘人員由所服務(wù)的縣（市、區(qū)）政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實行免費(fèi)人事代理。根據(jù)本人意愿，戶口可落回生源所在地，也可落在所服務(wù)縣（市、區(qū)）政府所在地。受聘人員黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在村（社區(qū)）。
3、受聘人員按規(guī)定參加所在縣（市、區(qū)）的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險等各項社會保險。單位繳納部分列入所在縣（市、區(qū)）財政預(yù)算，個人繳納部分從本人工資收入中代扣代繳，具體參保手續(xù)由其管理部門到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
4、受聘人員擔(dān)任村（社區(qū)）干部滿一年的，重新參加工作后，不再實行1年的見習(xí)期，擔(dān)任村（社區(qū)）干部的工作時間可與重新參加工作后的工作時間 合并計算為連續(xù)工齡；3年合同期滿，經(jīng)組織考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，鼓勵其繼續(xù)在村（社區(qū)）內(nèi)任職，續(xù)簽聘用合同，待遇不變；不再繼續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）干部的，自主 擇業(yè)。
5、受聘人員擔(dān)任村（社區(qū)）干部滿兩年的，經(jīng)組織考核合格，報考我省公務(wù)員和事業(yè)單位的，在筆試總分中增加5分；報考省屬院校研究生的，聘用期滿后三年內(nèi)在筆試總分中增加10分。
6、凡考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位人員，優(yōu)秀村（社區(qū)）干部要占到整個錄用計劃的70%以上，其中優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）干部的錄用比例不 得少于70%；省以下垂直管理部門和縣直單位錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作站所的工作人員，優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的錄用比例要占到整個錄用計劃的20%以上。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是中央和省委作出的一項戰(zhàn)略決策。各級黨委、政府要充分認(rèn)識選聘工作的重要意義，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng) 導(dǎo)，切實把選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村（社區(qū)）干部工作作為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，優(yōu)化黨政干部來源結(jié)構(gòu)，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系，應(yīng)對國際金融危機(jī)， 緩解大學(xué)生就業(yè)困難，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略舉措來抓。
2、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。要確保選聘人選的質(zhì)量，注意選聘黨員高校畢業(yè)生和學(xué)生干部、本科學(xué)歷畢業(yè)生和那 些愿意到基層干事創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，進(jìn)一步提高大學(xué)生村官隊伍的整體素質(zhì)。要嚴(yán)格選聘程序，保證每個程序和環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，確保各項工作有序推 進(jìn)、陽光操作。要認(rèn)真搞好崗前培訓(xùn)，了解情況，學(xué)會方法，掌握政策，提高本領(lǐng)，增強(qiáng)信心，盡快進(jìn)入工作角色。要嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，自覺接受 監(jiān)督，確保選聘工作風(fēng)清氣正。要加強(qiáng)宣傳，為選聘工作營造良好氛圍。保質(zhì)保量完成選聘任務(wù)。
3、選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職是一項系統(tǒng)責(zé)任工程。大學(xué)生村（社區(qū)）干部的任職、待遇落實、培養(yǎng)管理工作由各縣（市、區(qū)）委總體負(fù) 責(zé)，縣（市、區(qū)）委組織部具體落實。各縣（市、區(qū)）委組織部要提前進(jìn)行摸底，掌握農(nóng)村基層對高校畢業(yè)生的專業(yè)要求，上報市委組織部。要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要 求和法律規(guī)定，簽定聘用合同，完善有關(guān)手續(xù)，安排適當(dāng)職務(wù)。要認(rèn)真落實中組部《關(guān)于務(wù)必將大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼按時足額發(fā)放到位的通知》精神和省委組 織部下發(fā)的《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》等文件精神，確保對大學(xué)生村官各項優(yōu)惠政策落到實處，工資、福利、保險等待遇按時足額發(fā)放。鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要具體做好大學(xué)生村（社區(qū)）干部的日常管理工作。要確定一名領(lǐng)導(dǎo)同志具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村（社區(qū)）干部的日常管理工作。建立健全大學(xué)生村 （社區(qū)）干部培養(yǎng)管理的各項具體制度，幫助解決好他們工作和生活中的實際問題，確保他們能夠安心本職工作，發(fā)揮應(yīng)有作用。
八、其它
選聘工作由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施，咨詢電話：0351—4030232 。
選聘工作進(jìn)展情況及相關(guān)內(nèi)容，將陸續(xù)在太原市人事考試網(wǎng)（www.typta.com.cn）進(jìn)行公布，請考生注意查詢。