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30．現代企業(yè)中的企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是指培訓的經常性、（ ）、培訓效果的經驗性。
A 培訓的預見性 B 培訓的知識性
C 培訓的經驗性 D 培訓的超前性
31．培訓要取是預期的效果，就必須保證（ ）的合理銜接。
A 培訓時間與受訓者的愛好 B 培訓要求與受訓者的要求
C 培訓內容與受訓者的需求 D 培訓地點與受訓者的需求
32．良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備可行性、適時性、適應性、（ ）的特性。
A 變動性 B 持續(xù)性
C 激勵性 D 挑戰(zhàn)性
33．績效考核包括了許多基本概念，如工作分析，工作要項績效標準（ ）與在職輔導。
A 評估考核、評估面談 B 評估分析、評估面談
C 評估考核、評估分析 D 評估面談、評估進度
34．從考評的效標上看，可分為，（ ）
A 實用性效標，行為性效標和結果性效標
B 特征性效標、適用性效標和結果性效標
C 特征性效標、實用性效標和適用性效標
D 特征性效標、行為性效標和結果性效標
35．小王負責北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設計過程中錯誤的做法是（ ）
A 由主管直接為他制定績效目標和要求
B 主管幫助他確定實現績效目標的計劃
C 對他的績效目標制定過程進行及時的指導
D 主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導
36．開放式的績效考核制度首先應體現在評價上的（ ），借此才能取得上下級的認同，使績效考核得以推行。
A 公開和絕對性 B 公開、公正、公平性
C 真實性 D 標準性
37．“他這個人怎么樣？”屬于績效考核類型的（ ）
A 效果主導型 B 行為主導型
C 品質主導型 D 一般主導型
38．按順序選出績效考核的步驟（ ）
A 工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
B 工作說明書→確定績效標準→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
C 工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導
D 確定工作要項→工作說明書→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導
39．如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級的確定比較困難，應采?。?）方法來獲取有關薪酬信息。
A 企業(yè)的正式調查 B 政府的薪酬調查
C 商業(yè)性調查 D 專業(yè)性薪酬調查
40．處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是（ ）
A 高基本工資，高獎金，低福利 B 高基本工資，低獎金，高福利
C 低基本工資，高獎金，低福利 D 低基本工資，高獎金，高福利
41．在崗位評價的要素計點法中，假定計劃的總點值是500，而“解決問題”要素權重為20%，該要素準備劃分為5個等級，則第二等級的點值應為（ ）
A 40 B 80
C 100 D 200
42．公平理論主要是指內部和外部公平，其主要含義是（ ）
①保證企業(yè)內部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內外部的員工認同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導價格
A ①②③ B ②③④
C ①③④ D ①②④
43．以下津貼中不屬于技術性津貼的是（ ）
A 科學保健津貼 B 工人技師津貼、特殊教育津貼
C 高級知識分子津貼 D 特級教師津貼
44．規(guī)定長工作時間，超時的工資支付，企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工作、計生、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于國家（ ）方面的政策法規(guī)
A 薪酬 B 福利
C 勞動關系 D 津貼
45．要求薪酬設定應該對崗不對人，實行同崗同酬，這是薪酬管理的（ ）
A 內部公平原則 B 外部公平原則
C 員工公平原則 D 崗位公平原則
46．我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ）
A 社會保險 B 社會優(yōu)撫
C 社會救濟 D 社會福利
47．如果用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的話，需支付員工不低于工資的（ ）％的工資報酬。
A 100 B 150
C 200 D 300
48. 在崗位評價過程中，通過依據不同的薪酬因素，多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，終確立崗位序列，以上評價方法被稱為（ ）
A 崗位歸類法 B 排序或序列法
C 要素比較法 D 要素計點法
49．當企業(yè)經濟效益下降，而生活指數提高時，企業(yè)多會采用的方法是（ ）
A 減少員工工資 B 增加員工工資并裁員
C 維持現狀 D 減少員工工資并裁員
50．“金降落傘”合同指的是（ ）
A 當公司被另一公司收購時，保護雇員的一種津貼
B 管理人員退休時，公司提供的一種津貼
C 員工退休時，公司提供的一種津貼
D 當公司被另一公司收購時，保護管理人員的一種津貼
51．職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協議解除勞動合同，解除勞動合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應付李某的經濟補償金應是（ ）
A 100元 B 1600元
C 750元 D 1500元
52．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的勞動者承擔直接賠償責任，該用人單位（ ）責任
A 承擔補償 B 不承擔補償
C 不承擔任何 D 承擔連帶賠償
53．集體勞動合同的主體是（ ）
A 工會組織 B 企業(yè)法人
C 企業(yè)法人代表 D 工會組織和企業(yè)法人
54．職工因工致殘，被鑒定為（ ）的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，并享有相應的工傷保險待遇。
A 一至四級 B 一至五級
C 七至十級 D 六至十級
55．下列選項中錯誤的是（ ）
A 女職工生育享受不少于120天的產假
B 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
C 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
D 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
56．勞動法作為以保護勞動者為主的法律，是（ ）立法的主要組成部分。
A 人權保障 B 勞動權保障
C 勞動就業(yè)保障 D 勞動權益保障
57．關于勞動調解，表述正確的是（ ）
A 調解委員會主任由用人單位代表擔任
B 調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的1/3
C 調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期末結束的，視為調解不成。
D 經調解達成協議，當事人反悔，不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁權利，對此調解委員會不得阻擋和干預
58．勞動法適用范圍內不包括（ ）
A 家庭聘用的保姆 B 外商獨資企業(yè)的職工
C 個體工商戶聘用的幫工 D 在國家機關單位工作的工人
59．勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是（ ）
A 用人單位支付的培訓費用 B 勞動合同約定的其他賠償費用
C 用人單位在招聘中所支付的費用 D 對生產經營造成的間接經濟損失
60．根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是（ ）
A 偏重、平等、全面和基本的保護
B 偏重、平等、全面和基本的保護
C 偏重、平等、客觀和基本的保護
D 偏重、平等、客觀和基本的保護